Spesso abbiamo parlato nei ns. articoli del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ovvero il soggetto del sistema Sicurezza e Salute aziendale che interagisce in qualità di fiduciario dei lavoratori. In questo articolo ripercorriamo nello specifico i compiti del RLS e le competenze che deve avere per poter ricoprire questo incarico.

Quali sono i compiti del RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (da qui in poi RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 in tutte le aziende allo scopo di rendere possibile la collaborazione dei lavoratori nella definizione e nella verifica delle misure di prevenzione e protezione previste per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, così come previsto già dallo Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970).

Il RLS viene eletto secondo le modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08 e dagli accordi tra le parti:

• aziende fino a 15 dipendenti: dai lavoratori al loro interno;
• aziende con più di 15 dipendenti: dai lavoratori all’interno delle Rappresentanze Sindacali aziendali, laddove presenti.

Un RLS parla a nome dei lavoratori e dialoga con l’azienda su temi di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

I compiti del RLS sono:

• esprimersi – secondo la procedura della consultazione – in merito alla valutazione dei rischi e sottoscrivere il Documento di Valutazione dei Rischi;
• esprimersi – sempre dietro consultazione da parte del datore di lavoro – sulla nomina del RSPP, del medico competente, degli addetti antincendio e al primo soccorso;
• migliorare la qualità del lavoro attraverso il dialogo tra dipendenti e datore di lavoro;
• raccogliere le richieste e le segnalazioni dei dipendenti in materia di salute e sicurezza e fare le verifiche necessarie;
• verificare la realizzazione degli interventi necessari a implementare la sicurezza in azienda;
• rivolgersi alle autorità competenti nel caso le misure preventive siano insufficienti.

Come deve essere eletto/designato il RLS?

L’Elezione o la Designazione del RLS è una facoltà dei lavoratori e non un obbligo del Datore di Lavoro che, una volta chiesta ai lavoratori la sua Elezione o Designazione, non ha alcun titolo decisionale al riguardo. La normativa vigente in materia prevede solo il numero minimo di RLS, demandando alla contrattazione collettiva (CCNL) la possibilità di definire un numero effettivo di RLS superiore al minimo di legge. Ricordiamo che il RLS non può coincidere con il RSPP nominato dal Datore di Lavoro.

La designazione o l’elezione del RLS è quindi un diritto/dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del Datore di Lavoro. Qualora i lavoratori non procedano alla elezione del RLS, il Datore di Lavoro non incorre in alcuna sanzione.

Per contro, è un obbligo del Datore di Lavoro:

• informare i lavoratori sulla possibilità di elezione RLS,
• formare il RLS nominato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente.

Qualora i lavoratori non eleggano/designino il RLS , le funzioni del RLS saranno svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

Quali sono le competenze del RLS?

I compiti del RLS riguardano non soltanto attività di amministrazione e di supervisione per la tutela dei lavoratori. Un RLS ha un peso determinante nella gestione del rapporto tra lavoratori e azienda, per cui nel suo ruolo c’è anche tanta attività di interpretazione e di relazione.

Questa sua doppia natura si traduce nella necessità di acquisire conoscenze e competenze che vadano oltre l’ambito tecnico, includendo anche le così dette soft skills.

Competenze tecniche

• Padronanza della normativa nazionale e comunitaria sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza dell’ambiente di lavoro, del ciclo produttivo, delle sostanze gestite e delle attrezzature impiegate.
• Capacità di individuare rischi comuni e specifici per contribuire a una corretta valutazione dei rischi.
• Conoscenza delle misure organizzative e tecniche di prevenzione e protezione.

Competenze non tecniche

• Propensione all’ascolto e al dialogo.
• Capacità di leggere il contesto e le persone.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Imparzialità e capacità critica.
• Capacità di gestione dei conflitti.

Quanti RLS devono essere eletti in azienda?

L’art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008 individua tre classi di aziende per numero di dipendenti ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS (*):

• Aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti = 1 RLS
• Aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti = 3 RLS
• Aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti = 6 RLS

(*) Il numero di RLS in base agli addetti può risultare diverso per contratti e accordi particolari intervenuti tra le parti

C’è un corso di formazione specifico per il RLS?

Certo che sì! La giusta preparazione e l’acquisizione delle competenze necessarie permettono al RLS di svolgere i suoi compiti con consapevolezza e contribuire in modo concreto a diffondere nella sua azienda la cultura della sicurezza. La formazione è obbligatoria per legge.

Il RLS, una volta eletto, deve seguire un corso di formazione della durata di almeno 32 ore su materie inerenti la sua attività. I contenuti del percorso formativo sono indicati nell’art.2 del D.M. 16 gennaio 1997.
La formazione deve essere centrata sui rischi esistenti nel settore in cui l’azienda svolge l’attività, al fine di conoscere le tecniche adeguate di controllo e prevenzione dei rischi.

