Strategie tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione nei luoghi di lavoro

La guida INAIL 2026 evidenzia come l’esposizione a polveri pericolose rappresenti un rischio rilevante in diversi settori produttivi (soprattutto costruzioni e industria), con possibili effetti gravi sulla salute respiratoria, fino a patologie croniche e tumori.

Il principio centrale della prevenzione è la captazione alla sorgente, cioè intercettare le polveri nel punto in cui si generano per ridurre la concentrazione nell’aria.

A questo scopo vengono indicate diverse soluzioni tecniche, che spaziano dagli aspiratori industriali per la pulizia ai depolveratori collegati agli utensili, fino a impianti centralizzati, sistemi di ventilazione e trasportatori pneumatici, pensati per evitare dispersioni e movimentazioni manuali.

Il quadro normativo di riferimento include il Regolamento Macchine UE 2023/1230, le norme sui filtri ad alta efficienza (EN 1822 / ISO 29463), la classificazione degli aspiratori in classi L, M e H, e la normativa ATEX per il rischio di esplosioni da polveri combustibili.

La guida sottolinea inoltre la necessità di un approccio integrato che unisca tecnologie adeguate, formazione dei lavoratori, uso corretto dei DPI e buona gestione operativa, in linea con il D.Lgs. 81/08.

Centrale è anche il monitoraggio dell’esposizione secondo la UNI EN 689, indispensabile per verificare il rispetto dei limiti di esposizione professionale.

CONCLUSIONI:  prevenzione tecnica alla fonte, controllo continuo dell’esposizione e organizzazione efficace sono i tre pilastri per ridurre il rischio.

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Il sistema della sicurezza sul lavoro è al centro di una fase di profonda evoluzione, che coinvolge sia il quadro normativo generale sia i percorsi di formazione dei professionisti della prevenzione.

Da un lato, la proposta di riforma elaborata dalla Commissione istituita presso il Ministero della Giustizia introduce un nuovo approccio basato su prevenzione, organizzazione aziendale e compliance. Dall’altro, il nuovo Accordo Stato-Regioni 2026 sulla formazione RSPP aggiorna in modo significativo le modalità e i contenuti dei percorsi formativi.

Nel loro insieme, questi interventi delineano un sistema più moderno, dinamico e orientato alla gestione del rischio.

Riforma della sicurezza sul lavoro: i punti chiave

La proposta di riforma segna un cambio di paradigma: si passa da un modello prevalentemente sanzionatorio a un sistema che valorizza la prevenzione organizzata e le imprese virtuose.

Un aspetto centrale riguarda la responsabilità penale del datore di lavoro, che verrebbe limitata ai soli casi di colpa grave qualora l’impresa abbia adottato e applicato efficacemente modelli organizzativi idonei. Questo introduce una logica “premiale”, volta a incentivare una gestione strutturata della sicurezza.

Parallelamente, viene previsto un inasprimento delle pene per i reati di omicidio colposo e lesioni colpose aggravate, con l’obiettivo di rafforzare la funzione preventiva della norma.

La riforma introduce inoltre una attenuante per contributo marginale, riconoscendo la complessità e la natura spesso pluri-fattoriale degli infortuni sul lavoro, e consentendo una più equa graduazione delle responsabilità.

Un ruolo sempre più rilevante è attribuito al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che viene rafforzato sia sotto il profilo dell’autonomia operativa sia delle responsabilità, diventando una figura ancora più centrale nella gestione della sicurezza aziendale.

Allo stesso tempo, aumentano gli obblighi del datore di lavoro, che dovrà garantire risorse adeguate, vigilare sull’efficacia del sistema prevenzionistico e adottare una organizzazione più strutturata della sicurezza.

Grande attenzione è dedicata anche alla valutazione dei rischi: il DVR dovrà essere aggiornato in modo continuo, tenendo conto non solo dei cambiamenti aziendali ma anche dell’evoluzione delle tecniche di prevenzione.

Sul piano processuale, l’estensione del modello del “Codice Rosso” ai reati in materia di sicurezza punta ad accelerare le indagini e rafforzare la tutela delle persone offese.

Infine, viene consolidato il legame con il D.Lgs. 231/2001, rafforzando il ruolo dei modelli organizzativi come strumenti di prevenzione e come elementi in grado di ridurre l’esposizione alla responsabilità penale.

Formazione RSPP

Parallelamente alla riforma normativa, il nuovo Accordo Stato-Regioni ridefinisce il sistema della formazione RSPP, rendendolo più flessibile e aderente al contesto attuale.

