La sicurezza sul lavoro spesso viene sottovalutata, messa in secondo piano e considerata un’inutile burocrazia: tempo perso. La scarsa considerazione di pericoli aziendali può determinare eventi drammatici senza via di ritorno, talvolta capaci di sottrarre in maniera permanente la salute o addirittura la vita di alcune persone.
L’educazione al rispetto della sicurezza aziendale è importante, il personale deve essere formato, nessun ruolo va escluso. Fare passi falsi all’interno di un ambiente lavorativo è semplice: le insidie e le ostilità possono nascondersi ovunque, e preventivarle una ad una è difficile.
Saper mettere in prima linea la propria prevenzione significa cambiare comportamenti e abitudini, agire come testa pensante e consapevole: un impegno volto a proteggere il benessere individuale e collettivo.
La salute dell’uomo va oltre il business: va tutelata e garantita giorno dopo giorno, a partire da ambienti lavorativi performanti fino al totale rispetto delle norme di comportamento prestabilite dalla legge.
La forza del dialogo e del senso di responsabilità
Per invogliare un approccio produttivo alla sicurezza da parte di tutto il personale è necessario lavorare sulle relazioni interne ed esterne all’impresa: discutere e individuare insieme le migliori misure da adottare. Perché soltanto rafforzando la comunicazione tra ogni collaboratore è possibile instaurare una sinergia di ideali e sintonia di pensieri sicura, praticata quanto condivisa.
Il dialogo diventa la chiave dello sviluppo aziendale, in grado di consolidare e potenziare corretti comportamenti da parte di ciascuna figura e innescare un’autonoma consapevolezza dei rischi.
La conoscenza tecnica fine a se stessa è inutile: i risultati si ottengono con il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti nei confronti del tema, sensibilizzandoli. Nella pratica, intervenendo con il giusto tempismo nel contrastare azioni e convinzioni non corrette così da diminuire, fino ad azzerare, infortuni e malattie professionali.
Quando l’espressione: “Cosa vuoi che mi succeda” si annulla dalla mente di ciascuno individuo si può affermare che il senso di responsabilità è reale, vero. L’autentico successo in tema di sicurezza si ottiene quando le persone pensano prima di agire, prevenendo i rischi che un loro determinato comportamento può provocare alla propria salute e alla vita altrui.
Dati Inail gennaio 2020: spazio ai numeri
Di seguito a quanto detto, ad oggi i dati Inail di gennaio 2020 evidenziano una diminuzione delle denunce di infortunio e delle malattie professionali sul lavoro rispetto a gennaio dell’anno scorso.
• Denunce di infortunio: 6.483, 3,0% in meno rispetto al primo mese del 2019.
• Denunce di malattie professionali: 4.634, quasi 5,6% in meno rispetto allo stesso mese 2019. Le malattie più denunciate riguardano il sistema nervoso e l’apparato muscolo-scheletrico, seguite da problematiche respiratorie e tumori.
• A differenza, sono stati registrati 8 casi mortali in più rispetto al primo mese 2019.
(Il confronto limitato su un singolo mese potrebbe essere riduttivo. Un’analisi prende valore e diventa significativa dopo almeno un trimestre di raccolta e stesura dati. Per questo se sei interessato ad approfondire l’argomento mantieniti aggiornato grazie alle tabelle di dettaglio nazionali e regionali con cadenza mensile presenti sul sito Inail).
Il successo dell’adozione di un approccio Teal fonda le basi in una cultura della sicurezza solida, che parte e accresce da un atteggiamento proattivo del lavoratore nei confronti della prevenzione in senso lato.
Motivare il personale a comportamenti sicuri consente alle persone di lavorare con maggior serenità e consapevolezza, così da esprimere senza mezze misure la propria energia e creatività. Per questo la formazione ricopre un ruolo cruciale per la società imprenditoriale odierna. Tramite l’educazione al rispetto delle norme unita alla forza del dialogo è possibile ridurre al minimo gli incidenti sul lavoro e plasmare ambienti aziendali sempre più all’avanguardia.
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