Il sistema della sicurezza sul lavoro è al centro di una fase di profonda evoluzione, che coinvolge sia il quadro normativo generale sia i percorsi di formazione dei professionisti della prevenzione.

Da un lato, la proposta di riforma elaborata dalla Commissione istituita presso il Ministero della Giustizia introduce un nuovo approccio basato su prevenzione, organizzazione aziendale e compliance. Dall’altro, il nuovo Accordo Stato-Regioni 2026 sulla formazione RSPP aggiorna in modo significativo le modalità e i contenuti dei percorsi formativi.

Nel loro insieme, questi interventi delineano un sistema più moderno, dinamico e orientato alla gestione del rischio.

Riforma della sicurezza sul lavoro: i punti chiave

La proposta di riforma segna un cambio di paradigma: si passa da un modello prevalentemente sanzionatorio a un sistema che valorizza la prevenzione organizzata e le imprese virtuose.

Un aspetto centrale riguarda la responsabilità penale del datore di lavoro, che verrebbe limitata ai soli casi di colpa grave qualora l’impresa abbia adottato e applicato efficacemente modelli organizzativi idonei. Questo introduce una logica “premiale”, volta a incentivare una gestione strutturata della sicurezza.

Parallelamente, viene previsto un inasprimento delle pene per i reati di omicidio colposo e lesioni colpose aggravate, con l’obiettivo di rafforzare la funzione preventiva della norma.

La riforma introduce inoltre una attenuante per contributo marginale, riconoscendo la complessità e la natura spesso pluri-fattoriale degli infortuni sul lavoro, e consentendo una più equa graduazione delle responsabilità.

Un ruolo sempre più rilevante è attribuito al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che viene rafforzato sia sotto il profilo dell’autonomia operativa sia delle responsabilità, diventando una figura ancora più centrale nella gestione della sicurezza aziendale.

Allo stesso tempo, aumentano gli obblighi del datore di lavoro, che dovrà garantire risorse adeguate, vigilare sull’efficacia del sistema prevenzionistico e adottare una organizzazione più strutturata della sicurezza.

Grande attenzione è dedicata anche alla valutazione dei rischi: il DVR dovrà essere aggiornato in modo continuo, tenendo conto non solo dei cambiamenti aziendali ma anche dell’evoluzione delle tecniche di prevenzione.

Sul piano processuale, l’estensione del modello del “Codice Rosso” ai reati in materia di sicurezza punta ad accelerare le indagini e rafforzare la tutela delle persone offese.

Infine, viene consolidato il legame con il D.Lgs. 231/2001, rafforzando il ruolo dei modelli organizzativi come strumenti di prevenzione e come elementi in grado di ridurre l’esposizione alla responsabilità penale.

Formazione RSPP

Parallelamente alla riforma normativa, il nuovo Accordo Stato-Regioni ridefinisce il sistema della formazione RSPP, rendendolo più flessibile e aderente al contesto attuale.

Tra le principali novità:

• maggiore ricorso alla formazione a distanza asincrona (FAD), che consente di fruire i contenuti teorici online
• rafforzamento dell’aggiornamento periodico, con focus su competenze digitali, sostenibilità e nuovi modelli organizzativi

Un elemento particolarmente innovativo riguarda anche la distinzione più chiara tra i percorsi formativi: viene infatti precisata la differenza tra la formazione necessaria per assumere il ruolo di RSPP e quella prevista per gli ASPP, con percorsi differenziati coerenti con il diverso livello di responsabilità e funzioni operative.

Si tratta di un passaggio importante, che contribuisce a rendere il sistema formativo più coerente e mirato rispetto ai ruoli effettivamente svolti all’interno dell’organizzazione.

Completa il quadro il sistema dei crediti formativi, più ampio e flessibile, che riconosce valore anche ad attività come convegni, seminari e studio individuale, promuovendo una formazione continua.

Un’evoluzione integrata tra normativa e competenze

La riforma della sicurezza sul lavoro e il nuovo sistema di formazione RSPP si muovono nella stessa direzione: costruire un modello fondato su prevenzione, competenze e gestione del rischio.

In questo contesto, la sicurezza non è più soltanto un adempimento normativo, ma diventa parte integrante della strategia aziendale. Allo stesso modo, la formazione assume un ruolo sempre più centrale nello sviluppo di competenze in grado di accompagnare le organizzazioni in un contesto complesso e in continuo cambiamento.

👉 Per imprese e professionisti, la capacità di adattarsi a queste novità e di dotarsi di strumenti efficaci per la gestione della sicurezza e della formazione rappresenta oggi un vero fattore competitivo.

Conclusione

Se approvati e pienamente attuati, questi interventi potrebbero trasformare profondamente il sistema della sicurezza sul lavoro, rafforzando il ruolo della prevenzione, della compliance aziendale e della formazione continua.

Un passaggio che segna l’evoluzione verso un modello più consapevole, in cui la tutela della salute dei lavoratori si integra stabilmente nella struttura e nella cultura dell’impresa.

