Importanti novità nel campo della normativa antincendio: nello scorso mese di settembre, infatti, sono stati pubblicati i 3 Decreti Ministeriali che andranno ad abrogare definitivamente il DM 10 marzo 1998. 

DM 1° settembre 2021 – Controllo e manutenzione di impianti, attrezzature ed altri sistemi di sicurezza antincendio 

Conosciuto dagli addetti ai lavori con il nome di “Decreto Controlli”, affronta il tema di manutenzioni, controlli e sorveglianza; quest’ultima, così come definita dal Decreto, può essere svolta dai lavoratori normalmente presenti sul luogo di lavoro, che hanno ricevuto le adeguate istruzioni e sono dotati di idonee liste di controllo. 

È necessario poi registrare, nel rispetto delle disposizioni vigenti, i controlli e gli interventi di manutenzione che vengono effettuati su impianti e attrezzature antincendio con i criteri presenti all’interno dell’Allegato I. 

Sono esclusi dall’applicazione del presente Decreto gli interventi di manutenzione straordinaria relativi agli impianti indicati all’art. 1, comma 2, del Decreto 37/2008. 

DM 2 settembre 2021 – Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico Servizio di Prevenzione e Protezione Antincendio 

Questo Decreto è conosciuto dagli addetti ai lavori come il “Decreto di Gestione della Sicurezza Antincendio” o “Decreto GSA” e si applica ai luoghi di lavoro così come definiti dall’art. 62 del D.Lgs 81/08 e s.m.i., ossia i luoghi destinati ad ospitare i posti di lavoro, ubicati all’interno dell’Azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell’Azienda o dell’unità produttiva accessibile al lavoratore nell’ambito del proprio lavoro. 

Per le attività svolte nei cantieri (Titolo IV D.Lgs 81/08) e per le attività a rischio di incidente rilevante (D.Lgs 105/15) si applicano le sole disposizioni contenute negli artt. 4, 5 e 6 del presente Decreto. 

Il Datore di Lavoro è chiamato ad elaborare e adottare un Piano di Emergenza se nei suoi luoghi di lavoro si verifica almeno una delle seguenti condizioni: 

• presenza di almeno 10 lavoratori; 
• presenza di luoghi di lavoro aperti al pubblico e caratterizzati dalla presenza contemporanea di minimo 50 persone (vanno considerati lavoratori, ospiti, pubblico, ecc.); 
• presenza di luoghi di lavoro che rientrano nell’Allegato I del DPR n. 151 del 01/08/2011 e sono quindi soggetti al controllo da parte dei Vigili del Fuoco. 

Nel Piano di Emergenza devono essere riportati i nominativi dei lavoratori incaricati all’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze o del Datore di Lavoro nel caso in cui sia previsto il suo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi. 

Qualora all’interno di uno stesso edificio siano ubicati più luoghi di lavoro in capo a titolari diversi, è necessario che i Piani di Emergenza siano coordinati. 

Al Datore di Lavoro è poi in capo l’obbligo di assicurare ai lavoratori adeguata informazione e formazione sui rischi di incendio agli addetti designati consentendo anche lo svolgimento della parte teorica in FAD (formazione a distanza) di tipo sincrono. 

Per l’organizzazione delle attività formative sono stati individuati tre gruppi di percorsi formativi sulla base della complessità dell’attività e del livello di rischio. 

La periodicità di aggiornamento è almeno quinquennale. 

I corsi di formazione antincendio già programmati con i contenuti forniti dal DM 10 marzo 1998, sono considerati ancora validi purché svolti entro sei mesi dall’entrata in vigore del Decreto (e quindi entro il 4 aprile 2022). 

Nel caso in cui, alla data di entrata in vigore del Decreto siano trascorsi più di cinque anni dalla data di svolgimento delle ultime attività di formazione, l’addetto dovrà effettuare un aggiornamento entro dodici mesi dall’entrata in vigore del Decreto stesso (e quindi entro il 4 ottobre 2023). 