Tra le principali novità:

• maggiore ricorso alla formazione a distanza asincrona (FAD), che consente di fruire i contenuti teorici online
• rafforzamento dell’aggiornamento periodico, con focus su competenze digitali, sostenibilità e nuovi modelli organizzativi

Un elemento particolarmente innovativo riguarda anche la distinzione più chiara tra i percorsi formativi: viene infatti precisata la differenza tra la formazione necessaria per assumere il ruolo di RSPP e quella prevista per gli ASPP, con percorsi differenziati coerenti con il diverso livello di responsabilità e funzioni operative.

Si tratta di un passaggio importante, che contribuisce a rendere il sistema formativo più coerente e mirato rispetto ai ruoli effettivamente svolti all’interno dell’organizzazione.

Completa il quadro il sistema dei crediti formativi, più ampio e flessibile, che riconosce valore anche ad attività come convegni, seminari e studio individuale, promuovendo una formazione continua.

Un’evoluzione integrata tra normativa e competenze

La riforma della sicurezza sul lavoro e il nuovo sistema di formazione RSPP si muovono nella stessa direzione: costruire un modello fondato su prevenzione, competenze e gestione del rischio.

In questo contesto, la sicurezza non è più soltanto un adempimento normativo, ma diventa parte integrante della strategia aziendale. Allo stesso modo, la formazione assume un ruolo sempre più centrale nello sviluppo di competenze in grado di accompagnare le organizzazioni in un contesto complesso e in continuo cambiamento.

👉 Per imprese e professionisti, la capacità di adattarsi a queste novità e di dotarsi di strumenti efficaci per la gestione della sicurezza e della formazione rappresenta oggi un vero fattore competitivo.

Conclusione

Se approvati e pienamente attuati, questi interventi potrebbero trasformare profondamente il sistema della sicurezza sul lavoro, rafforzando il ruolo della prevenzione, della compliance aziendale e della formazione continua.

Un passaggio che segna l’evoluzione verso un modello più consapevole, in cui la tutela della salute dei lavoratori si integra stabilmente nella struttura e nella cultura dell’impresa.

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La nuova ISO 11228-3:2026 sostituisce la versione ISO 11228-3:2007, introducendo un aggiornamento tecnico rilevante nella gestione del rischio ergonomico legato ai movimenti ripetitivi degli arti superiori.

Il nuovo approccio è più ampio, strutturato e orientato alla valutazione progressiva del rischio, con strumenti più flessibili e criteri più chiari.

Principali cambiamenti

Approccio e campo di applicazione

Da focus su bassi carichi ad alta frequenza
➡️ a focus su movimenti ripetitivi e sforzi degli arti superiori, più completo e aggiornato

Nuova struttura di valutazione

La norma introduce un percorso esplicito:

👉 Key Enter → Quick Assessment → Metodo dettagliato → Riduzione del rischio

– Key Enter: verifica iniziale (compiti ≥ 1 ora/turno o anche meno con forza rilevante)

– Quick Assessment (Annex B): valutazione rapida con 3 esiti:

• • accettabile
  • critico
  • da esaminare

– metodo dettagliato se necessario

Nuovi criteri decisionali

• Accettabile: solo se tutte le condizioni sono rispettate
• Critico: anche una sola criticità → richiede intervento immediato
• Intermedio: obbligo di valutazione approfondita

👉 Maggiore chiarezza rispetto alla versione 2007

Metodi di valutazione

La nuova norma amplia gli strumenti disponibili (Annex C – Table C.1):

• OCRA
• ACGIH HAL
• RSI
• HARM
• DUET
• EAWS
• KIM-MHO
• ART

👉 OCRA resta rilevante, ma non più unico riferimento

Validazione metodi

introdotti criteri formali di selezione e validazione (Table C.2)

 Integrazioni tecniche

• gestione migliorata di:
  • rotazioni di mansione
  • multitasking
  • macro-cicli (Annex D)
• chiarito il collegamento con ISO 11228-1:
  • per carichi ≥ 3 kg è necessario integrarla

Riduzione del rischio

Maggiore enfasi su:

1. progettazione ergonomica
2. organizzazione del lavoro
3. misure tecniche, organizzative e formative

Implicazioni per le aziende

La ISO 11228-3:2026 diventa il riferimento aggiornato per:

• DVR 2026
• valutazione del rischio ergonomico
• gestione dei movimenti ripetitivi

👉 Richiede:

• approccio più strutturato e documentato
• scelta motivata del metodo
• maggiore attenzione alla progettazione del lavoro

In sintesi

Il passaggio dalla versione 2007 alla 2026 segna un’evoluzione verso:

• più metodologie disponibili
• maggiore rigore tecnico
• valutazione più guidata e trasparente

👉 Non cambia solo lo strumento, ma il modo di analizzare, giustificare e gestire il rischio ergonomico.