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Nella G.U. del 26/09/2024 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 4 settembre 2024, n. 135, che attua la direttiva (UE) 2022/431 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro.

L’adeguamento alla Direttiva (UE) 2022/431 della normativa relativa all’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro era previsto dalla Legge di Delegazione Europea 2023, Legge 21 febbraio 2024, n. 15 all’articolo 8 dove si trovano i criteri che il Governo dovrà seguire.
La Direttiva del 2022 rappresenta una novità normativa importante comprendendo le sostanze tossiche per la riproduzione tra quelle a rischio per la salute dei lavoratori. Questa importante novità si basa su dati scientifici recenti, secondo cui le sostanze tossiche per la riproduzione possono avere effetti nocivi sulla funzione sessuale e sulla fertilità di uomini e donne in età adulta, nonché sullo sviluppo della progenie.

Quali sono le novità?

Il D. Lgs. n 135/2024, in vigore dall’11 ottobre 2024, è costituito da 22 articoli e 3 allegati che apportano modifiche al D.Lgs 81/2008 (T.U.S.) con:

• Introduzione di valori limite per l’esposizione professionale ad agenti chimici pericolosi.
• Rafforzamento della sorveglianza sanitaria e dell’obbligo di informazione e formazione periodica;
• Obbligo per i Datori di Lavoro di implementare misure preventive rigorose, con l’obiettivo di ridurre al minimo l’esposizione a queste sostanze.

Questo decreto rappresenta un passo fondamentale per garantire condizioni di lavoro più sicure, in particolare per chi opera in settori a rischio.

Si tratta di un’estensione non da poco che dovrà portare le aziende, che ancora non l’hanno fatto, a rivedere in quest’ottica il proprio elenco di prodotti.

Gli agenti teratogeni dovranno essere trattati alla stregua dei cancerogeni:

1. Eliminazione ove possibile;
2. Utilizzo in ciclo chiuso;
3. Aspirazione localizzata;
4. Misurazione degli agenti e dell’esposizione.

Tra le modifiche principali:

• l’introduzione della disciplina sulle “sostanze tossiche per la riproduzione”, in quanto possono avere effetti gravi e irreversibili sulla salute dei lavoratori, inserendo i riferimenti in diversi articoli del D.Lgs n 81/08 e s.m.i. che richiamano gli agenti cancerogeni e mutageni;
• I Datori di Lavoro delle aziende con meno di 50 dipendenti, non possono più adottare procedure standardizzate per lo svolgimento della valutazione del rischio;
• modifica le sanzioni penali a carico del Datore di Lavoro per l’omissione dell’obbligo di valutazione del rischio;
• nuove definizioni di sostanza tossica per la riproduzione e valori limite biologico in art.234 T.U.S.;
• agli artt. 242 e 243 (Accertamenti sanitari e Registro di esposizione) compaiono i richiami ai valori limite di esposizione e biologico;
• è stato inserito un nuovo Allegato XLIII-BIS (Valori limite biologici obbligatori e procedure i sorveglianza sanitaria) sul Piombo e composti ionici;
• introduzione di valori limite di esposizione professionale per acrilonitrile e composti del nichel nell’allegato XLIII;
• modifica al valore limite di esposizione professionale (riferito ad un periodo di 8 ore) del benzene che passa da 3,25 mg/m3 a 1,65 mg/m3, fino ad aprile 2026, per poi abbassarsi nuovamente a 0,66 mg/m3 da aprile 2026;
• sono stati sostituiti:
• allegato XXXVIII recante «Valori limite di esposizione professionale di cui al titolo IX, capo I»;
• allegato XLIII recante «Valori limite di esposizione professionale di cui al titolo IX, capo II»;
• Le modifiche relative alla formazione e informazione dei lavoratori: il Datore di Lavoro ha l’obbligo almeno ogni 5 anni e/o ogni qualvolta si verifichino cambiamenti che influiscono sulla natura e sul grado dei rischi ed in particolar modo è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a vari e nuovi agenti cancerogeni o mutageni e a sostanze tossiche per la riproduzione.

I consulenti Stillab sono a tua disposizione per aiutarti a orientarti e fornirti tutte le informazioni e i chiarimenti sul tema.

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Il D.L. 146/2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 dicembre 2021 (Legge di conversione 215/2021), entrato in vigore il giorno successivo, ha introdotto importanti novità per quanto riguarda la formazione e il ruolo del Preposto.

Tale norma ha di fatto modificato l’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 introducendo l’obbligo biennale di aggiornamento (precedentemente quinquennale) rimandando contenuti e durata a un Accordo Stato-Regioni che avrebbe dovuto essere adottato dalla Conferenza entro il 30/06/2022, ma la cui pubblicazione a oggi è ancora attesa.

In assenza dell’Accordo, è stata pubblicata a febbraio 2022 la circolare n° 1/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), che ha fornito indicazioni agli ispettori circa il non sanzionamento del mancato aggiornamento biennale prima della pubblicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni.

In virtù di quanto sopra, il mancato aggiornamento con cadenza biennale diventerà sanzionabile solamente a partire dal 21/12/2023.