Le esercitazioni antincendio sono invece stabilite con cadenza almeno annuale e il Datore di Lavoro è tenuto a dare evidenza documentale del loro svolgimento. 

L’Allegato IV riporta l’elenco dei luoghi di lavoro per i quali è previsto che gli addetti al servizio antincendio conseguano l’attestato di idoneità tecnica di cui all’art. 3 del Decreto-legge n. 512/96. 

DM 3 settembre 2021 – Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro 

Conosciuto dagli addetti ai lavori con il nome di “Decreto Mini Codice”, è stato così denominato perché va a identificare la Valutazione Rischio Incendio (VRI) per i luoghi di lavoro a rischio incendio BASSO. 

Il presente decreto non si applica alle attività svolte nei cantieri temporanei e mobili (Titolo IV D.Lgs 81/08 e s.m.i.) così come indicato all’art. 1. 

L’Allegato I stabilisce criteri semplificati per la valutazione del rischio ed indica le misure da adottare nei luoghi di lavoro a basso rischio incendio. 

Sono considerati luoghi di lavoro a basso rischio d’incendio quelli ubicati in attività non soggette (e quindi non ricomprese nell’elenco dell’Allegato I del DPR 151/2011) e non dotate di specifica regola tecnica verticale, aventi tutti i seguenti requisiti aggiuntivi: 

• con affollamento complessivo ≤ 100 occupanti; 
• con superficie lorda complessiva ≤ 1000 m2; 
• con piani situati a quota compresa tra -5 m e 24 m; 
• ove non si detengono o trattano materiali combustibili in quantità significative (qf > 900 MJ/m2) 
• ove non si effettuano lavorazioni pericolose ai fini dell’incendio. 

Per i luoghi di lavoro non ricadenti nel presente Decreto i criteri di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio sono quelli riportati nel decreto del Ministro dell’interno 3 agosto 2015 (Codice di Prevenzione Incendi). 

Dalla data di entrata in vigore del presente decreto è abrogato il decreto del Ministro dell’interno del 10 marzo 1998. 

Come può supportarti Stillab

Abbiamo organizzato due percorsi formativi specifici che ti permetteranno di comprendere le ricadute che questi nuovi disposti normativi avranno sul tuo contesto lavorativo:

• 20/01/2022  orario 9-13  “La gestione della sicurezza antincendio”
• 03/02/2022 orario 9-13  “La gestione della sicurezza antincendio – progettazione e sicurezza luoghi di lavoro”

I percorsi sono validi anche come aggiornamento figure SPP e le iscrizioni sono ancora aperte.

Se invece hai bisogno di verificare la tua posizione rispetto agli obblighi suddetti o di assistenza per l’assolvimento degli adempimenti, contattaci

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La gestione dei dati sanitari del lavoratore è regolamentata per legge. Il D.Lgs 81/2008, infatti, dà tutte le disposizioni utili a stabilire cosa deve contenere e come e da chi deve essere conservata la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore. Vediamolo insieme in 5 punti.

1) Di chi è la cartella sanitaria e di rischio?

La cartella sanitaria del lavoratore non è del medico, né del centro medico. Appartiene al datore di lavoro. La sua compilazione non necessita del consenso del lavoratore, dal momento che è prevista dalla legge e autorizzata periodicamente dall’Autorità Garante della Privacy.

In ogni caso il lavoratore ha sempre il diritto di ricevere una copia della sua cartella sanitaria e di rischio. Gli basta inviare una richiesta al medico competente o al centro medico che la conserva.

2) Come si compone la cartella del lavoratore?

Il contenuto della cartella sanitaria e di rischio è stabilito per legge. Tra i molti elementi, oltre all’anagrafica del lavoratore e dell’azienda, deve includerei dati di anamnesi e i referti della visita medica. Deve specificare i fattori di rischio e un eventuale programma di sorveglianza sanitaria.