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L’INAIL ha pubblicato il 28 aprile 2026 la nuova guida “Gestione del rischio amianto negli edifici: ruoli e indicazioni operative”, un documento aggiornato che supporta proprietari, datori di lavoro e gestori nella gestione dei materiali contenenti amianto (MCA).

La guida si inserisce nel nuovo quadro normativo introdotto dal D.Lgs. 213/2025, in vigore dal 24 gennaio 2026, che recepisce la direttiva UE 2023/2668 e rafforza la tutela della salute nei luoghi di lavoro.

Cosa cambia

Tra le principali novità:

• riduzione significativa del valore limite di esposizione (VLEP)
• introduzione della microscopia elettronica (SEM)
• obbligo di aggiornare il DVR
• maggiore attenzione a edilizia, manutenzioni, demolizioni e bonifiche
• indicazioni operative per censimento e gestione degli MCA
• chiarimento dei ruoli e delle responsabilità

Cosa devono fare le aziende

Il nuovo quadro richiede azioni concrete:

• verificare la presenza di amianto negli edifici
• aggiornare la valutazione del rischio
• programmare controlli e monitoraggi periodici
• adottare misure di prevenzione più stringenti
• affidarsi a imprese specializzate

Oltre la “presunzione di assenza”: una gestione tecnica strutturata

Per le aziende, i tecnici della prevenzione e i coordinatori della sicurezza, il cambiamento è sostanziale: si passa da una gestione formale a un processo tecnico strutturato e documentato.

La valutazione del rischio diventa un processo dinamico che richiede:

• identificazione preventiva degli MCA
• analisi specifica delle attività

Particolarmente critiche:

• manutenzioni su impianti datati
• ristrutturazioni parziali
• interventi di emergenza

👉 Le esposizioni ESEDI non sono più automatiche: devono essere giustificate tecnicamente.

Nuovo valore limite: un vero trigger operativo

Il nuovo limite non è solo un dato tecnico, ma un trigger operativo:

• sospensione immediata dei lavori
• adozione di misure correttive
• ripresa solo con condizioni verificate

Transizione alla SEM

– fino al 2029 → fase transitoria

– dopo → SEM obbligatoria

Impatti:

– revisione dei monitoraggi

– maggiore precisione nei controlli

Stop ai “compartimenti stagni”

La gestione deve essere integrata tra:

• DVR
• DUVRI
• PSC e POS
• notifiche agli enti

La mancata coerenza documentale diventa un rischio sanzionatorio elevato.

La memoria dell’esposizione

Il decreto rafforza:

• sorveglianza sanitaria continua
• registri di esposizione

L’integrazione tra dati tecnici e sanitari diventa fondamentale.

In sintesi

La guida INAIL 2026 rappresenta uno strumento operativo per applicare correttamente il nuovo quadro normativo.

Il D.Lgs. 213/2025 introduce un principio chiave:

non basta essere conformi, bisogna garantire dimostrabilità tecnica, tracciabilità e coerenza documentale

Le aziende sono chiamate a un salto di qualità:

• più tecnica
• più controllo
• meno discrezionalità

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Inquadramento normativo

Il D.Lgs. 213/2025 interviene in modo puntuale sul Capo III del Titolo IX del D.Lgs. 81/2008, senza riscriverne l’impianto, ma rafforzandone l’efficacia applicativa in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/2668.

L’approccio del legislatore è chiaramente orientato a:

• ridurre le zone grigie interpretative nella valutazione del rischio amianto;
• aumentare il livello di controllo reale dell’esposizione;
• migliorare la tracciabilità tecnica e sanitaria nel lungo periodo.

Il decreto non introduce una “nuova filosofia”, ma alza l’asticella della dimostrabilità tecnica delle scelte adottate dal datore di lavoro.

Valutazione del rischio: da adempimento a processo tecnico strutturato

Uno degli elementi più rilevanti è il rafforzamento implicito della valutazione del rischio amianto come processo tecnico documentato, non più riducibile a:

• dichiarazioni di assenza presunta;
• richiami generici a censimenti pregressi.

Questo comporta:

• maggiore attenzione alla fase di identificazione preventiva dei MCA, soprattutto nelle attività non tipicamente “di bonifica” (manutenzioni, ristrutturazioni parziali, interventi impiantistici);
• ESEDI – necessità di giustificare in modo tecnico le ipotesi di esposizione “sporadica e di debole intensità”, evitando automatismi.

