Non tutti sanno che…

Il processo culturale e normativo degli ultimi decenni ha portato alla consapevolezza che la maggior parte degli infortuni e delle malattie professionali ha una causa, o almeno una concausa, di tipo organizzativo. Fare efficacemente prevenzione in azienda significa, quindi, attuare un sistema organizzativo che consenta una corretta gestione degli aspetti di salute e di sicurezza sul lavoro. Un SGSSL (Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro) non è -come spesso si tende a pensare- una zavorra burocratica.  Rappresenta piuttosto uno strumento utile per l’azienda che sceglie di adottarlo. A fronte dei costi, è importante comprendere quali sono i vantaggi della ISO 45001, l’attuale standard riconosciuto a livello internazionale. Analizziamoli entrambi.

Quali sono i costi di un SGSSL certificato?

Improntare e mantenere un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro certificato ha senza dubbio dei costi, tra cui:

• impegno delle risorse interne (lavoratori, attrezzature),
• costi dell’Ente di Certificazione,
• costi di un consulente esterno competente,
• altro (es. adeguamento infrastrutture).

Quali sono i vantaggi della ISO 45001?

Se un’impresa decide di investire tempo e risorse in un SGSSL, si aspetta un ritorno in termini di miglioramento dei servizi e di riduzione dei costi. E adottare efficacemente il sistema ISO 45001 comporta una serie di importanti benefici. In particolare:

Vantaggi organizzativi

• Razionalizzazione e armonizzazione del modus operandi aziendale.
• Definizione di un linguaggio comune attraverso modalità operative univoche, condivise e ripetibili nel tempo. In questo modo è possibile tenere sotto controllo il rischio residuo valutato e classificato.
• Come previsto dall’articolo 30 del Decreto Legislativo numero 81/2008, il SGSSL ha efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni di cui al Decreto Legislativo numero 231/01.

Vantaggi economici

• Accesso alla riduzione del premio annuale INAIL mediante la compilazione del modello OT24. Adottare un SGSSL è infatti un modo efficace per acquisire tutti i 100 punti necessari per ottenere le agevolazioni, secondo i parametri che seguono:
  • fino a 10 dipendenti – riduzione 28%
  • da 11 a 50 dipendenti – riduzione 18%
  • da 51 a 200 dipendenti – riduzione 10%
  • oltre 200 dipendenti – riduzione 5%
• Abbattimento dei costi della non sicurezza derivanti da incidenti, infortuni e malattie professionali. Studi di settore dimostrano che le aziende che adottano efficacemente un SGSSL hanno sensibilmente diminuito gli eventi infortunistici.
• Possibilità di usufruire con continuità delle agevolazioni e di eventuali contributi previsti dalla normativa.
• Accesso ai finanziamenti previsti dall’art.11 del D.lgs 81/08 e s.m.i. in merito agli investimenti in materia di sicurezza.
• Possibilità di ottenere incentivi di sostegno alle imprese (bandi ISI-INAIL).
• Esenzione da sanzioni pecuniarie per le verifiche svolte dai Certificatori (le sanzioni invece vengono applicate in caso di visita ispettiva e accertamento di irregolarità da parte di Organi di Vigilanza – ASL).
• Ritorno economico grazie agli sgravi fiscali: non solo risparmio, dunque, ma anche guadagno!

Che cosa possiamo fare per te?

Scegliere di affidarti a Stillab significa avere a disposizione un gruppo di esperti consulenti in grado di condurre la tua azienda in tutte le fasi del percorso di certificazione.

I nostri servizi:

• Verifica dello stato di adozione e attuazione del D. Lgs. 81/08 e s.m.i. attraverso l’analisi del Documento di Valutazione dei Rischi e della formazione obbligatoria svolta
• Implementazione e accompagnamento nell’applicazione del Sistema di Gestione
• Formazione del personale
• Audit interni e riesame
• Assistenza durante l’Audit Ente di Certificazione;
• Mantenimento ed implementazione del SSL

Se hai bisogno di implementare il tuo Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza o devi migrare il tuo sistema OHSAS 18001, contattaci: ti aiuteremo a cogliere tutte le potenzialità e i vantaggi di una Gestione 45001.

