Oggi il saper impiegare in maniera ottimale le risorse di cui si dispone e il saper creare un ambiente lavorativo performante e all’avanguardia è sempre più importante, perché più sicurezza determina maggior benessere, quindi un significativo aumento della produttività aziendale.

A garantire le miglior condizioni per ogni mansione di lavoro e a occuparsi dell’organizzazione a misura d’uomo è proprio l’ergonomia: fonte di grandi benefici di carattere umano, nonché portatrice di valore economico.

Come migliorare il comfort sul luogo di lavoro

Strutturare e promuovere con costanza un ambiente lavorativo in grado di ascoltare le esigenze di ogni dipendente consente di diminuire l’affaticamento psico-fisico di tutto il personale, nessun ruolo escluso.

Il D.Lgs. 81/08 – Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro – ribadisce più volte il rispetto dei principi ergonomici, in modo da tutelare in egual modo il benessere sia degli impiegati che degli operai.

Di seguito alcuni consigli di sicurezza da adottare in qualsiasi luogo di lavoro:

• Sedia regolabile: facilita i movimenti senza affaticare la colonna vertebrale.
• Supporto lombare adeguato: la postura della schiena deve essere diritta.
• Piano di lavoro regolabile e ampio abbastanza da consentire un fluido movimento di braccia e mani.
• Giusta illuminazione: per vigilare sulla salute visiva dell’operatore.
• Distanza dallo schermo tra i 50 e 70 cm con un’inclinazione di 20°.
• Rumore limitato: il suono non deve mai superare i 55 dB.
• Corretto microclima: controllare il riscaldamento e la ventilazione per assicurare temperatura e aria ideale.
• Gestire i carichi di lavoro: un sovraccarico di mansione può essere motivo di stress.

Ufficio dolce ufficio

La qualità del vivere è la chiave del successo della società imprenditoriale odierna. La salute fisica e mentale unita a una motivante soddisfazione dei dipendenti sono i fattori portanti del presente e futuro di ogni realtà lavorativa: maggior ore di operato non fruttano un aumento produttivo. È la quantità e architettura degli spazi messi a disposizione del personale, la coerenza delle attrezzature in riferimento alle mansioni ricoperte e il percepito della manodopera a creare il vero profitto.

Prendiamo come esempio il mestiere dell’impiegato. La tutela del suo benessere fisico inizia dalla seduta, che deve poter garantirgli il giusto mix tra comodità e concentrazione, seguita dagli accessori a lui utili: dal mouse ergonomico alla cancelleria. Ma l’ottimizzazione del suo rendimento e della sua salute avanza con il supporto psicologico e stimolo giornaliero che riceve. Perché l’inclusione e il sostegno sono le leve per il raggiungimento di una affermata riuscita aziendale economica, etica e morale.

Il compito di fornire servizi a disposizione del personale è una scelta facoltativa del datore di lavoro: niente e nessuno può imporglielo, tutto dipende dalla sua volontà.

Ecco qualche piccolo aiuto che un qualunque titolare potrebbe adottare per facilitare la vita dei propri dipendenti:

• Presenza di uno psicologo o di un life coach.
• Zone relax e svago.
• Alloggi per neoassunti.
• Bonus per neogenitori.
• Asili nidi interni al luogo di lavoro.
• Workshop per incoraggiare il lavoro di gruppo.
• Corsi e seminari di aggiornamento retribuiti.
• Rimborso

Cultura e consapevolezza del fattore umano

La sicurezza aziendale deve ricoprire e tutelare il benessere di qualsiasi figura lavorativa, in modo da rendere partecipe ogni singolo dipendente e farlo sentire parte integrante del sistema. Per questo la salute fisica e mentale dell’uomo dovrebbe essere il primo e reale interesse di tutte le organizzazioni.

Una maggiore e crescente consapevolezza del tema da parte dei datori di lavoro sarebbe un grande aiuto sia per le società attuali che per quelle future. È bene quindi far riferimento a corsi dedicati all’argomento, così da aggiornare le proprie conoscenze con regolarità e nell’eventualità avanzare con mirati cambiamenti nell’approccio umano e nell’architettura della propria impresa.

I corsi Stillab sono la giusta opportunità di crescita. Se ti interessa approfondire la questione o vuoi conoscere il livello di ergonomia e lo stato di sicurezza della tua azienda, contattaci subito: saremo felici di formarti.

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Forse non tutti sanno che…

Negli ultimi anni, gli ambienti confinati o sospetti di inquinamento sono stati spesso protagonisti della cronaca, a causa dei numerosi e gravi incidenti che si sono susseguiti con modalità spesso molto simili. Le criticità emerse sono principalmente tre:

• assenza di adeguata consapevolezza dei rischi presenti,
• carenza delle necessarie misure di prevenzione e di protezione,
• non corretta pianificazione delle emergenze.

Che cos’è un ASIOC?