Pertanto:

• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti a partire dal 21/12/2021 dovranno procedere all’aggiornamento con  cadenza biennale come previsto dalla Legge di Conversione n. 215/2021.
• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti prima del 21/12/2021 dovranno frequentare il percorso di aggiornamento entro 5 anni dalla data di svolgimento e comunque  entro il 21/12/2023 (ovvero entro i 2 anni dall’entrata in vigore della Legge di Conversione 215/2021). Successivamente al 21/12/2023 l’aggiornamento dovrà essere rimodulato con cadenza biennale.

Come può supportarti Stillab?

Se hai frequentato la tua formazione con noi,  stiamo procedendo all’aggiornamento dei nostri scadenzari che condivideremo con te.

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Secondo quanto previsto dal Regolamento (UE) 2020/1149 a partire dal 24 agosto 2023 i diisocianati non potranno essere utilizzati da soli o come costituenti in altre sostanze o in miscele per usi industriali e professionali in concentrazioni superiori allo 0,1%.

L’immissione sul mercato è vietata a partire dal 24 febbraio 2022.

Cosa sono i diisocianati?

I diisocianati sono componenti chimici che possono creare problemi di salute a coloro che li utilizzano. Si tratta di sostanze presenti in molti prodotti:

• schiume poliuretaniche
• sigillanti
• adesivi e i rivestimenti
• prodotti compositi e vernici.

Da agosto 2020, con la pubblicazione della modifica del Regolamento REACH (entrato in vigore nel 2006), è stata introdotta la Restrizione n. 74, relativa all’utilizzo dei diisocianati.

Quali sono gli obblighi in caso di uso di diisocianati?

In base a tale restrizione, tutti i lavoratori che utilizzano prodotti contenenti diisocianati, sia in ambito professionale che industriale, entro il 24 agosto 2023 sono obbligati a frequentare un corso di formazione.

La restrizione 74 prevede tra l’altro, due differenti obblighi:

• Dopo il 24 agosto 2023 non sarà possibile usare queste sostanze come tali o come costituenti di altre sostanze o in miscela per usi industriali e professionali, a meno che la concentrazione di diisocianati, considerati singolarmente e in combinazione sia < 0,1% p/p;
• Il datore di lavoro o il lavoratore autonomo garantisce che gli utilizzatori industriali o professionali abbiano completato con esito positivo una formazione sull’uso sicuro degli diisocianati prima di utilizzare le sostanze o miscele.

Il fornitore dei prodotti dovrà garantire che l’utilizzatore delle sostanze o delle miscele disponga di informazioni sui requisiti della formazione di cui sopra e sull’imballaggio dovrà essere riportata la seguente dicitura, visibilmente separata dalle altre informazioni riportate sull’etichetta «A partire dal 24 agosto 2023 l’uso industriale o professionale è consentito solo dopo aver ricevuto una formazione adeguata».

Appare quindi chiaro, che il datore di lavoro avrà l’obbligo giuridico di formare i lavoratori sull’uso degli diisociantati, attraverso specifici corsi di formazione che contemplino condizioni tali da garantire un esito positivo della formazione stessa.

Il corso Stillab per adempiere al nuovo obbligo

Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro ci sta particolarmente a cuore. Con i nostri corsi di formazione ci impegniamo a dare il nostro contributo alla diffusione della cultura della sicurezza.

Consulta il programma del corso e se hai bisogno di chiarimenti e informazioni, contattaci.

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Per organizzare i nostri corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro possiamo contare sui professionisti interni a Stillab e su docenti esterni. Ma come si formano i formatori? Come si diventa formatori aziendali? I quesiti sono più che legittimi, dal momento che il formatore aziendale ha una grande responsabilità. La trasmissione delle competenze e la diffusione della cultura della sicurezza sul luogo di lavoro dipendono fortemente dalla loro preparazione.

La formazione dei formatori è regolamentata per legge. Vediamo insieme quali sono i requisiti che devi avere se vuoi intraprendere questa strada. In questo articolo troverai informazioni su:

• la normativa di riferimento,
• i criteri di qualificazione,
• le specifiche a scelta,
• l’aggiornamento obbligatorio,
• il nostro corso per i formatori.

Formatore aziendale: cosa dice la legge?

Il testo di riferimento è il Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013 e i criteri per la qualificazione dei formatori sono stati formulati in modo da garantire allo stesso tempo conoscenza, esperienza e capacità didattica.

Il prerequisito fondamentale è il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado. Gli unici a cui non è richiesto il prerequisito sono i datori di lavoro che fanno formazione ai propri dipendenti.

I criteri di qualificazione

I criteri di qualificazione sono da intendersi in abbinamento al prerequisito fondamentale e a una delle specifiche a scelta che per maggiore chiarezza abbiamo deciso di rimandare al paragrafo successivo.

Prima di vedere i criteri in dettaglio, dobbiamo precisare che la didattica sui temi di salute e sicurezza sul lavoro è divisa in tre aree tematiche:

• area normativa, giuridica, organizzativa;
• area rischi tecnici/igienico-sanitari;
• area relazioni/comunicazioni.