Se sei interessato a ricoprire l’incarico di RLS, abbiamo il corso di formazione che fa per te. Consulta il programma e iscriviti subito.

Aggiornamento RLS

Se hai già frequentato il corso di formazione ma devi svolgere l’aggiornamento annuale obbligatorio, secondo quanto previsto dall’art. 37 c.11 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., clicca ai seguenti link per scoprire il calendario.

• aggiornamento RLS – aziende con oltre 50 lavoratori
• aggiornamento RLS – aziende fino a 50 lavoratori

Quanto dura in carica il RLS?

La durata della carica è determinata dalla contrattazione collettiva e, generalmente, va fatta ogni 3 anni. Il RLS può essere rieletto più volte e ogni variazione dovrà essere comunicata all’Inail.

Come comunicare il nominativo RLS all’INAIL

Dal 12/07/2018 la comunicazione deve essere effettuata per via telematica tramite il servizio online “Dichiarazione RLS” disponibile sul portale dell’INAIL.

Questa procedura deve essere attivata solo quando c’è una modifica del nominativo del RLS.

Se hai qualche dubbio o ti serve qualche altra informazione, contattaci.

L'articolo RLS: chi è e quali funzioni svolge all’interno delle Aziende proviene da Stillab.

Il D.Lgs. n. 81/2008, all’art. 2 definisce che il “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Tale figura deve essere eletta in tutte le aziende, o unità produttive:

• 1 rappresentante per le aziende o unità produttive sino a 200 dipendenti;
• 3 rappresentanti per le aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
• 6 rappresentanti per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1000 lavoratori per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

Al fine di eleggere un RLS dovrà essere indetta un’assemblea dei lavoratori, redigendo un verbale di elezione e la registrazione dei partecipanti con la firma.

In seguito all’elezione, il datore di Lavoro dovrà comunicare il nominativo all’INAIL tramite il sito. Anche la variazione del nominativo, dovrà essere comunicata all’Inail.

L’art. 37 del D. Lgs. 81/2008 prevede che il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceva una formazione particolare e adeguata in materia di sicurezza e salute, che tenga conto sia delle informazioni di carattere generale rispetto alla sicurezza nei luoghi di lavoro sia dei rischi specifici che riguardano l’impresa in cui svolge l’attività lavorativa.

Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce, all’art. 47, che in tutte le aziende o unità produttive sia eletto o designato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con il diritto di ricevere, a cura e spese del datore di lavoro, la formazione necessaria (art. 37, comma 10 e 11) ad interagire con questi, rappresentando i lavoratori nella consultazione e partecipazione alla gestione della sicurezza ed igiene sul lavoro.

La formazione che deve essere garantita ad un RLS per poter operare ha una durata minima di 32 ore con verifica di apprendimento, 12 delle quali inerenti i rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.

La legge prevede un obbligo di aggiornamento periodico della durata non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e ad 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Si consiglia comunque un aggiornamento periodico di formazione 4 ore anche alle aziende al di sotto dei 15 lavoratori, infatti il comma 6 del succitato Art. 37, definisce che «La formazione dei lavoratori e dei loro Rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi».

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Su questo blog abbiamo già parlato del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Abbiamo riassunto in 7 punti le informazioni fondamentali sul ruolo di RLS. In questo articolo scendiamo un po’ più nello specifico dei compiti del RLS e delle competenze che deve avere per poter ricoprire questo incarico.

Quali sono i compiti del RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura che obbligatoriamente deve essere presente in tutte le aziende, di qualunque dimensione. Un RLS infatti parla a nome dei lavoratori e dialoga con l’azienda su temi di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

I compiti del RLS sono:

• esprimersi – secondo la procedura della consultazione – in merito alla valutazione dei rischi e sottoscrivere il Documento di Valutazione dei Rischi;
• esprimersi – sempre dietro consultazione da parte del datore di lavoro – sulla nomina del RSPP, del medico competente, degli addetti antincendio e al primo soccorso;
• migliorare la qualità del lavoro attraverso il dialogo tra dipendenti e datore di lavoro;
• raccogliere le richieste e le segnalazioni dei dipendenti in materia di salute e sicurezza e fare le verifiche necessarie;
• verificare la realizzazione degli interventi necessari a implementare la sicurezza in azienda;
• rivolgersi alle autorità competenti nel caso le misure preventive siano insufficienti.

Quali sono le competenze del RLS?

Come puoi vedere, i compiti del RLS riguardano non soltanto attività di amministrazione e di supervisione per la tutela dei lavoratori. Un RLS ha un peso determinante nella gestione del rapporto tra lavoratori e azienda, per cui nel suo ruolo c’è anche tanta attività di interpretazione e di relazione.

Questa sua doppia natura si traduce nella necessità di conoscenze e competenze che vadano oltre l’ambito tecnico, per espandersi fino a includere le così dette soft skills.