Un Ambiente Sospetto di Inquinamento o Confinato, ASIOC appunto, è uno spazio lavorativo circoscritto con aerazione sfavorevole. I luoghi identificabili come ambienti sospetti di inquinamento o confinati sono:

• Cisterne
  • Interrate
  • Fuori terra
  • Autocisterne
  • Cisterne ferroviarie
• Serbatoi di stoccaggio
• Silos
• Stive di navi
• Canalizzazioni
• Tombini
• Fogne e fosse biologiche
• Recipienti di reazione
• Vasche
• Depuratori
• Camere con aperture in alto
• Scavi profondi a sezione ristretta
• Stanze non ventilate o scarsamente ventilate
• Locali tecnici con accessi difficoltosi e spazi angusti

Esistono poi ambienti che possono temporaneamente assumere le caratteristiche di un ambiente confinato, sulla base delle attività svolte al loro interno: le fosse all’interno delle quali si deve fare manutenzione, i vani corsa degli ascensori, le gallerie, i parcheggi sotterranei, le metropolitane, le cantine e i sottotetti.

Normativa e valutazione degli ambienti confinati

Gli ambienti sospetti di inquinamento o confinati sono disciplinati principalmente da:

• D.Lgs. 81/2008 artt. 66 e 121, Allegato IV punto 3, allegato XI
• DPR 177/2011

Secondo quanto previsto dalla normativa, prima di consentire l’accesso ad ambienti sospetti di inquinamento o confinati, è necessario identificarli e valutarne i rischi, al fine di poter adottare le misure idonee a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Agli obblighi già indicati nel Testo Unico, si sommano le indicazioni fornite dal DPR circa i requisiti delle imprese che possono effettuare le lavorazioni negli ambienti confinati e le relative procedure di sicurezza.

Come può aiutarti Stillab?

Noi di Stillab siamo in grado di fornirti supporto e assistenza relativamente a:

• individuazione e censimento degli ASIOC presenti nella tua azienda,
• valutazione dei rischi di tali ambienti,
• conseguenti misure di prevenzione e protezione,
• elaborazione di adeguate procedure ed istruzioni di sicurezza per il lavoro all’interno degli ASIOC.

Se poi hai bisogno di ulteriori chiarimenti in merito, siamo a tua disposizione.

I nostri riferimenti:

Settore Sicurezza

Dott.ssa Mara Magagna

Geom. Bruno De Santis

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Quando si parla di scala portatile si intende un’attrezzatura di lavoro, dotata di pioli o di gradini sui quali una persona può salire, sostare per brevi periodi e dai quali è possibile scendere. La scala portatile permette di superare eventuali dislivelli e di raggiungere posti di lavoro in quota. Può inoltre essere trasportata e installata a mano, senza l’ausilio di mezzi meccanici.

Quando viene utilizzata la scala portatile?

La scala portatile viene usata principalmente nelle attività per le quali si renda necessario operare in altezza. Viene adoperata anche nei lavori in quota, ma solo nei casi in cui l’uso di altre attrezzature di lavoro -considerate più sicure- non sia giustificato, a causa del limitato livello di rischio e della breve durata di impiego; oppure a causa delle caratteristiche dei luoghi che il datore di lavoro non può modificare

I riferimenti normativi

Le scale portatili devono essere marcate secondo il D.lgs. 81/2008 o la UNI EN 131.

Marcatura secondo il D.Lgs. 81/08

La marcatura deve riportare i riferimenti al D.Lgs. 81/2008 art. 113 e Allegato XX.

Marcatura secondo la UNI EN 131

In questo caso la marcatura deve riportare le seguenti indicazioni:

• numero della norma (UNI EN 131),
• nome e indirizzo del fabbricante/distributore,
• tipologia (descrizione, numero e lunghezza dei componenti, lunghezza massima della scala durante l’uso),
• mese e anno di produzione e/o numero di serie,
• indicazione dell’inclinazione per le scale dove questo non sia ovvio a causa della loro struttura o forma,
• carico massimo totale portata (kg),
• utilizzo da parte di una sola persona alla volta,
• peso della scala (kg),
• isolamento (se presente).

Inoltre, in accordo alla UNI EN 131-3, le informazioni di base devono essere riportate sotto forma di pittogrammi ben visibili su tutte le scale progettate per essere utilizzate come scale di appoggio.

Noi di Stillab possiamo aiutarti

In particolare, siamo in grado di fornirti supporto e assistenza per la valutazione dei rischi in merito all’utilizzo delle scale portatili.

• Eseguiamo l’analisi preliminare delle mansioni e identifichiamo le attività che ne comportano l’utilizzo.
• Provvediamo al censimento delle scale portatili presenti nella tua azienda.
• Valutiamo il rischio connesso al loro utilizzo.
• Predisponiamo tutta la necessaria documentazione.
• Collaboriamo alla ricerca di eventuali soluzioni tecniche al fine di minimizzare il rischio.
• Collaboriamo alla stesura di procedure e/o istruzioni in merito all’uso corretto.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni o chiarimenti, contattaci subito. O rivolgiti direttamente al nostro referente per la sicurezza, geom. Bruno De Santis.

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