La qualifica di formatore si ottiene in riferimento a un’area specifica. Questo vuol dire che devi dimostrare di rispondere ad almeno uno dei sei criteri di qualificazione per ciascuna area per la quale vuoi diventare docente. Per poterlo dimostrare ti serve un documento come un’attestazione dal Datore di Lavoro o una lettera d’incarico.

Vediamo adesso i sei criteri di qualificazione.

Primo criterio

• Esperienza come docente esterno nell’area tematica di riferimento per almeno 90 ore negli ultimi 3 anni.

Secondo criterio

• Laurea coerente con le materie oggetto della docenza oppure corsi post lauream in ambito SSL.

Terzo criterio

• Attestato di frequenza a uno o più corsi di formazione della durata di almeno 64 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Almeno 12 mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza.

Quarto criterio

• Attestato di frequenza a uno o più corsi di formazione della durata di almeno 40 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Almeno 18 mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza.

Quinto criterio

• Almeno 3 anni di esperienza lavorativa o professionale in ambito di salute e sicurezza sul lavoro coerente con l’area tematica di riferimento.

Sesto criterio

• Almeno 6 mesi di esperienza come RSPP oppure almeno 12 mesi di esperienza come ASPP.

Le specifiche a scelta

Oltre al prerequisito e a uno dei criteri di qualificazione che abbiamo appena visto, se vuoi diventare formatore aziendale devi rispondere anche a una delle seguenti specifiche:

• aver seguito un percorso formativo in didattica di almeno 24 ore con esame finale, oppure essere in possesso dell’abilitazione all’insegnamento, oppure aver conseguito un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o un Master in Comunicazione;
• essere stato docente in materia di salute e sicurezza per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni;
• essere stato docente in qualsiasi materia per almeno 40 ore negli ultimi 3 anni;
• aver affiancato un docente in qualsiasi materia per almeno 48 ore negli ultimi 3 anni.

L’aggiornamento obbligatorio

La normativa stabilisce la necessità di aggiornamento triennale per i formatori aziendali. La qualificazione come formatore è permanente, ma ogni tre anni sei tenuto ad aggiornarti scegliendo tra:

• frequentare almeno 24 ore di corsi di aggiornamento, convegni o seminari attinenti all’area tematica oggetto della docenza,
• completare almeno 24 ore di docenza nell’ara tematica di riferimento.

Il corso Stillab per formare i formatori

Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro ci sta particolarmente a cuore. Con i nostri corsi di formazione ci impegniamo a dare il nostro contributo alla diffusione della cultura della sicurezza. Anche per questo motivo abbiamo deciso di fare un passo in più e di predisporre un percorso didattico per i formatori aziendali.

Se sei interessato a ricoprire questo incarico, con il nostro corso Formare i formatori puoi allinearti alla prima delle specifiche a scelta che abbiamo elencato.

Consulta il programma del corso e se hai bisogno di chiarimenti e informazioni, contattaci.

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Pubblicata la Direttiva (UE) 2022/431 di modifica della direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro.

La Direttiva modifica la Direttiva 29/04/2004, n. 37 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro, inserendo i rischi derivanti dalla esposizione alle sostanze tossiche per la riproduzione.

Tra le modifiche è previsto il rafforzamento degli obblighi del datore di lavoro con riferimento alla limitazione degli eventuali effetti concernenti la salute o la sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili e in particolare:

• riduzione dell’utilizzo degli agenti nocivi;
• misure da adottare per ridurre il livello di esposizione dei lavoratori;
• informazione e formazione dei lavoratori.

Sono inoltre stabilite nuove norme relative alla sorveglianza sanitaria e nuovi valori limite relativi a ulteriori sostanze nocive.

Il testo sottolinea l’importanza di adottare dei valori limite di esposizione professionale vincolanti come modalità generali di protezione ai lavoratori istituite dalla Direttiva 2004/37/CE e la necessità di erogare ai lavoratori una formazione sufficiente e adeguata se sono o possono essere esposti a tali agenti.

Rispetto alla normativa precedente:

• Viene aggiunto l’articolo 16-bis: identificazione delle sostanze tossiche per la riproduzione prive di soglia o con valore soglia.
• E’ stato aggiunto l’allegato III-bis: valori limite biologici e misure di sorveglianza sanitaria;
• Nell’allegato III – Valori limite per l’esposizione professionale – è modificata la riga del benessere e sono state aggiunte 14 voci.
• E’ stato sostituito l’art. 18 bis “Valutazione”

In particolare si sottolinea le novità inerenti Allegato XLIII del Testo Unico sulla Sicurezza su Lavoro:

• valori limite biologici e le relative disposizioni per le sostanze tossiche per la riproduzione (reprotossiche);
• valutazione dei rischi connessi nella manipolazione di farmaci;
• valore limite per l’acrilonitrile;
• valori limite per il nichel e composti;
• rivede i valori limite per il benzene;
• rivede i valori limite per la polvere di silice cristallina respirabile;
• valori limite per il monossido di carbonio;
• valori limite per il mercurio e composti;
• rivede i valori limite biologici e misure di sorveglianza sanitaria piombo.