La valutazione del rischio tende a diventare dinamica e contestuale all’attività, più che statica e legata al solo sito.

Campo di applicazione: ampliamento sostanziale delle attività rilevanti

Il decreto chiarisce in modo netto che la disciplina amianto si applica a tutte le attività che possano comportare rilascio di fibre, anche se non finalizzate alla rimozione.

Questo significa includere stabilmente nel perimetro amianto:

• manutenzioni ordinarie e straordinarie;
• lavori edili “minori”;
• attività su impianti tecnologici in edifici datati;
• interventi di emergenza.

Ne deriva un incremento delle interazioni tra:

• valutazione del rischio aziendale,
• DUVRI,
• PSC/ POS

con un ruolo centrale del coordinamento tra RSPP, direzione lavori e imprese esecutrici.

Misurazioni ambientali e transizione tecnologica

Uno degli aspetti più tecnici riguarda il superamento progressivo della microscopia ottica in contrasto di fase (MOCF) a favore della microscopia elettronica (SEM).

Dal punto di vista operativo:

• fino al 20 dicembre 2029 è ammesso un regime transitorio;
• successivamente, la microscopia elettronica SEM diventerà lo standard di riferimento.

Ciò comporta:

• revisione dei capitolati di monitoraggio ambientale;
• verifica delle competenze dei laboratori incaricati;
• maggiore attenzione all’interpretazione dei risultati, specie in ambienti con fibre sottili non sempre rilevabili con MOCF.

Il controllo dell’esposizione diventa quindi più sensibile e potenzialmente più critico rispetto al passato.

Valore limite di esposizione: conferma formale, irrigidimento sostanziale

Il valore limite passa da 0,1 fibre/cm³ (TWA 8 ore) a 0,01 fibre/cm³ (TWA 8 ore) con una riduzione di dieci volte il valore limite.

Cambia, inoltre, l’approccio gestionale:

• il superamento del limite comporta l’immediata sospensione delle attività;
• la ripresa è subordinata all’adozione di misure correttive documentate.

Questo si traduce in:

• necessità di procedure di emergenza operative già definite;
• integrazione tra misurazioni, DPI, tecniche operative e organizzazione del lavoro;
• maggiore esposizione del datore di lavoro sul piano delle responsabilità decisionali.

Il valore limite diventa quindi un “trigger operativo”, non solo un parametro di conformità.

Notifica e documentazione: più contenuto tecnico, meno formalismo

La notifica agli organi di vigilanza assume un contenuto più tecnico e meno descrittivo:

• quantità e tipologia di materiali;
• tecniche operative adottate;
• misure di prevenzione e protezione;
• stima dell’esposizione.

Dal punto di vista gestionale:

• aumenta l’importanza della coerenza tra DVR, notifica, POS e PSC;
• diventa più rischiosa la gestione “a compartimenti stagni” della documentazione.

La notifica non è più un atto isolato, ma parte integrante del sistema di gestione ambiente e sicurezza.

Sorveglianza sanitaria e registri di esposizione

Il decreto rafforza il concetto di memoria dell’esposizione, con particolare attenzione:

• alla sorveglianza sanitaria anche alla cessazione del rapporto di lavoro;
• alla conservazione e accessibilità dei registri di esposizione.

Ciò comporta:

• aumenta la necessità di integrazione tra dati tecnici e sanitari;
• cresce il valore probatorio della documentazione nel lungo periodo.

La gestione amianto assume una dimensione pluridecennale, coerente con la latenza delle patologie asbesto-correlate.

Implicazioni per i sistemi di gestione ambiente e sicurezza:

Nel complesso, il D.Lgs. 213/2025 spinge verso:

• maggiore formalizzazione tecnica delle scelte;
• riduzione della discrezionalità non giustificata;
• integrazione più stretta tra valutazione del rischio, controllo operativo e sorveglianza sanitaria.

Conclusioni

Il D.Lgs. 213/2025 non rivoluziona la gestione del rischio amianto, ma la rende più esigente sul piano tecnico e documentale.

Bisogna dimostrare la solidità tecnica delle scelte adottate, in un contesto di controllo più accurato e tracciabile nel tempo.

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L'articolo La gestione del rischio amianto dopo il D.Lgs. 213/2025 proviene da Stillab.

Il D.L. 146/2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 dicembre 2021 (Legge di conversione 215/2021), entrato in vigore il giorno successivo, ha introdotto importanti novità per quanto riguarda la formazione e il ruolo del Preposto.

