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Compiti e competenze del RLS

Pubblicato il 13 Settembre 2019 Categorie Notizie Tag formazione, RLS, sicurezza sul lavoro

La sicurezza in aula con la formazione Stillab - corsi di formazione - consulenza- sicurezza - ambiente - analisi di laboratorio - sistemi di gestione - torino - rivarolo - piemonte

Su questo blog abbiamo già parlato del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Abbiamo riassunto in 7 punti le informazioni fondamentali sul ruolo di RLS. In questo articolo scendiamo un po’ più nello specifico dei compiti del RLS e delle competenze che deve avere per poter ricoprire questo incarico.

Quali sono i compiti del RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura che obbligatoriamente deve essere presente in tutte le aziende, di qualunque dimensione. Un RLS infatti parla a nome dei lavoratori e dialoga con l’azienda su temi di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

I compiti del RLS sono:

  • esprimersi – secondo la procedura della consultazione – in merito alla valutazione dei rischi e sottoscrivere il Documento di Valutazione dei Rischi;
  • esprimersi – sempre dietro consultazione da parte del datore di lavoro – sulla nomina del RSPP, del medico competente, degli addetti antincendio e al primo soccorso;
  • migliorare la qualità del lavoro attraverso il dialogo tra dipendenti e datore di lavoro;
  • raccogliere le richieste e le segnalazioni dei dipendenti in materia di salute e sicurezza e fare le verifiche necessarie;
  • verificare la realizzazione degli interventi necessari a implementare la sicurezza in azienda;
  • rivolgersi alle autorità competenti nel caso le misure preventive siano insufficienti.

Quali sono le competenze del RLS?

Come puoi vedere, i compiti del RLS riguardano non soltanto attività di amministrazione e di supervisione per la tutela dei lavoratori. Un RLS ha un peso determinante nella gestione del rapporto tra lavoratori e azienda, per cui nel suo ruolo c’è anche tanta attività di interpretazione e di relazione.

Questa sua doppia natura si traduce nella necessità di conoscenze e competenze che vadano oltre l’ambito tecnico, per espandersi fino a includere le così dette soft skills.

Competenze tecniche

  • Padronanza della normativa nazionale e comunitaria sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Conoscenza dell’ambiente di lavoro, del ciclo produttivo, delle sostanze gestite e delle attrezzature impiegate.
  • Capacità di individuare rischi comuni e specifici per contribuire a una corretta valutazione dei rischi.
  • Conoscenza delle misure organizzative e tecniche di prevenzione e protezione.

Competenze non tecniche

  • Propensione all’ascolto e al dialogo.
  • Capacità di leggere il contesto e le persone.
  • Attitudine al lavoro di squadra.
  • Imparzialità e capacità critica.
  • Capacità di gestione dei conflitti.

C’è un corso di formazione per RLS?

Certo che sì! La giusta preparazione e l’acquisizione delle competenze necessarie permettono al RLS di svolgere i suoi compiti con consapevolezza e contribuire in modo concreto a diffondere nella sua azienda la cultura della sicurezza. Inoltre, la formazione è obbligatoria per legge.

Se sei interessato a ricoprire l’incarico di RLS, abbiamo il corso di formazione che fa per te. Consulta il programma e iscriviti subito. E se hai qualche dubbio o ti serve qualche altra informazione, contattaci.

Aggiornamento RLS

Se hai già frequentato il corso di formazione ma devi svolgere l’aggiornamento annuale obbligatorio, secondo quanto previsto dall’art. 37 c.11 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., clicca ai seguenti link per scoprire il calendario.

  • aggiornamento RLS – aziende con oltre 50 lavoratori
  • aggiornamento RLS – aziende fino a 50 lavoratori

Notizie formazione, RLS, sicurezza sul lavoro

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