Inoltre, entro l’11 luglio 2022, la Commissione valuterà l’eventualità di modificare la direttiva per includervi disposizioni relative alla combinazione di un limite di esposizione professionale nell’aria e un valore limite biologico per il cadmio e suoi composti inorganici.

Il testo è entrato in vigore dal 5 aprile 2022

Stillab fornisce servizi di formazione, consulenza, per aiutarti a valutare e gestire la normativa vigente.

Contattaci per maggiori informazioni o per una consulenza mirata alla tua realtà

L'articolo Direttiva (UE) 2022/431 AGENTI CANCEROGENI E MUTAGENI proviene da Stillab.

Spesso abbiamo parlato nei ns. articoli del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ovvero il soggetto del sistema Sicurezza e Salute aziendale che interagisce in qualità di fiduciario dei lavoratori. In questo articolo ripercorriamo nello specifico i compiti del RLS e le competenze che deve avere per poter ricoprire questo incarico.

Quali sono i compiti del RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (da qui in poi RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 in tutte le aziende allo scopo di rendere possibile la collaborazione dei lavoratori nella definizione e nella verifica delle misure di prevenzione e protezione previste per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, così come previsto già dallo Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970).

Il RLS viene eletto secondo le modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08 e dagli accordi tra le parti:

• aziende fino a 15 dipendenti: dai lavoratori al loro interno;
• aziende con più di 15 dipendenti: dai lavoratori all’interno delle Rappresentanze Sindacali aziendali, laddove presenti.

Un RLS parla a nome dei lavoratori e dialoga con l’azienda su temi di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

I compiti del RLS sono:

• esprimersi – secondo la procedura della consultazione – in merito alla valutazione dei rischi e sottoscrivere il Documento di Valutazione dei Rischi;
• esprimersi – sempre dietro consultazione da parte del datore di lavoro – sulla nomina del RSPP, del medico competente, degli addetti antincendio e al primo soccorso;
• migliorare la qualità del lavoro attraverso il dialogo tra dipendenti e datore di lavoro;
• raccogliere le richieste e le segnalazioni dei dipendenti in materia di salute e sicurezza e fare le verifiche necessarie;
• verificare la realizzazione degli interventi necessari a implementare la sicurezza in azienda;
• rivolgersi alle autorità competenti nel caso le misure preventive siano insufficienti.

Come deve essere eletto/designato il RLS?

L’Elezione o la Designazione del RLS è una facoltà dei lavoratori e non un obbligo del Datore di Lavoro che, una volta chiesta ai lavoratori la sua Elezione o Designazione, non ha alcun titolo decisionale al riguardo. La normativa vigente in materia prevede solo il numero minimo di RLS, demandando alla contrattazione collettiva (CCNL) la possibilità di definire un numero effettivo di RLS superiore al minimo di legge. Ricordiamo che il RLS non può coincidere con il RSPP nominato dal Datore di Lavoro.

La designazione o l’elezione del RLS è quindi un diritto/dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del Datore di Lavoro. Qualora i lavoratori non procedano alla elezione del RLS, il Datore di Lavoro non incorre in alcuna sanzione.

Per contro, è un obbligo del Datore di Lavoro:

• informare i lavoratori sulla possibilità di elezione RLS,
• formare il RLS nominato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente.

Qualora i lavoratori non eleggano/designino il RLS , le funzioni del RLS saranno svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

Quali sono le competenze del RLS?

I compiti del RLS riguardano non soltanto attività di amministrazione e di supervisione per la tutela dei lavoratori. Un RLS ha un peso determinante nella gestione del rapporto tra lavoratori e azienda, per cui nel suo ruolo c’è anche tanta attività di interpretazione e di relazione.

Questa sua doppia natura si traduce nella necessità di acquisire conoscenze e competenze che vadano oltre l’ambito tecnico, includendo anche le così dette soft skills.

Competenze tecniche

• Padronanza della normativa nazionale e comunitaria sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza dell’ambiente di lavoro, del ciclo produttivo, delle sostanze gestite e delle attrezzature impiegate.
• Capacità di individuare rischi comuni e specifici per contribuire a una corretta valutazione dei rischi.
• Conoscenza delle misure organizzative e tecniche di prevenzione e protezione.

Competenze non tecniche

• Propensione all’ascolto e al dialogo.
• Capacità di leggere il contesto e le persone.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Imparzialità e capacità critica.
• Capacità di gestione dei conflitti.

Quanti RLS devono essere eletti in azienda?

L’art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008 individua tre classi di aziende per numero di dipendenti ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS (*):

• Aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti = 1 RLS
• Aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti = 3 RLS
• Aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti = 6 RLS

(*) Il numero di RLS in base agli addetti può risultare diverso per contratti e accordi particolari intervenuti tra le parti

C’è un corso di formazione specifico per il RLS?

