I vantaggi della nuova certificazione Le Aziende con un Sistema di Gestione Ambientale (SGA) certificato secondo la norma UNI EN ISO 14001:2015, entrata ufficialmente in vigore dal 15 settembre 2018, registrano non soltanto benefici organizzativi e un miglioramento delle performance ambientali, ma anche rilevanti vantaggi economici: dalla riduzione dei costi a una maggiore competitività sulContinua a leggere
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MICROCLIMA: di che cosa si tratta, come valutarlo e quanto può influire sul nostro organismo
Premettiamo che… Per microclima s’intende il complesso di parametri microclimatici dell’ambiente in cui un individuo vive o lavora. L’interazione dell’organismo con l’ambiente termico che lo circonda può generare una serie di effetti di tipo percettivo (comfort/discomfort), prestazionale (come una riduzione dell’efficienza lavorativa), fino a coinvolgere elementi fisiologici e funzioni vitali dell’individuo stesso (eventi infortunistici eContinua a leggere
Il SAFETY COACHING: quando il Coaching incontra la Sicurezza
Consapevolezza. Motivazione. Comunicazione efficace. Feedback. Autonomia. Responsabilizzazione. Non sono solo hashtag scelti per etichettare sui social la promozione di un corso di formazione. Per noi di Stillab sono parole chiave. Di quelle che aprono a nuovi obiettivi. Perché la Sicurezza in azienda va culturalizzata. Quando il Coaching incontra la Sicurezza, prevenzione e protezione sono allaContinua a leggere
Avviso 2/2018 Fondimpresa: CONTRIBUTO AGGIUNTIVO
Fino a 10.000 euro a fondo perduto per la formazione dei dipendenti delle PMI. Che cos’è il Contributo Aggiuntivo Uno strumento pensato e istituito per fornire alle PMI italiane maggiori agevolazioni nell’utilizzo del proprio Conto Formazione che, spesso, non è sufficiente a finanziare tutte le attività formative necessarie a mantenere alto lo standard delle prestazioni aziendali.Continua a leggere
CCNL Metalmeccanici – Formazione continua per i lavoratori: parliamo di tempi e condizioni.
Forse non sai che… La tua azienda, qualora applichi il Contratto di Lavoro del comparto Metalmeccanico, è tenuta a pianificare entro il 31/12/2018 percorsi formativi di almeno 24 ore, finalizzati all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali. Tali formazioni, rivolte a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, dovranno essere erogate entro il 31/12/2019. Cosa succedeContinua a leggere