Nella G.U. del 26/09/2024 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 4 settembre 2024, n. 135, che attua la direttiva (UE) 2022/431 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro.

L’adeguamento alla Direttiva (UE) 2022/431 della normativa relativa all’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro era previsto dalla Legge di Delegazione Europea 2023, Legge 21 febbraio 2024, n. 15 all’articolo 8 dove si trovano i criteri che il Governo dovrà seguire.
La Direttiva del 2022 rappresenta una novità normativa importante comprendendo le sostanze tossiche per la riproduzione tra quelle a rischio per la salute dei lavoratori. Questa importante novità si basa su dati scientifici recenti, secondo cui le sostanze tossiche per la riproduzione possono avere effetti nocivi sulla funzione sessuale e sulla fertilità di uomini e donne in età adulta, nonché sullo sviluppo della progenie.

Quali sono le novità?

Il D. Lgs. n 135/2024, in vigore dall’11 ottobre 2024, è costituito da 22 articoli e 3 allegati che apportano modifiche al D.Lgs 81/2008 (T.U.S.) con:

• Introduzione di valori limite per l’esposizione professionale ad agenti chimici pericolosi.
• Rafforzamento della sorveglianza sanitaria e dell’obbligo di informazione e formazione periodica;
• Obbligo per i Datori di Lavoro di implementare misure preventive rigorose, con l’obiettivo di ridurre al minimo l’esposizione a queste sostanze.

Questo decreto rappresenta un passo fondamentale per garantire condizioni di lavoro più sicure, in particolare per chi opera in settori a rischio.

Si tratta di un’estensione non da poco che dovrà portare le aziende, che ancora non l’hanno fatto, a rivedere in quest’ottica il proprio elenco di prodotti.

Gli agenti teratogeni dovranno essere trattati alla stregua dei cancerogeni:

1. Eliminazione ove possibile;
2. Utilizzo in ciclo chiuso;
3. Aspirazione localizzata;
4. Misurazione degli agenti e dell’esposizione.

Tra le modifiche principali:

• l’introduzione della disciplina sulle “sostanze tossiche per la riproduzione”, in quanto possono avere effetti gravi e irreversibili sulla salute dei lavoratori, inserendo i riferimenti in diversi articoli del D.Lgs n 81/08 e s.m.i. che richiamano gli agenti cancerogeni e mutageni;
• I Datori di Lavoro delle aziende con meno di 50 dipendenti, non possono più adottare procedure standardizzate per lo svolgimento della valutazione del rischio;
• modifica le sanzioni penali a carico del Datore di Lavoro per l’omissione dell’obbligo di valutazione del rischio;
• nuove definizioni di sostanza tossica per la riproduzione e valori limite biologico in art.234 T.U.S.;
• agli artt. 242 e 243 (Accertamenti sanitari e Registro di esposizione) compaiono i richiami ai valori limite di esposizione e biologico;
• è stato inserito un nuovo Allegato XLIII-BIS (Valori limite biologici obbligatori e procedure i sorveglianza sanitaria) sul Piombo e composti ionici;
• introduzione di valori limite di esposizione professionale per acrilonitrile e composti del nichel nell’allegato XLIII;
• modifica al valore limite di esposizione professionale (riferito ad un periodo di 8 ore) del benzene che passa da 3,25 mg/m3 a 1,65 mg/m3, fino ad aprile 2026, per poi abbassarsi nuovamente a 0,66 mg/m3 da aprile 2026;
• sono stati sostituiti:
• allegato XXXVIII recante «Valori limite di esposizione professionale di cui al titolo IX, capo I»;
• allegato XLIII recante «Valori limite di esposizione professionale di cui al titolo IX, capo II»;
• Le modifiche relative alla formazione e informazione dei lavoratori: il Datore di Lavoro ha l’obbligo almeno ogni 5 anni e/o ogni qualvolta si verifichino cambiamenti che influiscono sulla natura e sul grado dei rischi ed in particolar modo è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a vari e nuovi agenti cancerogeni o mutageni e a sostanze tossiche per la riproduzione.

I consulenti Stillab sono a tua disposizione per aiutarti a orientarti e fornirti tutte le informazioni e i chiarimenti sul tema.

Contattaci ora, saremo lieti di affiancarti passo dopo passo.

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Il 10 giugno 2022, con la Decisione D(2022)4187-DC dell’ECHA del 20 maggio 2022,  è stata aggiornata e pubblicata sul sito di ECHA la Lista delle sostanze estremamente preoccupanti candidate ad essere incluse in autorizzazione (All. XIV) – la cosiddetta “Candidate List” –  con inclusione della sostanza N-(hydroxymethyl)acrylamide (n. CAS 924-42-5),  utilizzata principalmente nei polimeri e nella produzione di altri prodotti chimici, tessuti, pelle o pellicce.