Certo che sì! La giusta preparazione e l’acquisizione delle competenze necessarie permettono al RLS di svolgere i suoi compiti con consapevolezza e contribuire in modo concreto a diffondere nella sua azienda la cultura della sicurezza. La formazione è obbligatoria per legge.

Il RLS, una volta eletto, deve seguire un corso di formazione della durata di almeno 32 ore su materie inerenti la sua attività. I contenuti del percorso formativo sono indicati nell’art.2 del D.M. 16 gennaio 1997.
La formazione deve essere centrata sui rischi esistenti nel settore in cui l’azienda svolge l’attività, al fine di conoscere le tecniche adeguate di controllo e prevenzione dei rischi.

Se sei interessato a ricoprire l’incarico di RLS, abbiamo il corso di formazione che fa per te. Consulta il programma e iscriviti subito.

Aggiornamento RLS

Se hai già frequentato il corso di formazione ma devi svolgere l’aggiornamento annuale obbligatorio, secondo quanto previsto dall’art. 37 c.11 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., clicca ai seguenti link per scoprire il calendario.

• aggiornamento RLS – aziende con oltre 50 lavoratori
• aggiornamento RLS – aziende fino a 50 lavoratori

Quanto dura in carica il RLS?

La durata della carica è determinata dalla contrattazione collettiva e, generalmente, va fatta ogni 3 anni. Il RLS può essere rieletto più volte e ogni variazione dovrà essere comunicata all’Inail.

Come comunicare il nominativo RLS all’INAIL

Dal 12/07/2018 la comunicazione deve essere effettuata per via telematica tramite il servizio online “Dichiarazione RLS” disponibile sul portale dell’INAIL.

Questa procedura deve essere attivata solo quando c’è una modifica del nominativo del RLS.

Se hai qualche dubbio o ti serve qualche altra informazione, contattaci.

L'articolo RLS: chi è e quali funzioni svolge all’interno delle Aziende proviene da Stillab.

Fondimpresa con il nuovo Avviso 3/2021 ha stanziato 15 milioni di euro da impiegare nell’elaborazione di piani formativi aziendali o interaziendali per le PMI aderenti al Fondo.

Che cos’è il Contributo Aggiuntivo

Si tratta di uno strumento pensato e istituito per fornire alle PMI italiane maggiori agevolazioni nell’utilizzo del proprio Conto Formazione che, spesso, non è sufficiente a finanziare tutte le attività formative necessarie a mantenere alto lo standard delle prestazioni aziendali.

Entità del contributo

Il finanziamento, ad integrazione della totalità delle risorse aziendali, varia dai 1.500 ai 10.000 euro, e più precisamente:

• 1.500 € per le aziende con un “Totale Maturando” fino a 250 €
• 3.000 € per le aziende con un “Totale Maturando” oltre 250 €  fino a 3.000 €
• importo pari al “Totale Maturando” superiore a 3.000 € fino a 10.000 €

Chi può beneficiare del contributo

Per potere beneficiare del contributo, occorre che l’Azienda:

• rientri nella categoria PMI;
• coinvolga, all’interno di una o più azioni formative, almeno 5 dipendenti per una durata non inferiore alle 12 ore;
• Possieda le credenziali per l’accesso all’area riservata di Fondimpresa;
• abbia un saldo attivo sul Conto Formazione aziendale al momento della candidatura del piano formativo;
• non abbia beneficiato di un piano con il contributo aggiuntivo sull’avviso 2/2019 (ultimo avviso contributo aggiuntivo).

Sono ammissibili tutti i temi formativi, compresa la formazione obbligatoria nella misura massima del 20% del piano formativo.

Scadenza

I piani formativi dovranno essere presentati a partire dal 1° marzo 2022 e fino al 20 maggio 2022.

Data l’alta affluenza attesa, è probabile che le risorse disponibili si esauriranno in brevissimo tempo: per tale motivo è importante procedere alla preparazione del Piano Formativo entro e non oltre il 15 febbraio 2022, in modo da potere ottenere la condivisione presso le Commissioni Paritetiche Territoriali (obbligatoria per le aziende senza rappresentanza sindacale interna) in tempi utili.

Come possiamo aiutarti?

Noi di Stillab possiamo supportarti nella presentazione della domanda, ma anche nell’individuazione del fabbisogno formativo specifico della tua impresa. La formazione può diventare un fattore strategico per il tuo business e aumentare il tuo vantaggio competitivo.

I fondi si esauriranno in fretta. La tempestività è importante. La formazione è importante.

Per qualunque informazione, contattaci ora.

L'articolo Fondimpresa Avviso 3/2021: è tornato il contributo aggiuntivo per le PMI! proviene da Stillab.

Importanti novità nel campo della normativa antincendio: nello scorso mese di settembre, infatti, sono stati pubblicati i 3 Decreti Ministeriali che andranno ad abrogare definitivamente il DM 10 marzo 1998. 