3) Da chi e come viene conservata?

La cartella sanitaria e di rischio viene istituita, aggiornata e custodita dal medico competente a cui il datore di lavoro si rivolge. È conservata presso il luogo concordato al momento della nomina del medico: può essere lo studio medico oppure l’azienda dove il lavoratore è assunto.

Se la cartella è informatizzata, può essere gestita da un programma aziendale o da un programma del medico competente. Le modalità di memorizzazione dei dati e di accesso al programma di gestione devono garantire –tra le altre cose– che:

• l’accesso alle funzioni del sistema sia consentito solo alle persone abilitate espressamente dal datore di lavoro,
• la validazione delle informazioni sia consentita solo alle persone responsabili e sia riconducibile a loro.

In ogni caso la cartella sanitaria è coperta dal segreto professionale.

E se una cartella sanitaria e di rischio viene persa?

La cartella contiene dati sensibili, di cui il datore di lavoro è responsabile, perciò la sua perdita tira in ballo il Codice della Privacy. Prima di poterne creare una nuova, se il medico scopre che una cartella è andata persa, deve comunicarlo al datore di lavoro, al lavoratore interessato e all’RLS.

4) Cosa succede alla fine del rapporto lavorativo?

Al termine del rapporto di lavoro del dipendente, il medico deve consegnare la copia della cartella al lavoratore e l’originale al datore di lavoro, che deve conservarla per almeno 10 anni. Scaduto questo tempo, la cartella può essere distrutta.

Diversamente, se il lavoratore era esposto a rischio cancerogeno sul luogo di lavoro, la cartella originale deve essere inviata all’INAIL, che la conserva per almeno 40 anni. In questo caso l’INAIL si occupa anche di informare il lavoratore della necessità di proseguire il programma di sorveglianza sanitaria.

La conservazione della cartella deve sempre avvenire con la garanzia del segreto professionale.

5) Cosa succede se il medico cessa l’incarico?

Quando il medico cessa l’incarico, deve consegnare le cartelle sanitarie e di rischio al datore di lavoro. Ed entrambi devono sottoscrivere un documento che attesti la consegna.

Se sei un datore di lavoro e hai bisogno di chiarimenti in merito al trattamento dei dati sanitari dei tuoi lavoratori, contattaci.

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Un’indagine svolta dall’INAIL nel 2017 ha rilevato come la caduta dall’alto sia la causa di un terzo degli infortuni mortali che avvengono sul luogo di lavoro. E il settore delle costruzioni è quello in cui avvengono più spesso. La prevenzione degli incidenti per i lavori in quota con funi passa attraverso un’attenta valutazione dei rischi. Facciamo chiarezza sull’argomento.

Tipologie di rischio nei lavori in quota con funi

Le tipologie di rischio da considerare nella valutazione sono quattro.

Rischio prevalente

I lavori in quota con funi espongono i lavoratori a molti infortuni, legati alla loro specifica attività, ma il rischio sempre presente –considerato quindi prevalente– è il rischio di caduta dall’alto.

Rischio da sospensione

Varia in caso di sospensione cosciente o sospensione inerte. Nella sospensione cosciente, se prosegue a lungo, l’imbracatura può costringere i vasi sanguigni e ostacolare il ritorno venoso con un rischio per la salute del lavoratore. Nella sospensione inerte, che si ha quando la persona ha perso conoscenza, l’imbracatura è pericolosa perché può compromettere le funzioni vitali.

Rischi ambientali

Lo stesso ambiente di lavoro può essere caratterizzato da elementi di pericolosità, ad esempio per la sua conformazione o per le condizioni meteorologiche. La valutazione dei rischi deve tenere conto di questi fattori e individuare le misure preventive adeguate.

Rischi concorrenti

Rientrano in questa categoria tutti i rischi di minore gravità che possono innescare una caduta, ad esempio una visibilità ridotta oppure l’uso di calzature con una scarsa aderenza.