Si ricorda, che con l’inclusione della sostanza in Candidate List, i fornitori di prodotti, miscele ed articoli dovranno verificarne la presenza nelle proprie forniture e adempiere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 33 del Reg. REACH. Inoltre, si ricorda che i produttori/importatori hanno l’obbligo di notificare una sostanza in Candidate List contenuta negli articoli (art. 7, par. 2 Reg. REACH), se il volume d’importazione annuo supera 1 tonnellata e se la sostanza è presente in concentrazione > 0.1% peso/peso.

Inoltre, a partire dal 5 gennaio 2021, è in vigore l’obbligo di notifica SCIP  attraverso l’omonimo database europeo, gestito da ECHA, per i fornitori di articoli contenenti sostanze di Candidate List in concentrazioni superiori allo 0.1% peso/peso (secondo quanto previsto dalla Dir. (UE) 2018/851.

Per questa nuova sostanza gli obblighi di comunicazione (art. 33 REACH) e di notifica (SCIP) si applicano a partire dal 10/06/2022, o dalla prima immissione sul mercato dell’articolo dopo la data odierna. Vi sono infine 6 mesi di tempo per adeguarsi all’obbligo di notifica ai sensi dell’art 7.2 del Reg. REACH.

Si suggerisce di verificare la presenza in azienda delle sostanze presenti in Candidate List al fine di aggiornare la valutazione del rischio chimico/cancerogeno. Inoltre, è opportuno ricordare che secondo il Decreto Legislativo 102/2020, è necessario dichiarare se le sostanze SVHC sono presenti nelle emissioni in atmosfera Autorizzate.

A fronte di un aggiornamento della “Candidate List”, si consiglia di richiedere un aggiornamento al fornitore delle schede di sicurezza dei prodotti utilizzati nel ciclo produttivo, per verificare che gli stessi non ricadano nella classificazione di pericolo sopra riportata

Stillab s.r.l. può aiutarvi alla verifica delle schede di sicurezza redatta in conformità alla normativa REACH e CLP e redigere la documentazione necessaria all’assolvimento degli obblighi di legge relativi alla Sicurezza sul Lavoro e in ambito Ambientale

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Abbiamo già parlato di sostanze cancerogene adoperate nel settore produttivo e di quanto siano pericolose per la salute dei lavoratori. Con questo articolo torniamo sull’argomento per prendere in esame una sostanza in particolare, la formaldeide, e il rischio cancerogeno che può generare in metalmeccanica.

Cos’è la formaldeide?

La formaldeide è una sostanza incolore ma con un forte odore irritante. È molto diffusa, basta pensare che è presente in natura negli organismi dei mammiferi, come prodotto del metabolismo. Si può disperdere nell’ambiente a seguito di una combustione e per le sue caratteristiche è adoperata in molti settori industriali. Viene impiegata come conservante alimentare e per la fabbricazione dei prodotti più disparati: dalle resine sintetiche ai disinfettanti, fino ai detergenti cosmetici.

Esposizione alla formaldeide e rischio cancerogeno

La formaldeide è una sostanza cancerogena. L’ha stabilito il regolamento UE N. 895/2014 del 14 agosto 2014, che l’ha inserita nella categoria 1B. Rientrano in questo gruppo le sostanze di cui si presumono effetti cancerogeni per l’uomo.

La gravità delle conseguenze dipende da numerosi fattori: la concentrazione di formaldeide dispersa nell’aria, il tempo di esposizione e la suscettibilità della singola persona esposta.

L’esposizione può provocare:

• irritazione agli occhi, alla pelle e alle mucose,
• sensibilizzazione allergica,
• comparsa di patologie cancerogene.

La formaldeide in metalmeccanica

Come dicevamo, la formaldeide viene adoperata a livello industriale in tanti settori produttivi diversi. Uno degli ambiti più esposti al rischio cancerogeno da formaldeide è il settore metalmeccanico.

Nelle industrie metalmeccaniche si fa un largo di oli minerali additivati con sostanze chimiche quali la formaldeide. Facciamo qualche esempio. I fluidi lubrorefrigeranti impiegati per limitare l’usura dei macchinari, o gli oli solubili usati per evitare la formazione dei batteri, possono contenere componenti che rilasciano formaldeide. E questo nonostante i numerosi studi, dedicati all’esposizione professionale a queste sostanze, abbiano evidenziato la loro pericolosità.

Cosa fare se c’è rischio cancerogeno da formaldeide?

• Il primo passo è controllare la scheda di sicurezza relativa alle sostanze impiegate, per verificare la possibile liberazione di formaldeide, e aggiornare la valutazione specifica dei rischi chimici e cancerogeni.
• Se emerge la possibilità di esposizione al rischio cancerogeno da formaldeide, è necessario approfondire la valutazione, anche attraverso il campionamento ambientale.
• A questo punto è necessario stabilire misure di prevenzione e protezione per ridurre l’esposizione dei lavoratori.