Competenze tecniche

• Padronanza della normativa nazionale e comunitaria sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza dell’ambiente di lavoro, del ciclo produttivo, delle sostanze gestite e delle attrezzature impiegate.
• Capacità di individuare rischi comuni e specifici per contribuire a una corretta valutazione dei rischi.
• Conoscenza delle misure organizzative e tecniche di prevenzione e protezione.

Competenze non tecniche

• Propensione all’ascolto e al dialogo.
• Capacità di leggere il contesto e le persone.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Imparzialità e capacità critica.
• Capacità di gestione dei conflitti.

C’è un corso di formazione per RLS?

Certo che sì! La giusta preparazione e l’acquisizione delle competenze necessarie permettono al RLS di svolgere i suoi compiti con consapevolezza e contribuire in modo concreto a diffondere nella sua azienda la cultura della sicurezza. Inoltre, la formazione è obbligatoria per legge.

Se sei interessato a ricoprire l’incarico di RLS, abbiamo il corso di formazione che fa per te. Consulta il programma e iscriviti subito. E se hai qualche dubbio o ti serve qualche altra informazione, contattaci.

Aggiornamento RLS

Se hai già frequentato il corso di formazione ma devi svolgere l’aggiornamento annuale obbligatorio, secondo quanto previsto dall’art. 37 c.11 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., clicca ai seguenti link per scoprire il calendario.

• aggiornamento RLS – aziende con oltre 50 lavoratori
• aggiornamento RLS – aziende fino a 50 lavoratori

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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, abbreviato in RLS, ha il compito di rappresentare i lavoratori per tutte le questioni legate alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro. Viene eletto liberamente dai dipendenti e la durata della sua carica in genere è di 3 anni.

Vediamo insieme in 7 punti cosa devi sapere su quest’incarico e quali sono gli obblighi normativi e formativi, che tu sia un Datore di Lavoro o che tu voglia candidarti per il ruolo di RLS.

1) Di cosa si occupa il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

L’RLS ha accesso agli ambienti in cui si svolgono le lavorazioni e viene consultato per:

• compilazione del Documento di Valutazione dei Rischi;
• designazione dell’RSPP, degli addetti antincendio, degli addetti al primo soccorso e del medico competente;
• organizzazione della formazione dei lavoratori.

Inoltre, può dire la sua durante le ispezioni eseguite dagli organismi di vigilanza. E può rivolgersi alle autorità competenti, se crede che le misure a prevenzione e protezione dai rischi non siano adatte o sufficienti ad assicurare l’incolumità dei lavoratori.

2) È una figura obbligatoria per tutte le aziende?

Sì. La rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza dev’essere garantita per legge, a prescindere dalle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva. È sufficiente anche un solo lavoratore. Lo stabilisce il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, testo unico di riferimento per la sicurezza sul lavoro.

3) Come avviene la nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

L’RLS viene eletto liberamente dai lavoratori. Le modalità cambiano a seconda delle dimensioni dell’azienda:

• per le aziende con meno di 15 dipendenti, l’RLS viene eletto direttamente dai dipendenti tra di loro;
• invece per le imprese con più di 15 dipendenti, viene eletto dai lavoratori all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali; in assenza di tali rappresentanze, l’RLS è eletto dai lavoratori.

Di solito l’elezione avviene in occasione della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, che cade il 28 aprile di ogni anno.

4) Un RLS può essere anche un RSPP?

No, i due incarichi non sono compatibili. Questo perché l’RLS parla a nome dei lavoratori mentre l’RSPP rappresenta il Datore di Lavoro. Tanto che Datore di Lavoro e RSPP possono coesistere nella stessa persona, mentre Datore di Lavoro e RLS – anche se non c’è un divieto esplicito – in genere non coincidono.

5) Quali sono gli obblighi del Datore di Lavoro relativi all’RLS?

Il Datore di Lavoro o il dirigente non hanno nessun obbligo e nessun potere decisionale sulla designazione dell’RLS. In caso di nuova nomina, devono comunicare all’INAIL il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. La mancata comunicazione comporta una sanzione amministrativa pecuniaria che va da 50 € a 300 €.

Il Datore di Lavoro deve inoltre provvedere alla formazione dell’RLS. La mancata formazione ha conseguenze pesanti: comporta per il Datore di Lavoro e il dirigente l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da 1.200,00 € a 5.200,00 €.

6) In cosa consiste la formazione dell’RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve seguire un corso iniziale di 32 ore e un corso di aggiornamento annuale della durata di:

• 4 ore per aziende con meno di 50 dipendenti,
• 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti.

7) Cosa possiamo fare per te?

In Stillab possiamo supportarti con la formazione e l’aggiornamento obbligatorio dell’RLS. Abbiamo predisposto un percorso didattico specifico, che tratta gli aspetti normativi ma approfondisce anche le varie tipologie di rischio e fornisce tutti gli strumenti utili per ricoprire con consapevolezza questo incarico così delicato.

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E se hai bisogno di informazioni, scrivici.

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