Valutazione e riduzione dei rischi

Scegliere come metodo operativo il lavoro in quota con funi significa che la valutazione dei rischi ha appurato una serie di elementi che lo rendono necessario e preferibile. Alcuni di questi sono l’impossibilità di accesso con attrezzature da lavoro diverse, il carattere di urgenza dell’intervento ma anche la sua durata limitata nel tempo, un rischio complessivo inferiore rispetto ad altre soluzioni.

La riduzione del rischio di caduta dall’alto prevede la sua eliminazione tramite l’uso di dispositivi di protezione collettiva. Se però la valutazione dei rischi evidenzia un rischio residuo, allora i lavoratori dovranno essere muniti anche di dispositivi di protezione individuale.

I dispositivi di protezione ovviamente non sono sufficienti. La prevenzione del rischio di caduta risulta efficace quando il lavoratore si trova in una condizione psico-fisica idonea ed è stato adeguatamente formato e addestrato.

La normativa e gli obblighi del datore di lavoro

Il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, Testo Unico di riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro, individua le linee guida per la prevenzione degli infortuni sul lavoro in quota nei cantieri temporanei.

La normativa stabilisce che il datore di lavoro deve dare la priorità alle misure di protezione di tipo collettivo e prestare attenzione all’ergonomia delle attrezzature. Da questi due principi deriva tutta una serie di obblighi relativi alla gestione del cantiere. Dalla scelta delle attrezzature e dei dispositivi di protezione, al divieto di eseguire lavori con condizioni meteorologiche che rischiano di compromettere lo svolgimento delle operazioni in sicurezza, fino all’obbligo di formazione.

Come possiamo aiutarti

I nostri consulenti per la sicurezza sul lavoro possono aiutarti nella valutazione dei rischi e nella definizione di tutte le misure preventive a tutela dei tuoi lavoratori.

Se hai bisogno di aiuto, contattaci subito.

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Dalle falegnamerie alle raffinerie, passando per il petrolchimico e tanti altri settori. Gli ambienti di lavoro in cui è possibile venire in contatto con agenti cancerogeni e mutageni, pericolosi per la nostra salute, sono molti. Da una possibilità così frequente derivano in Italia quasi 6.400 decessi ogni anno, tutti riconducibili a una patologia tumorale causata dall’esposizione al rischio cancerogeno e mutageno sul luogo di lavoro.

6.400 corrispondono a circa il 4% dei decessi per tumore: una stima che accomuna tutti i Paesi industrializzati. Proprio per questo motivo l’Unione Europea si adopera da anni per dare forma a una normativa internazionale sempre più rigorosa, a protezione della salute dei lavoratori.

La Direttiva (UE) 2019/983 si muove in questa direzione. E introduce dei nuovi valori limite rispetto all’esposizione ad alcuni agenti cancerogeni e mutageni.

Quali sono le sostanze cancerogene e mutagene?

Gli agenti chimici che –per inalazione, ingestione o contatto– possono causare neoplasie, vengono definiti cancerogeni. Gli agenti chimici che –con le stesse modalità di interazione– possono causare alterazioni genetiche, vengono detti mutageni.

A livello internazionale esistono numerosi Enti che classificano le sostanze in base al loro rischio cancerogeno o mutageno. A livello nazionale, il sistema di classificazione in vigore è quello dell’Unione Europea. Gli agenti chimici sono suddivisi in categorie in base alla loro pericolosità per la salute dell’uomo, accertata, presunta o sospetta.

Cosa dice la legge sul rischio cancerogeno e mutageno?

Il quadro normativo si compone di una legislazione nazionale e di una legislazione comunitaria che si integrano a vicenda. Per una visione d’insieme ti consigliamo di consultare il riepilogo stilato dall’INAIL dei principali regolamenti a tutela dei lavoratori.

In questo articolo vogliamo concentrarci sulla Direttiva (UE) 2019/983, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione Europea il 20 giugno 2019.