Tale norma ha di fatto modificato l’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 introducendo l’obbligo biennale di aggiornamento (precedentemente quinquennale) rimandando contenuti e durata a un Accordo Stato-Regioni che avrebbe dovuto essere adottato dalla Conferenza entro il 30/06/2022, ma la cui pubblicazione a oggi è ancora attesa.

In assenza dell’Accordo, è stata pubblicata a febbraio 2022 la circolare n° 1/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), che ha fornito indicazioni agli ispettori circa il non sanzionamento del mancato aggiornamento biennale prima della pubblicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni.

In virtù di quanto sopra, il mancato aggiornamento con cadenza biennale diventerà sanzionabile solamente a partire dal 21/12/2023.

Pertanto:

• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti a partire dal 21/12/2021 dovranno procedere all’aggiornamento con  cadenza biennale come previsto dalla Legge di Conversione n. 215/2021.
• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti prima del 21/12/2021 dovranno frequentare il percorso di aggiornamento entro 5 anni dalla data di svolgimento e comunque  entro il 21/12/2023 (ovvero entro i 2 anni dall’entrata in vigore della Legge di Conversione 215/2021). Successivamente al 21/12/2023 l’aggiornamento dovrà essere rimodulato con cadenza biennale.

Come può supportarti Stillab?

Se hai frequentato la tua formazione con noi,  stiamo procedendo all’aggiornamento dei nostri scadenzari che condivideremo con te.

Consulta il programma del nostro prossimo corso e se hai bisogno di chiarimenti o informazioni, contattaci.

L'articolo Preposto per la sicurezza: da dicembre scatta l’obbligo di aggiornamento biennale proviene da Stillab.

Secondo quanto previsto dal Regolamento (UE) 2020/1149 a partire dal 24 agosto 2023 i diisocianati non potranno essere utilizzati da soli o come costituenti in altre sostanze o in miscele per usi industriali e professionali in concentrazioni superiori allo 0,1%.

L’immissione sul mercato è vietata a partire dal 24 febbraio 2022.

Cosa sono i diisocianati?

I diisocianati sono componenti chimici che possono creare problemi di salute a coloro che li utilizzano. Si tratta di sostanze presenti in molti prodotti:

• schiume poliuretaniche
• sigillanti
• adesivi e i rivestimenti
• prodotti compositi e vernici.

Da agosto 2020, con la pubblicazione della modifica del Regolamento REACH (entrato in vigore nel 2006), è stata introdotta la Restrizione n. 74, relativa all’utilizzo dei diisocianati.

Quali sono gli obblighi in caso di uso di diisocianati?

In base a tale restrizione, tutti i lavoratori che utilizzano prodotti contenenti diisocianati, sia in ambito professionale che industriale, entro il 24 agosto 2023 sono obbligati a frequentare un corso di formazione.

La restrizione 74 prevede tra l’altro, due differenti obblighi:

• Dopo il 24 agosto 2023 non sarà possibile usare queste sostanze come tali o come costituenti di altre sostanze o in miscela per usi industriali e professionali, a meno che la concentrazione di diisocianati, considerati singolarmente e in combinazione sia < 0,1% p/p;
• Il datore di lavoro o il lavoratore autonomo garantisce che gli utilizzatori industriali o professionali abbiano completato con esito positivo una formazione sull’uso sicuro degli diisocianati prima di utilizzare le sostanze o miscele.

Il fornitore dei prodotti dovrà garantire che l’utilizzatore delle sostanze o delle miscele disponga di informazioni sui requisiti della formazione di cui sopra e sull’imballaggio dovrà essere riportata la seguente dicitura, visibilmente separata dalle altre informazioni riportate sull’etichetta «A partire dal 24 agosto 2023 l’uso industriale o professionale è consentito solo dopo aver ricevuto una formazione adeguata».

Appare quindi chiaro, che il datore di lavoro avrà l’obbligo giuridico di formare i lavoratori sull’uso degli diisociantati, attraverso specifici corsi di formazione che contemplino condizioni tali da garantire un esito positivo della formazione stessa.

Il corso Stillab per adempiere al nuovo obbligo

Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro ci sta particolarmente a cuore. Con i nostri corsi di formazione ci impegniamo a dare il nostro contributo alla diffusione della cultura della sicurezza.

Consulta il programma del corso e se hai bisogno di chiarimenti e informazioni, contattaci.

L'articolo DIISOCIANATI: restrizioni all’uso e formazione obbligatoria proviene da Stillab.

Per organizzare i nostri corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro possiamo contare sui professionisti interni a Stillab e su docenti esterni. Ma come si formano i formatori? Come si diventa formatori aziendali? I quesiti sono più che legittimi, dal momento che il formatore aziendale ha una grande responsabilità. La trasmissione delle competenze e la diffusione della cultura della sicurezza sul luogo di lavoro dipendono fortemente dalla loro preparazione.