DM 1° settembre 2021 – Controllo e manutenzione di impianti, attrezzature ed altri sistemi di sicurezza antincendio 

Conosciuto dagli addetti ai lavori con il nome di “Decreto Controlli”, affronta il tema di manutenzioni, controlli e sorveglianza; quest’ultima, così come definita dal Decreto, può essere svolta dai lavoratori normalmente presenti sul luogo di lavoro, che hanno ricevuto le adeguate istruzioni e sono dotati di idonee liste di controllo. 

È necessario poi registrare, nel rispetto delle disposizioni vigenti, i controlli e gli interventi di manutenzione che vengono effettuati su impianti e attrezzature antincendio con i criteri presenti all’interno dell’Allegato I. 

Sono esclusi dall’applicazione del presente Decreto gli interventi di manutenzione straordinaria relativi agli impianti indicati all’art. 1, comma 2, del Decreto 37/2008. 

DM 2 settembre 2021 – Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico Servizio di Prevenzione e Protezione Antincendio 

Questo Decreto è conosciuto dagli addetti ai lavori come il “Decreto di Gestione della Sicurezza Antincendio” o “Decreto GSA” e si applica ai luoghi di lavoro così come definiti dall’art. 62 del D.Lgs 81/08 e s.m.i., ossia i luoghi destinati ad ospitare i posti di lavoro, ubicati all’interno dell’Azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell’Azienda o dell’unità produttiva accessibile al lavoratore nell’ambito del proprio lavoro. 

Per le attività svolte nei cantieri (Titolo IV D.Lgs 81/08) e per le attività a rischio di incidente rilevante (D.Lgs 105/15) si applicano le sole disposizioni contenute negli artt. 4, 5 e 6 del presente Decreto. 

Il Datore di Lavoro è chiamato ad elaborare e adottare un Piano di Emergenza se nei suoi luoghi di lavoro si verifica almeno una delle seguenti condizioni: 

• presenza di almeno 10 lavoratori; 
• presenza di luoghi di lavoro aperti al pubblico e caratterizzati dalla presenza contemporanea di minimo 50 persone (vanno considerati lavoratori, ospiti, pubblico, ecc.); 
• presenza di luoghi di lavoro che rientrano nell’Allegato I del DPR n. 151 del 01/08/2011 e sono quindi soggetti al controllo da parte dei Vigili del Fuoco. 

Nel Piano di Emergenza devono essere riportati i nominativi dei lavoratori incaricati all’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze o del Datore di Lavoro nel caso in cui sia previsto il suo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi. 

Qualora all’interno di uno stesso edificio siano ubicati più luoghi di lavoro in capo a titolari diversi, è necessario che i Piani di Emergenza siano coordinati. 

Al Datore di Lavoro è poi in capo l’obbligo di assicurare ai lavoratori adeguata informazione e formazione sui rischi di incendio agli addetti designati consentendo anche lo svolgimento della parte teorica in FAD (formazione a distanza) di tipo sincrono. 

Per l’organizzazione delle attività formative sono stati individuati tre gruppi di percorsi formativi sulla base della complessità dell’attività e del livello di rischio. 

La periodicità di aggiornamento è almeno quinquennale. 

I corsi di formazione antincendio già programmati con i contenuti forniti dal DM 10 marzo 1998, sono considerati ancora validi purché svolti entro sei mesi dall’entrata in vigore del Decreto (e quindi entro il 4 aprile 2022). 

Nel caso in cui, alla data di entrata in vigore del Decreto siano trascorsi più di cinque anni dalla data di svolgimento delle ultime attività di formazione, l’addetto dovrà effettuare un aggiornamento entro dodici mesi dall’entrata in vigore del Decreto stesso (e quindi entro il 4 ottobre 2023). 

Le esercitazioni antincendio sono invece stabilite con cadenza almeno annuale e il Datore di Lavoro è tenuto a dare evidenza documentale del loro svolgimento. 

L’Allegato IV riporta l’elenco dei luoghi di lavoro per i quali è previsto che gli addetti al servizio antincendio conseguano l’attestato di idoneità tecnica di cui all’art. 3 del Decreto-legge n. 512/96. 

DM 3 settembre 2021 – Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro 

Conosciuto dagli addetti ai lavori con il nome di “Decreto Mini Codice”, è stato così denominato perché va a identificare la Valutazione Rischio Incendio (VRI) per i luoghi di lavoro a rischio incendio BASSO. 

Il presente decreto non si applica alle attività svolte nei cantieri temporanei e mobili (Titolo IV D.Lgs 81/08 e s.m.i.) così come indicato all’art. 1. 

L’Allegato I stabilisce criteri semplificati per la valutazione del rischio ed indica le misure da adottare nei luoghi di lavoro a basso rischio incendio. 

Sono considerati luoghi di lavoro a basso rischio d’incendio quelli ubicati in attività non soggette (e quindi non ricomprese nell’elenco dell’Allegato I del DPR 151/2011) e non dotate di specifica regola tecnica verticale, aventi tutti i seguenti requisiti aggiuntivi: 

• con affollamento complessivo ≤ 100 occupanti; 
• con superficie lorda complessiva ≤ 1000 m2; 
• con piani situati a quota compresa tra -5 m e 24 m; 
• ove non si detengono o trattano materiali combustibili in quantità significative (qf > 900 MJ/m2) 
• ove non si effettuano lavorazioni pericolose ai fini dell’incendio. 