La Direttiva (UE) 2019/983

La nuova Direttiva introduce alcune modifiche alla Direttiva 2004/37/CE.

La disciplina esistente fornisce dei principi guida, in modo che la sua applicazione sia uniforme in tutti gli Stati membri. E prevede un livello coerente di protezione dal rischio cancerogeno e mutageno, attraverso la definizione di valori limite per l’esposizione alle sostanze chimiche.

I valori limite vengono stabiliti in base alle informazioni disponibili. Per questo motivo possono essere modificati e integrati in funzione di dati tecnici e scientifici più recenti. La nuova Direttiva 2019/983 aggiorna la normativa precedente e introduce limiti stringenti in riferimento a:

• cadmio e suoi composti inorganici,
• berillio e composti inorganici del berillio,
• acido arsenico e suoi sali e composti inorganici dell’arsenico,
• formaldeide,
• 4,4′-metilene-bis(2 cloroanilina).

Valutazione del rischio e misure di tutela

Se sei un datore di lavoro, spetta a te la responsabilità di valutare il rischio cancerogeno e mutageno per i tuoi lavoratori. L’esito della verifica dev’essere attestato dal Documento di Valutazione dei Rischi e, a seconda dei risultati, potresti dover adottare misure a protezione della salute e della sicurezza del tuo personale.

Per la tranquillità tua e delle persone che lavorano con te, il nostro consiglio è non sottovalutare la possibilità che anche nel tuo ambiente di lavoro possano esserci agenti chimici pericolosi. Se hai bisogno di chiarimenti o anche di una consulenza per la tua azienda, siamo qui per aiutarti.

Scegli la sicurezza di Stillab.

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La UNI ISO 11226 è la nuova norma internazionale per la valutazione delle posture statiche di lavoro. È entrata in vigore in Italia il 2 giugno 2019 e stabilisce raccomandazioni di tipo ergonomico, che si aggiungono a tutte le altre disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La sicurezza è qualcosa che va oltre l’adozione di dispositivi e misure a tutela della salute della persona. Sicurezza è anche benessere nell’ambiente lavorativo ed è qui che l’argomento si espande fino a comprendere tutti gli aspetti ergonomici. Quando parliamo di ergonomia, parliamo di una scienza multidisciplinare che mette in relazione le caratteristiche fisiche e cognitive del lavoratore con gli strumenti per svolgere la sua mansione e con il contesto lavorativo in cui è inserito, che include tutti gli aspetti fisici ma anche sociali e organizzativi.

La UNI ISO 11226 si pone quindi come ulteriore tassello in un quadro già molto articolato.

Cosa prevede la UNI ISO 11226?

La nuova norma fornisce una guida utile a fare la valutazione delle posture statiche di lavoro. Le indicazioni contenute nella ISO 11226 sono destinate ai tecnici che si occupano di salute e sicurezza sul lavoro e in particolare a quelli che si occupano di gestire la progettazione o riprogettazione del lavoro e dell’area di lavoro.

Cosa si intende per posture statiche?

Quando un lavoratore mantiene la stessa postura più a lungo di 4 secondi, quella è una postura statica. Le zone, o meglio i distretti, del corpo che sono presi in considerazione nella valutazione delle posture statiche sono:

• la testa,
• il tronco,
• le spalle e la parte superiore delle braccia,
• gli avambracci e le mani,
• le gambe e le ginocchia.

Valutazione in due step con la ISO 11226

La UNI ISO 11226 prevede una valutazione in due passaggi, che ha come obiettivo stabilire se il rischio dovuto al mantenimento di una postura statica è accettabile o meno.

1) Analisi preliminare

Durante l’analisi preliminare, vengono presi in esame alcuni fattori come la posizione da seduti o in piedi, l’eventuale rotazione, flessione o inclinazione di ogni distretto del corpo.

Il rischio viene considerato accettabile nel caso in cui la postura di ogni distretto analizzato sia giudicata come accettabile. In caso contrario, si rende necessaria una seconda fase di analisi.