La formazione dei formatori è regolamentata per legge. Vediamo insieme quali sono i requisiti che devi avere se vuoi intraprendere questa strada. In questo articolo troverai informazioni su:

• la normativa di riferimento,
• i criteri di qualificazione,
• le specifiche a scelta,
• l’aggiornamento obbligatorio,
• il nostro corso per i formatori.

Formatore aziendale: cosa dice la legge?

Il testo di riferimento è il Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013 e i criteri per la qualificazione dei formatori sono stati formulati in modo da garantire allo stesso tempo conoscenza, esperienza e capacità didattica.

Il prerequisito fondamentale è il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado. Gli unici a cui non è richiesto il prerequisito sono i datori di lavoro che fanno formazione ai propri dipendenti.

I criteri di qualificazione

I criteri di qualificazione sono da intendersi in abbinamento al prerequisito fondamentale e a una delle specifiche a scelta che per maggiore chiarezza abbiamo deciso di rimandare al paragrafo successivo.

Prima di vedere i criteri in dettaglio, dobbiamo precisare che la didattica sui temi di salute e sicurezza sul lavoro è divisa in tre aree tematiche:

• area normativa, giuridica, organizzativa;
• area rischi tecnici/igienico-sanitari;
• area relazioni/comunicazioni.

La qualifica di formatore si ottiene in riferimento a un’area specifica. Questo vuol dire che devi dimostrare di rispondere ad almeno uno dei sei criteri di qualificazione per ciascuna area per la quale vuoi diventare docente. Per poterlo dimostrare ti serve un documento come un’attestazione dal Datore di Lavoro o una lettera d’incarico.

Vediamo adesso i sei criteri di qualificazione.

Primo criterio

• Esperienza come docente esterno nell’area tematica di riferimento per almeno 90 ore negli ultimi 3 anni.

Secondo criterio

• Laurea coerente con le materie oggetto della docenza oppure corsi post lauream in ambito SSL.

Terzo criterio

• Attestato di frequenza a uno o più corsi di formazione della durata di almeno 64 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Almeno 12 mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza.

Quarto criterio

• Attestato di frequenza a uno o più corsi di formazione della durata di almeno 40 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Almeno 18 mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza.

Quinto criterio

• Almeno 3 anni di esperienza lavorativa o professionale in ambito di salute e sicurezza sul lavoro coerente con l’area tematica di riferimento.

Sesto criterio

• Almeno 6 mesi di esperienza come RSPP oppure almeno 12 mesi di esperienza come ASPP.

Le specifiche a scelta

Oltre al prerequisito e a uno dei criteri di qualificazione che abbiamo appena visto, se vuoi diventare formatore aziendale devi rispondere anche a una delle seguenti specifiche:

• aver seguito un percorso formativo in didattica di almeno 24 ore con esame finale, oppure essere in possesso dell’abilitazione all’insegnamento, oppure aver conseguito un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o un Master in Comunicazione;
• essere stato docente in materia di salute e sicurezza per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni;
• essere stato docente in qualsiasi materia per almeno 40 ore negli ultimi 3 anni;
• aver affiancato un docente in qualsiasi materia per almeno 48 ore negli ultimi 3 anni.

L’aggiornamento obbligatorio

La normativa stabilisce la necessità di aggiornamento triennale per i formatori aziendali. La qualificazione come formatore è permanente, ma ogni tre anni sei tenuto ad aggiornarti scegliendo tra:

• frequentare almeno 24 ore di corsi di aggiornamento, convegni o seminari attinenti all’area tematica oggetto della docenza,
• completare almeno 24 ore di docenza nell’ara tematica di riferimento.

Il corso Stillab per formare i formatori

Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro ci sta particolarmente a cuore. Con i nostri corsi di formazione ci impegniamo a dare il nostro contributo alla diffusione della cultura della sicurezza. Anche per questo motivo abbiamo deciso di fare un passo in più e di predisporre un percorso didattico per i formatori aziendali.

Se sei interessato a ricoprire questo incarico, con il nostro corso Formare i formatori puoi allinearti alla prima delle specifiche a scelta che abbiamo elencato.

Consulta il programma del corso e se hai bisogno di chiarimenti e informazioni, contattaci.

L'articolo Come si diventa formatori aziendali per la sicurezza? proviene da Stillab.

