Se non hai ancora pianificato le attività formative per il 2019 hai tempo solo fino al 31/12/2018!

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici, sottoscritto il 26.11.2016, per il quadriennio 2016-2019 e approvato a maggioranza dai lavoratori, ha introdotto il diritto soggettivo alla formazione per tutti i lavoratori e costituisce una delle innovazioni più significative degli ultimi anni.

L’importante salto culturale non consiste solo nel riconoscere la necessità che le imprese e i lavoratori investano nell’aggiornamento delle competenze e delle conoscenze ma che questo impegno si trasformi in fattore strategico per affrontare i cambiamenti tecnologici, organizzativi e di mercato.

Una spinta al cambiamento e all’innovazione necessaria sia per la crescita e la competitività delle imprese che per favorire l’occupabilità delle persone.

Il nuovo contratto collettivo nazionale prevede che, a far data dal 1° gennaio 2017, le aziende coinvolgano i lavoratori in forza a tempo indeterminato, nell’arco di ogni triennio, in percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro-capite.

Le iniziative formative sono finalizzate all’acquisizione di competenze trasversali linguistiche, digitali, tecniche o gestionali, impiegabili nel contesto lavorativo dell’Azienda.

Come deve dunque procedere la tua Azienda?

Se non hai ancora completato le 24 ore previste, ecco i prossimi passi:

• programmare, pianificare e comunicare ai lavoratori in forza il Piano formativo entro il 31 dicembre 2018.
• erogare tale formazione  entro il 31/12/2019.
• trattandosi di un adempimento contrattuale, dovrai necessariamente adottare un sistema di “tranciabilità” della formazione svolta registrando tutte le iniziative a cui parteciperanno i lavoratori.

I dipendenti che, entro la fine del 2018, non siano ancora stati coinvolti in iniziative di formazione continua, potranno esercitare il proprio diritto nel corso del 2019 fino a concorrenza delle 24 ore pro-capite.

In questo caso la norma contrattuale stabilisce che le iniziative formative prescelte dal lavoratore siano:

• per 2/3 a carico dell’Azienda e per 1/3 a carico del lavoratore medesimo (16 ore su 24 totali)
• se tali formazioni prevedono un costo di frequenza, la tua Azienda dovrà assumersi il costo per un massimo di 300 €uro, pagando direttamente il soggetto erogatore.

Ti ricordiamo, infine, che è esclusa la formazione obbligatoria sulla sicurezza (art. 37 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) e che potranno essere utilizzate le risorse  dei Fondi Interprofessionali.

Come possiamo aiutarti?

Stillab attualmente propone una serie di corsi di formazione su tematiche trasversali che è possibile consultare sul nostro sito web.

Conduciamo costanti analisi dei fabbisogni e per questa ragione il ns. calendario è in continuo aggiornamento.

Non trovi il percorso di tuo interesse? Nessun problema: siamo in grado di progettare percorsi didattici ad hoc per la tua Azienda che potranno essere svolti direttamente presso la tua sede.

Vuoi finanziare il Piano Formativo attraverso i Fondi Interprofessionali? Possiamo accompagnarti dalla presentazione alla rendicontazione.

Per informazioni o chiarimenti: Lucia Chirico

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Forse non sai che…

La tua azienda, qualora applichi il Contratto di Lavoro del comparto Metalmeccanico, è tenuta a pianificare entro il 31/12/2018  percorsi formativi di almeno 24 ore, finalizzati all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali. Tali formazioni, rivolte a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, dovranno essere erogate entro il 31/12/2019.

Cosa succede se non pianifico il Piano Formativo?

Se l’azienda non si attiva nella pianificazione, il lavoratore ha diritto a cercare all’esterno percorsi formativi a sua scelta, cui dovrà contribuire obbligatoriamente il datore di lavoro con un impegno economico fino a 300 € pro capite. I corsi potranno essere svolti in orario di lavoro e dovranno essere retribuite 16 delle 24 ore complessive (2/3 a carico dell’azienda).

Il Piano Formativo condiviso: una duplice opportunità per l’azienda.

Per le imprese quindi è fondamentale pianificare una formazione strategica, che trasformi un obbligo contrattuale in un’opportunità di crescita.

Cosa può fare Stillab per te

In Stillab elaboriamo iniziative didattiche personalizzate per le tue esigenze aziendali, grazie al nostro ricco catalogo di corsi di formazione. Inoltre, possiamo supportarti nella domanda per ottenere agevolazioni finanziarie destinate proprio alla formazione dei dipendenti delle PMI.

Per info o chiarimenti non esitare a contattarci.

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