2) Analisi approfondita

Il secondo step considera anche il fattore tempo. Per ogni distretto e in combinazione con i parametri rilevati nella prima fase, viene individuata una durata limite: se il tempo di mantenimento della postura rientra in quel limite, la postura viene giudicata come accettabile, altrimenti come non raccomandabile.

Se hai bisogno di chiarimenti sulla normativa ISO 11226 e sulla sua applicazione, o cerchi un supporto per la stesura del documento di valutazione dei rischi, siamo pronti ad aiutarti. Contattaci subito.

L'articolo UNI ISO 11226, la nuova norma per valutare le posture statiche di lavoro proviene da Stillab.

La verità è che molti Datori di Lavoro pensano l’esatto contrario del titolo di questo articolo: “la sicurezza è una spesa, non un investimento”. Ci scontriamo di continuo con questa convinzione. E poiché siamo certi che si tratti di un pregiudizio che ostacola la crescita di un’azienda, torniamo sull’argomento e parliamo ancora di gestione della sicurezza e di certificazione ISO 45001.

La sicurezza è davvero una zavorra?

La sicurezza molto spesso è slegata dal contesto produttivo e viene gestita come un blocco separato. Invece di essere considerata una risorsa integrata, capace di creare sinergia sul lavoro, è percepita come una zavorra di obblighi e procedure. In questo modo l’unica cosa che resta impressa è l’inchiostro sulla carta, mentre poca traccia rimane nella mente di chi se n’è occupato.

Le spese sostenute per la sicurezza sono viste in un’ottica di mero adempimento agli obblighi di legge. Spesso infatti si rispetta la legge per non incorrere in sanzioni, piuttosto che per il proprio senso etico e per la consapevolezza dei benefici che derivano dal rispettarla.

Ecco, cosa dire dei benefici della sicurezza? In molti casi sono considerati poco più che entità astratte. Questo perché richiedono impegno e costanza sul lungo periodo e non si manifestano come immediata conseguenza degli sforzi fatti.

Come smontare il pregiudizio?

Come possiamo smontare il paradigma sicurezza=spesa=legge? E invertire questa tendenza al pregiudizio? Proviamo a cambiare punto di vista.

Alzi la mano chi vorrebbe lavorare meglio, con il minimo scarto e la massima resa, senza dover rincorrere le non conformità da tamponare, o le carenze organizzative e di comunicazione da colmare. Investire al meglio il proprio tempo e le proprie risorse, ecco uno degli obiettivi.

Se lavori bene, infatti, hai pochi sprechi. Se hai meno sprechi, hai più prodotto. E anche più tempo libero da reinvestire.

Come tutti i grandi traguardi, però, questo circolo virtuoso ha bisogno di essere costruito con attività e impegno costante, senza fretta e senza sosta. E con gli strumenti giusti.

Certificazione ISO 45001, lo strumento giusto

Lo sviluppo di un Sistema di Gestione della Sicurezza, certificato secondo lo standard ISO 45001, è la soluzione ottimale. Perché permette di aumentare l’efficienza in azienda e lo fa liberando il blocco della sicurezza di cui parlavamo in apertura. Insegna a integrare e contestualizzare la sicurezza, rendendola concreta, praticabile, motivante. E aiuta a creare sinergia.

Certo, essere consapevoli di tutte le opportunità è fondamentale per decidere di adottare un sistema di gestione.

Quali sono i benefici di un Sistema di Gestione della Sicurezza?

• Ti permette di avere un maggiore controllo sui rischi. Di conseguenza, riduce il numero degli infortuni e delle malattie professionali e tutti i costi che si portano dietro: assenza del lavoratore, spese giuridiche e interventi correttivi, solo per citarne alcuni.
• I lavoratori che operano in sicurezza ed efficienza sono più motivati e coinvolti. Si sentono tutelati e contribuiscono a rendere il clima lavorativo sereno, offrendo anche spunti di miglioramento continuo. Meno lamentele, più collaborazione e clima più disteso.
• Un altro vantaggio è puramente finanziario: agevolazioni economiche. Sì, perché con l’adozione di un sistema di gestione hai accesso, per esempio, alla riduzione del pagamento del premio assicurativo attraverso la presentazione del modello OT24.