Spesso abbiamo parlato nei ns. articoli del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ovvero il soggetto del sistema Sicurezza e Salute aziendale che interagisce in qualità di fiduciario dei lavoratori. In questo articolo ripercorriamo nello specifico i compiti del RLS e le competenze che deve avere per poter ricoprire questo incarico.

Quali sono i compiti del RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (da qui in poi RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 in tutte le aziende allo scopo di rendere possibile la collaborazione dei lavoratori nella definizione e nella verifica delle misure di prevenzione e protezione previste per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, così come previsto già dallo Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970).

Il RLS viene eletto secondo le modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08 e dagli accordi tra le parti:

• aziende fino a 15 dipendenti: dai lavoratori al loro interno;
• aziende con più di 15 dipendenti: dai lavoratori all’interno delle Rappresentanze Sindacali aziendali, laddove presenti.

Un RLS parla a nome dei lavoratori e dialoga con l’azienda su temi di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

I compiti del RLS sono:

• esprimersi – secondo la procedura della consultazione – in merito alla valutazione dei rischi e sottoscrivere il Documento di Valutazione dei Rischi;
• esprimersi – sempre dietro consultazione da parte del datore di lavoro – sulla nomina del RSPP, del medico competente, degli addetti antincendio e al primo soccorso;
• migliorare la qualità del lavoro attraverso il dialogo tra dipendenti e datore di lavoro;
• raccogliere le richieste e le segnalazioni dei dipendenti in materia di salute e sicurezza e fare le verifiche necessarie;
• verificare la realizzazione degli interventi necessari a implementare la sicurezza in azienda;
• rivolgersi alle autorità competenti nel caso le misure preventive siano insufficienti.

Come deve essere eletto/designato il RLS?

L’Elezione o la Designazione del RLS è una facoltà dei lavoratori e non un obbligo del Datore di Lavoro che, una volta chiesta ai lavoratori la sua Elezione o Designazione, non ha alcun titolo decisionale al riguardo. La normativa vigente in materia prevede solo il numero minimo di RLS, demandando alla contrattazione collettiva (CCNL) la possibilità di definire un numero effettivo di RLS superiore al minimo di legge. Ricordiamo che il RLS non può coincidere con il RSPP nominato dal Datore di Lavoro.

La designazione o l’elezione del RLS è quindi un diritto/dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del Datore di Lavoro. Qualora i lavoratori non procedano alla elezione del RLS, il Datore di Lavoro non incorre in alcuna sanzione.

Per contro, è un obbligo del Datore di Lavoro:

• informare i lavoratori sulla possibilità di elezione RLS,
• formare il RLS nominato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente.

Qualora i lavoratori non eleggano/designino il RLS , le funzioni del RLS saranno svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

Quali sono le competenze del RLS?

I compiti del RLS riguardano non soltanto attività di amministrazione e di supervisione per la tutela dei lavoratori. Un RLS ha un peso determinante nella gestione del rapporto tra lavoratori e azienda, per cui nel suo ruolo c’è anche tanta attività di interpretazione e di relazione.

Questa sua doppia natura si traduce nella necessità di acquisire conoscenze e competenze che vadano oltre l’ambito tecnico, includendo anche le così dette soft skills.

Competenze tecniche

• Padronanza della normativa nazionale e comunitaria sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza dell’ambiente di lavoro, del ciclo produttivo, delle sostanze gestite e delle attrezzature impiegate.
• Capacità di individuare rischi comuni e specifici per contribuire a una corretta valutazione dei rischi.
• Conoscenza delle misure organizzative e tecniche di prevenzione e protezione.

Competenze non tecniche

• Propensione all’ascolto e al dialogo.
• Capacità di leggere il contesto e le persone.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Imparzialità e capacità critica.
• Capacità di gestione dei conflitti.

Quanti RLS devono essere eletti in azienda?

L’art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008 individua tre classi di aziende per numero di dipendenti ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS (*):

• Aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti = 1 RLS
• Aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti = 3 RLS
• Aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti = 6 RLS

(*) Il numero di RLS in base agli addetti può risultare diverso per contratti e accordi particolari intervenuti tra le parti

C’è un corso di formazione specifico per il RLS?

Certo che sì! La giusta preparazione e l’acquisizione delle competenze necessarie permettono al RLS di svolgere i suoi compiti con consapevolezza e contribuire in modo concreto a diffondere nella sua azienda la cultura della sicurezza. La formazione è obbligatoria per legge.

Il RLS, una volta eletto, deve seguire un corso di formazione della durata di almeno 32 ore su materie inerenti la sua attività. I contenuti del percorso formativo sono indicati nell’art.2 del D.M. 16 gennaio 1997.
La formazione deve essere centrata sui rischi esistenti nel settore in cui l’azienda svolge l’attività, al fine di conoscere le tecniche adeguate di controllo e prevenzione dei rischi.