Come ridurre l’esposizione?

1. La soluzione migliore, se praticabile, naturalmente è eliminare la sostanza incriminata. Oppure in alternativa si possono preferire prodotti a basso contenuto di formaldeide.
2. È necessario adottare misure tecniche e organizzative, così da contenere la durata e l’intensità dell’esposizione alla formaldeide e ridurre il numero dei lavoratori esposti.
3. A cadenza periodica si deve rilevare analiticamente la concentrazione di formaldeide dispersa nell’aria, per verificare l’efficacia delle misure contenitive.
4. Nel caso ci sia rischio cancerogeno, il datore di lavoro è anche tenuto a istituire e aggiornare il registro dei lavoratori esposti e stabilire un programma di sorveglianza sanitaria con la collaborazione del medico competente.

Se sospetti che i tuoi lavoratori possano essere esposti alla formaldeide, non aspettare. Il rischio cancerogeno è più subdolo di quello che puoi pensare. Contattaci subito.

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Dalle falegnamerie alle raffinerie, passando per il petrolchimico e tanti altri settori. Gli ambienti di lavoro in cui è possibile venire in contatto con agenti cancerogeni e mutageni, pericolosi per la nostra salute, sono molti. Da una possibilità così frequente derivano in Italia quasi 6.400 decessi ogni anno, tutti riconducibili a una patologia tumorale causata dall’esposizione al rischio cancerogeno e mutageno sul luogo di lavoro.

6.400 corrispondono a circa il 4% dei decessi per tumore: una stima che accomuna tutti i Paesi industrializzati. Proprio per questo motivo l’Unione Europea si adopera da anni per dare forma a una normativa internazionale sempre più rigorosa, a protezione della salute dei lavoratori.

La Direttiva (UE) 2019/983 si muove in questa direzione. E introduce dei nuovi valori limite rispetto all’esposizione ad alcuni agenti cancerogeni e mutageni.

Quali sono le sostanze cancerogene e mutagene?

Gli agenti chimici che –per inalazione, ingestione o contatto– possono causare neoplasie, vengono definiti cancerogeni. Gli agenti chimici che –con le stesse modalità di interazione– possono causare alterazioni genetiche, vengono detti mutageni.

A livello internazionale esistono numerosi Enti che classificano le sostanze in base al loro rischio cancerogeno o mutageno. A livello nazionale, il sistema di classificazione in vigore è quello dell’Unione Europea. Gli agenti chimici sono suddivisi in categorie in base alla loro pericolosità per la salute dell’uomo, accertata, presunta o sospetta.

Cosa dice la legge sul rischio cancerogeno e mutageno?

Il quadro normativo si compone di una legislazione nazionale e di una legislazione comunitaria che si integrano a vicenda. Per una visione d’insieme ti consigliamo di consultare il riepilogo stilato dall’INAIL dei principali regolamenti a tutela dei lavoratori.

In questo articolo vogliamo concentrarci sulla Direttiva (UE) 2019/983, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione Europea il 20 giugno 2019.

La Direttiva (UE) 2019/983

La nuova Direttiva introduce alcune modifiche alla Direttiva 2004/37/CE.

La disciplina esistente fornisce dei principi guida, in modo che la sua applicazione sia uniforme in tutti gli Stati membri. E prevede un livello coerente di protezione dal rischio cancerogeno e mutageno, attraverso la definizione di valori limite per l’esposizione alle sostanze chimiche.

I valori limite vengono stabiliti in base alle informazioni disponibili. Per questo motivo possono essere modificati e integrati in funzione di dati tecnici e scientifici più recenti. La nuova Direttiva 2019/983 aggiorna la normativa precedente e introduce limiti stringenti in riferimento a:

• cadmio e suoi composti inorganici,
• berillio e composti inorganici del berillio,
• acido arsenico e suoi sali e composti inorganici dell’arsenico,
• formaldeide,
• 4,4′-metilene-bis(2 cloroanilina).

Valutazione del rischio e misure di tutela

Se sei un datore di lavoro, spetta a te la responsabilità di valutare il rischio cancerogeno e mutageno per i tuoi lavoratori. L’esito della verifica dev’essere attestato dal Documento di Valutazione dei Rischi e, a seconda dei risultati, potresti dover adottare misure a protezione della salute e della sicurezza del tuo personale.

Per la tranquillità tua e delle persone che lavorano con te, il nostro consiglio è non sottovalutare la possibilità che anche nel tuo ambiente di lavoro possano esserci agenti chimici pericolosi. Se hai bisogno di chiarimenti o anche di una consulenza per la tua azienda, siamo qui per aiutarti.

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