Vuoi sbloccare la tua azienda?

A questo punto ti starai chiedendo cosa possiamo fare per te. Se decidi di adottare un Sistema di Gestione della Sicurezza, ti aiutiamo a sbloccare la tua azienda, introducendo la sicurezza a tutti i livelli. Il nostro incarico è quello di alleggerirti nel delicato compito di strutturare e portare avanti un sistema di gestione arrivando alla certificazione del sistema stesso, secondo la norma ISO 45001, standard riconosciuto a livello internazionale.

Come lo facciamo? Mettiamo a tua disposizione risorse professionali altamente formate e forti di anni di esperienza nel campo della sicurezza. Siamo in grado di cogliere le tue necessità e di sviluppare il sistema sulla base degli obiettivi che intendi raggiungere, accompagnandoti in questo percorso con un supporto duraturo nel tempo.

Sicurezza=sinergia=crescita è un paradigma possibile.
Scegli di trasformarlo in realtà. Contattaci subito.

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Non tutti sanno che…

Il processo culturale e normativo degli ultimi decenni ha portato alla consapevolezza che la maggior parte degli infortuni e delle malattie professionali ha una causa, o almeno una concausa, di tipo organizzativo. Fare efficacemente prevenzione in azienda significa, quindi, attuare un sistema organizzativo che consenta una corretta gestione degli aspetti di salute e di sicurezza sul lavoro. Un SGSSL (Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro) non è -come spesso si tende a pensare- una zavorra burocratica.  Rappresenta piuttosto uno strumento utile per l’azienda che sceglie di adottarlo. A fronte dei costi, è importante comprendere quali sono i vantaggi della ISO 45001, l’attuale standard riconosciuto a livello internazionale. Analizziamoli entrambi.

Quali sono i costi di un SGSSL certificato?

Improntare e mantenere un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro certificato ha senza dubbio dei costi, tra cui:

• impegno delle risorse interne (lavoratori, attrezzature),
• costi dell’Ente di Certificazione,
• costi di un consulente esterno competente,
• altro (es. adeguamento infrastrutture).

Quali sono i vantaggi della ISO 45001?

Se un’impresa decide di investire tempo e risorse in un SGSSL, si aspetta un ritorno in termini di miglioramento dei servizi e di riduzione dei costi. E adottare efficacemente il sistema ISO 45001 comporta una serie di importanti benefici. In particolare:

Vantaggi organizzativi

• Razionalizzazione e armonizzazione del modus operandi aziendale.
• Definizione di un linguaggio comune attraverso modalità operative univoche, condivise e ripetibili nel tempo. In questo modo è possibile tenere sotto controllo il rischio residuo valutato e classificato.
• Come previsto dall’articolo 30 del Decreto Legislativo numero 81/2008, il SGSSL ha efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni di cui al Decreto Legislativo numero 231/01.

Vantaggi economici

• Accesso alla riduzione del premio annuale INAIL mediante la compilazione del modello OT24. Adottare un SGSSL è infatti un modo efficace per acquisire tutti i 100 punti necessari per ottenere le agevolazioni, secondo i parametri che seguono:
  • fino a 10 dipendenti – riduzione 28%
  • da 11 a 50 dipendenti – riduzione 18%
  • da 51 a 200 dipendenti – riduzione 10%
  • oltre 200 dipendenti – riduzione 5%
• Abbattimento dei costi della non sicurezza derivanti da incidenti, infortuni e malattie professionali. Studi di settore dimostrano che le aziende che adottano efficacemente un SGSSL hanno sensibilmente diminuito gli eventi infortunistici.
• Possibilità di usufruire con continuità delle agevolazioni e di eventuali contributi previsti dalla normativa.
• Accesso ai finanziamenti previsti dall’art.11 del D.lgs 81/08 e s.m.i. in merito agli investimenti in materia di sicurezza.
• Possibilità di ottenere incentivi di sostegno alle imprese (bandi ISI-INAIL).
• Esenzione da sanzioni pecuniarie per le verifiche svolte dai Certificatori (le sanzioni invece vengono applicate in caso di visita ispettiva e accertamento di irregolarità da parte di Organi di Vigilanza – ASL).
• Ritorno economico grazie agli sgravi fiscali: non solo risparmio, dunque, ma anche guadagno!