Per i luoghi di lavoro non ricadenti nel presente Decreto i criteri di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio sono quelli riportati nel decreto del Ministro dell’interno 3 agosto 2015 (Codice di Prevenzione Incendi). 

Dalla data di entrata in vigore del presente decreto è abrogato il decreto del Ministro dell’interno del 10 marzo 1998. 

Come può supportarti Stillab

Abbiamo organizzato due percorsi formativi specifici che ti permetteranno di comprendere le ricadute che questi nuovi disposti normativi avranno sul tuo contesto lavorativo:

• 20/01/2022  orario 9-13  “La gestione della sicurezza antincendio”
• 03/02/2022 orario 9-13  “La gestione della sicurezza antincendio – progettazione e sicurezza luoghi di lavoro”

I percorsi sono validi anche come aggiornamento figure SPP e le iscrizioni sono ancora aperte.

Se invece hai bisogno di verificare la tua posizione rispetto agli obblighi suddetti o di assistenza per l’assolvimento degli adempimenti, contattaci

L'articolo D.M. Antincendio: i nuovi adempimenti proviene da Stillab.

Formare il personale sulla Sicurezza è il punto focale di ogni azienda; sappiamo tutti infatti quanto sia determinante il ruolo aziendale nella prevenzione, nella riduzione degli infortuni e delle patologie professionali e ambientali.
Per questa ragione, stime confermano che su un valore di 1 Euro investito in prevenzione si ottiene almeno un corrispettivo di 4 Euro in salute.

Nonostante questo, ancora troppe volte la formazione viene svolta esclusivamente al fine di evitare sanzioni, dimenticando che si tratta del più potente strumento per aumentare la consapevolezza dei lavoratori ed abbassare il livello di rischio nel proprio ambiente lavorativo.

La Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) nel 2015 ha ampiamente rivisto il suo documento omonimo, ritenuto basilare sul tema, nell’ambito della formazione sulla Salute e Sicurezza dei lavoratori (SSL).

In particolare l’Ente ha aggiornato le sue linee guida riguardo la formazione, in un contesto lavorativo in evoluzione e che ha subito particolari cambiamenti negli ultimi anni, anche alla luce dell’esperienza maturata nel 2020.

Questo approccio non si esaurisce certo nella visione della formazione dei lavoratori come un mero adempimento formale, bensì inquadra quest’esigenza come centrale e determinante, allo stesso livello di quanto viene investito in termini di tempo e risorse per costruire un Paese maggiormente competitivo.

Lo scopo del documento in particolare riguarda il modo di fare e progettare la formazione, tramite un modello meno burocratico e più coinvolgente, al fine di creare una coscienza informata dei soggetti coinvolti.

Inoltre, viene rimarcato che la formazione debba tener conto non solo dell’attività lavorativa e del luogo in cui si svolge, ma anche delle conoscenze ed esperienze del singolo lavoratore, per definire le sue concrete e specifiche necessità. 

In questo contesto, i nuovi punti cardine progettuali della formazione dei lavoratori, sono individuati ed elencati di seguito:

• formare al lavoro sicuro e in salute;
• prendere in esame la variabilità lavorativa, secondo la quale ogni individuo può cambiare molteplici mansioni ed attività lavorative sul suo percorso;
• considerare le mutate condizioni e metodiche di lavoro; nel secolo scorso il lavoro prettamente di gruppo favoriva l’interscambio di informazioni, oggi è sempre più frequente il lavoro di tipo individuale.
• integrare la conoscenza delle conseguenze, che possono presentarsi al di fuori di un’attività in Sicurezza, nell’ambito del cosa può succedere e perché.

La CIIP, che si è premurata inoltre di inserire degli approfondimenti specifici in calce al testo, dettaglia nell’ambito della formazione dei lavoratori alcune proposte di intervento, come le seguenti:

• uniformare la documentazione di tutte le disposizioni applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agevolando l’interpretazione e la definizione di corrette procedure;
• effettuare una revisione del sistema di identificazione dei soggetti formatori specializzati in ambito salute e sicurezza sul lavoro;
• creare un sistema di accreditamento univoco sull’intero territorio nazionale;
• attivare un sistema di controlli efficiente ed efficace, che includa sanzioni in caso di sospensione di accreditamento, oltre a sanzioni amministrative per i soggetti formatori e per i soggetti non autorizzati che svolgono questa attività;
• richiedere al legislatore di intervenire con un chiarimento formale e specifico che riconosca la videoconferenza come modalità di lavoro.

Per implementare un adeguato sistema di formazione dei lavoratori occorre destreggiarsi nella normativa di riferimento. Stillab, ente accreditato sui servizi di formazione, informazione e sicurezza, può aiutare ad impostare e gestire questo ambito.

L'articolo CIIP: La nuova formazione dei lavoratori sulla Sicurezza proviene da Stillab.