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Notizie

Circolare del 16/02/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Pubblicato il 25 Febbraio 2022 Categorie Notizie

Circolare del 16/02/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro - corsi di formazione - sicurezza sul lavoro - torino - piemonte

La Circolare n.1 2022 del 16/02/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, fornisce le prime indicazioni condivise con l’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, riguardo le novità che, in materia di formazione dei datori di lavoro, dirigenti e preposti, sono state introdotte dal D.L. n. 146/2021, come convertito dalla L. n. 215/2021, con…

28/02/2022: termine presentazione relazione annuale ADR

Pubblicato il 16 Febbraio 2022 Categorie Archivio Newsletter, Notizie Tag ADR, Merci pericolose

28/02/2022: termine presentazione relazione annuale ADR - NOMINA adr 2023 - SICUREZZA SUL LAVORO - CORSI DI FORMAZIONE - SICUREZZA SUL LAVORO

Entro il 28 febbraio di ogni anno (scadenza fissata con Circolare del 5 aprile 2011, n. 10898 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti), il consulente alla sicurezza per il trasporto di merci pericolose (ADR), previa verifica delle prassi e delle procedure aziendali, deve redigere una relazione contenente i dati relativi all’osservanza delle norme in materia…

Fondimpresa Avviso 3/2021: è tornato il contributo aggiuntivo per le PMI!

Pubblicato il 6 Febbraio 2022 Categorie Archivio Newsletter, Notizie Tag Avviso 3/2021, Conto Formazione, Contributo Aggiuntivo Fondimpresa, formazione, Formazione PMI

green deal - carbon foot print - corsi di formazione - Bilancio di sostenibilità 2023 - torino - piemonte - obiettivi - sostenibilità - CO2 -emissioni - analisi di laboratorio - ecosostenibile - crescita

Con l’Avviso 2/2018 Fondimpresa Stanzia un contributo aggiuntivo fino a 10.000 euro, per agevolare le PMI nell’utilizzo del Conto Formazione.

Dichiarazione MUD 2022: quali sono le novità e come può supportarti Stillab

Pubblicato il 4 Febbraio 2022 Categorie Notizie Tag gestione rifiuti, MUD 2021, rifiuti, rifiuti industriali, rifiuti pericolosi

Aggiornamento normativa in ambito rifiuti: il nuovo Piano di Emergenza Esterna per i gestori di impianto

Come previsto dal D.P.C.M. 17/12/2021, la data di presentazione del MUD è fissata al 21 maggio 2022. Mancano ancora alcuni mesi, ma l’analisi e l’elaborazione dei dati possono richiedere parecchio tempo, soprattutto se le aziende devono dichiarare un numero consistente di rifiuti. Ti consigliamo quindi di organizzarti prima possibile. 3 ottimi motivi per scegliere Stillab Raccogliere i…

Estensione obbligo vaccinale e ricadute sul DVR (Titolo X D.Lgs. 81/2008-Esposizione ad agenti biologici )

Pubblicato il 22 Gennaio 2022 Categorie Archivio Newsletter, Notizie Tag covid-19, dvr, rischio biologico, sicurezza sul lavoro, vaccini azienda, valutazione dei rischi

Aggiornamento Dvr: tutti i pericoli legati al Covid-19 - CONSULENZA - STILLAB - TORINO - PIEMONTE

  Il Decreto-legge n. 1 del 7 gennaio 2022, entrato in vigore l’8 gennaio 2022, è uno degli ultimi provvedimenti adottati per fronteggiare l’emergenza Covid-19 e pone particolare attenzione ai luoghi di lavoro, alle scuole e agli istituti di formazione superiore.  La novità più rilevante introdotta dal Decreto riguarda l’estensione dell’obbligo vaccinale, dall’8 gennaio al 15 giugno 2022, ai cittadini italiani e…

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  • Il ruolo dell'osservatore nelle molestie sessuali: un problema di empatia
    Un corretto processo di risk assessment sulle molestie deve tenere conto della componente umana in tutti i suoi possibili risvolti e ruoli.
  • Una relazione sui rischi psicosociali nel settore socio-sanitario
    Un documento dell'Agenzia europea EU-OSHA si sofferma sui rischi psicosociali e sulla salute mentale nel settore sanitario e sociale dell'Unione europea. Focus sulla classificazione dei rischi, sul carico lavorativo e sugli orari di lavoro.
  • Diciamo no alle molestie sul posto di lavoro con OiRA
    Un nuovo strumento di valutazione interattiva dei rischi online (OiRA) per le imprese, in modo che possano adottare misure concrete per creare luoghi di lavoro senza molestie.

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