Che cosa possiamo fare per te?

Scegliere di affidarti a Stillab significa avere a disposizione un gruppo di esperti consulenti in grado di condurre la tua azienda in tutte le fasi del percorso di certificazione.

I nostri servizi:

• Verifica dello stato di adozione e attuazione del D. Lgs. 81/08 e s.m.i. attraverso l’analisi del Documento di Valutazione dei Rischi e della formazione obbligatoria svolta
• Implementazione e accompagnamento nell’applicazione del Sistema di Gestione
• Formazione del personale
• Audit interni e riesame
• Assistenza durante l’Audit Ente di Certificazione;
• Mantenimento ed implementazione del SSL

Se hai bisogno di implementare il tuo Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza o devi migrare il tuo sistema OHSAS 18001, contattaci: ti aiuteremo a cogliere tutte le potenzialità e i vantaggi di una Gestione 45001.

Ns. riferimento geom. Bruno De Santis.

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Consapevolezza. Motivazione. Comunicazione efficace. Feedback. Autonomia. Responsabilizzazione. Non sono solo hashtag scelti per etichettare sui social la promozione di un corso di formazione in Safety Coaching. Per noi di Stillab sono parole chiave, di quelle che aprono a nuovi obiettivi. Perché la sicurezza in azienda va culturalizzata.

Quando il Coaching incontra la Sicurezza, prevenzione e protezione diventano elementi fondanti per una comunicazione migliore, per lo studio di strategie motivazionali e il processo alla consapevolezza.

Il nostro corso in Safety Coaching

Il percorso di formazione in Safety Coaching che abbiamo elaborato si propone come uno strumento per entrare in contatto, in relazione. Per fare esperienza di come solo definendo i propri punti di forza sia possibile raggiungere i propri obiettivi.

La consapevolezza è alla base dell’azione, così come la motivazione è stimolo al progresso. La comunicazione efficace è strategia e, al contempo, sostegno al superamento degli ostacoli. I feedback sono il ritorno di un vissuto su cui è fondamentale il confronto, per una migliore assimilazione dell’esperienza. L’autonomia è libertà di movimento. La responsabilizzazione delle varie figure aziendali è la costituzione di un organico che si muova in sincrono e nella stessa direzione: quella di una Performance della Sicurezza aziendale più elevata.

Questo è ciò che noi di Stillab ti offriamo, al fine di migliorare e massimizzare i risultati della tua azienda in termini di sicurezza sul lavoro. La cultura di una sicurezza consapevole.

Obiettivi

Il corso proposto (nella sua struttura anche modulare) si pone l’obiettivo di fornire a tutti coloro che ricoprono un ruolo di responsabilità nelle organizzazioni metodologie, tecniche e strumenti di Coaching, al fine di generare, consolidare, valorizzare e diffondere la cultura della sicurezza in azienda.

Destinatari

Responsabili e addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP), Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti per la Sicurezza e Formatori.

Docenti

Per l’organizzazione dei corsi ci affidiamo alla collaborazione della Scuola Gestalt Coaching. I nostri docenti sono Franco Gnudi, Direttore della Scuola, e Corrado Liquori, Business Coach e Consulente Aziendale.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni o chiarimenti, non esitare a contattarci.

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