Ns. riferimento geom. Bruno De Santis.

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Il 12 marzo 2018 l’ISO ha pubblicato il nuovo standard di riconoscimento internazionale ISO 45001, che rappresenta l’evoluzione di una serie di norme dedicate alla salute e alla sicurezza. Nello specifico, la nuova normativa sostituirà progressivamente la BS OHSAS 18001:2007, che dal 12 marzo 2021 non sarà più valida.

La ISO 45001 ha l’obiettivo di dotare le aziende degli strumenti necessari per:

• gestire i rischi correlati al lavoro e alla tutela della salute,
• migliorare le performance aziendali nella prevenzione di infortuni e malattie professionali.

Che cos’è un Sistema di Gestione della Sicurezza?

Si tratta di un sistema organizzativo volontario che garantisce il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza dell’azienda, riducendone i costi e massimizzandone i benefici.

Per poter essere efficace, un sistema di gestione della SSL deve possedere le seguenti caratteristiche:

• essere parte del sistema di gestione generale dell’impresa,
• contemplare la struttura organizzativa, le responsabilità, le pratiche, le procedure, i processi, le risorse per realizzare la propria politica per la salute e per la sicurezza sul lavoro,
• essere adeguato alle attività svolte, alla dimensione aziendale, alla natura e alle dimensioni dei rischi presenti in azienda.

A chi si rivolge la norma ISO 45001?

Tutte le organizzazioni possono applicare lo standard ISO 45001. Dunque non solo le aziende grandi e strutturate, ma anche le piccole organizzazioni, i gruppi attivi a livello globale, le cooperative, le fondazioni, le università e le amministrazioni pubbliche.

I contenuti principali

Un sistema di gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, basato sulla norma ISO 45001, permette all’organizzazione di migliorarsi. In particolare, la abilita a implementare la tutela della salute e della sicurezza di collaboratori e parti coinvolte, mediante le seguenti misure:

• elaborazione e attuazione di una direttiva e di obiettivi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro,
• introduzione di processi sistematici in cui vengano considerati il contesto, i rischi, le opportunità e i requisiti legali (e di altra natura) applicabili,
• individuazione dei potenziali pericoli e rischi di salute e sicurezza sul lavoro collegati alle attività dell’organizzazione,
• applicazione di misure volte a eliminare i rischi o introduzione di controlli per minimizzarne le potenziali conseguenze,
• introduzione di controlli aziendali per la gestione dei rischi di salute e sicurezza sul lavoro e dei requisiti legali e di altra natura dell’organizzazione,
• incremento della consapevolezza dell’organizzazione nei confronti dei rischi di salute e sicurezza sul lavoro,
• valutazione delle performance in termini di tutela di salute e sicurezza e applicazione di misure adeguate alla loro ottimizzazione,
• verifica del coinvolgimento e dell’attiva partecipazione dei lavoratori.

Come possiamo aiutarti?

Per supportarti nell’allineamento, i nostri esperti possono affiancarti lungo tutto il percorso necessario alla certificazione. Alcuni passaggi, infatti, possono rivelarsi particolarmente difficili dal punto di vista operativo. Basta pensare, ad esempio, all’identificazione delle prescrizioni legali, il reperimento di risorse, lo sviluppo di competenze, il controllo operativo e la valutazione della conformità legislativa.

I nostri servizi

• Audit normativo iniziale per verificare il tuo livello di conformità.
• Implementazione del Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sul lavoro (SGSSL).
• Redazione, aggiornamento e integrazione dei documenti valutativi.
• Registro dinamico della normativa applicabile.

Se hai bisogno di aiuto per sviluppare o implementare il tuo Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute, non esitare a contattare il nostro Settore Sicurezza o scrivi direttamente al nostro referente per la sicurezza, geom. Bruno De Santis.

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