Se sei interessato a ricoprire l’incarico di RLS, abbiamo il corso di formazione che fa per te. Consulta il programma e iscriviti subito.

Aggiornamento RLS

Se hai già frequentato il corso di formazione ma devi svolgere l’aggiornamento annuale obbligatorio, secondo quanto previsto dall’art. 37 c.11 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., clicca ai seguenti link per scoprire il calendario.

• aggiornamento RLS – aziende con oltre 50 lavoratori
• aggiornamento RLS – aziende fino a 50 lavoratori

Quanto dura in carica il RLS?

La durata della carica è determinata dalla contrattazione collettiva e, generalmente, va fatta ogni 3 anni. Il RLS può essere rieletto più volte e ogni variazione dovrà essere comunicata all’Inail.

Come comunicare il nominativo RLS all’INAIL

Dal 12/07/2018 la comunicazione deve essere effettuata per via telematica tramite il servizio online “Dichiarazione RLS” disponibile sul portale dell’INAIL.

Questa procedura deve essere attivata solo quando c’è una modifica del nominativo del RLS.

Se hai qualche dubbio o ti serve qualche altra informazione, contattaci.

L'articolo RLS: chi è e quali funzioni svolge all’interno delle Aziende proviene da Stillab.

Il Decreto-legge n. 1 del 7 gennaio 2022, entrato in vigore l’8 gennaio 2022, è uno degli ultimi provvedimenti adottati per fronteggiare l’emergenza Covid-19 e pone particolare attenzione ai luoghi di lavoro, alle scuole e agli istituti di formazione superiore. 

La novità più rilevante introdotta dal Decreto riguarda l’estensione dell’obbligo vaccinale, dall’8 gennaio al 15 giugno 2022, ai cittadini italiani e di altri Stati Membri dell’UE residenti nel territorio, e ai cittadini stranieri iscritti o non iscritti al Servizio Sanitario Nazionale (artt. 34 e 35 del D.Lgs n. 286/98) che abbiano compiuto cinquant’anni. 

Rimangono esclusi dall’obbligo vaccinale le persone per le quali sussista un accertato pericolo per la salute documentato e attestato dal Medico di Medicina Generale o dal Medico Vaccinatore. Se la persona ha contratto l’infezione da Sars-CoV-2, la vaccinazione slitta alla prima data utile prevista.  Le disposizioni del presente Decreto si applicano anche a coloro che compiono il cinquantesimo anno di età in data successiva all’8 gennaio 2022 e fino al 15 giugno 2022. 

L’estensione dell’impiego dei certificati verdi Covid-19 di vaccinazione o di guarigione sui luoghi di lavoro (c.d. Green Pass Rafforzato) per età maggiore di 50 anni si applica dal 15 febbraio 2022 e riguarda i seguenti soggetti: 

• Personale delle amministrazioni e degli enti pubblici 
• Soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato presso amministrazioni ed enti pubblici 
• Magistrati ordinari, amministrativi, contabili e militari, componenti delle commissioni tributarie 
• Chiunque svolga attività lavorative nel settore privato 
• Soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o di formazione, anche in qualità di discenti, nei luoghi di lavoro privati

Spetta, come sempre, ai Datori di lavoro pubblici e privati, ai responsabili della sicurezza delle strutture in cui si svolge l’attività giudiziaria e/o ai soggetti delegati, la verifica del Green Pass; le modalità dei controlli rimangono invariate. 

A partire dal 1° febbraio e fino al 15 giugno 2022, questa volta senza limiti d’età, l’estensione dell’obbligo vaccinale riguarderà anche il personale degli istituti penitenziari, delle università, delle istituzioni di alta formazione artistica, musicale e coreutica e degli istituti tecnici superiori. 

Risulta quindi importante che i Datori di lavoro provvedano ad integrare tutta la documentazione già presente, allineandola alle nuove disposizioni normative tra cui, a titolo esemplificativo:

• il Documento di Valutazione dei Rischi,
• il documento di Valutazione del Rischio Biologico
• l’obbligatorio Protocollo Anticontagio. 

Come può aiutarti Stillab

In questo periodo così complesso e con il susseguirsi incessante di aggiornamenti normativi, noi di Stillab possiamo fornire un valido supporto affiancando le Aziende nella gestione documentale e/o implementando modelli valutativi in linea con le disposizioni vigenti.

Se hai bisogno di verificare la tua documentazione o di revisionare e/o integrare le tue valutazioni contattaci

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