Quando si parla di cantieri, attività lavorative o grossi appalti spesso ci si trova nella condizione in cui differenti realtà si trovino a lavorare nello stesso luogo o nello stesso momento.

In questo contesto, come si valutano i rischi e in quale misura occorre farli ricadere su ciascuna Azienda?

Cosa sono i rischi da interferenza

Si parla di interferenze quando operatori di Aziende diverse prestano la loro attività sullo stesso luogo di lavoro.  Possono presentarsi quando diverse realtà lavorano in contemporanea o in successione sullo stesso sito e gli effetti dell’attività di chi precede ricadono in qualche misura su chi interviene successivamente.

È presumibile che ogni prestatore d’opera, con la propria attività, apporti dei rischi sul luogo di lavoro, i quali, tramite le sovrapposizioni, possono generare un aumento del livello di rischio cumulato.

Per maggior chiarezza, portiamo un esempio pratico.
Immaginiamo all’interno di una fabbrica il guasto di un impianto, a causa del quale si incarica una ditta appaltante per le operazioni di riparazione.

In questo caso, i rischi che già si trovavano sull’area di lavoro, legati all’attività della Committenza, possono essere considerati rischi da interferenza per la ditta che svolge le riparazioni in appalto.

Allo stesso modo, i rischi derivanti dalle attività di manutenzione, diventano un rischio interferente per l’Azienda Committente.

I dipendenti della fabbrica quindi non solo saranno soggetti ai rischi generati dalla propria attività, ma anche a quelli legati alle operazioni di riparazione. Analogamente, i rischi specifici dell’attività della Committente ricadono anche, e si aggiungono, a quelli tipici per l’Azienda Appaltante.

Tipologie di rischio da considerare per il Duvri

L’Inail fornisce delle linee guida per la valutazione dei rischi da interferenze lavorative.

Ecco un elenco delle principali tipologie di rischio da considerare:

• Rischi specifici: ovvero presenti sul luogo di lavoro prima dell’appalto
• Rischi indotti presunti: ovvero ipotizzati dal Committente, in relazione all’attività che svolgerà l’Appaltatore nel suo ambiente di lavoro
• Rischi Standard: ovvero la somma di quelli specifici e indotti presunti
• Rischi indotti effettivi: quelli che l’Appaltatore introduce effettivamente sull’ambiente di lavoro dell’Azienda Committente
• Rischi reali: ovvero la somma dei rischi specifici, dei rischi indotti presunti e dei rischi indotti effettivi.

Duvri: normativa e scopi del documento

L’Art.26 del D.Lgs. 81/2008 disciplina uno specifico strumento di prevenzione, utile in caso di rischi da interferenze; si tratta del Duvri o Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza.

La normativa prevede l’onere dell’Azienda Committente di redigere il Duvri, nella specifica figura del Datore del lavoro. Non è invece richiesto alle imprese o lavoratori autonomi, affidatarie del contratto d’appalto.

Lo scopo del Duvri si può sintetizzare in questi punti:

• Verificare l’idoneità tecnico professionale dell’impresa Appaltante
• Promuovere la cooperazione ed il coordinamento tra impresa Committente e impresa Appaltante, ai fini della Sicurezza
• Fornire ai lavoratori dell’impresa Appaltatrice dettagliate informazioni sui rischi specifici del sito in cui andranno ad operare, oltre alle misure di prevenzione ed emergenza.

Quando è necessario redigere il Duvri

Il Duvri, per sua natura, va redatto nel momento in cui differenti Aziende lavorino nello stesso luogo o nello stesso momento, con la possibilità che l’attività di una vada a interferire con quella dell’altra. Quando la condizione “temporale” o “spaziale” non sussistono, il Duvri non è necessario.

Oltre a queste condizioni, il documento non è richiesto nei seguenti casi:

– Servizi di natura intellettuale

– Mera fornitura di materiale ed attrezzature

– Lavori non superiori a cinque uomini/giorno
(ad eccezione di alcune specifiche condizioni di rischio, come ad esempio il rischio incendio).

Come redigere il Duvri?

Con l’obiettivo di redigere il Duvri, prendiamo in considerazione il modello standard che ha stilato l’Inail.

In particolare, le parti principali e i requisiti che costituiscono il processo di redazione di questo documento possono essere schematizzati nei seguenti punti:

• Criteri utilizzati per valutare i rischi;
• Descrizione dell’Azienda Committente, incluse le aree di lavoro, le attività svolte ed i reparti interessati dalle attività oggetto dell’appalto;
• Descrizione delle attività svolte dagli Appaltatori;
• Identificazione dei locali a disposizione dell’Appaltatore;
• Valutazione dei rischi interferenziali nelle aree di lavoro;
• Programma delle attività oggetto dell’appalto, con indicazione delle aree di lavoro nelle quali saranno svolte, delle attività lavorative omogenee per rischio e degli esecutori delle operazioni;
• Descrizione e organizzazione delle misure di prevenzione e protezione;
• Computo estimativo dei costi della Sicurezza;
• Coordinamento delle fasi lavorative.

Destreggiarsi nelle normative è fondamentale per essere veloci ed efficaci nella creazione del Duvri.
Per redigerlo in maniera corretta e secondo i requisiti, ci si può rivolgere a Stillab, una realtà specializzata in questo ambito.

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Dopo il fumo da tabacco in Italia è il radon la seconda causa più diffusa di tumore ai polmoni. Parliamo di un gas nobile radioattivo incolore e inodore in grado di emanare particelle ionizzanti cancerogene per l’uomo. Deriva dallo sgretolamento dell’uranio situato all’interno del terreno, di alcune rocce e di determinati materiali da costruzione come graniti, pozzolane e tufo. La sua naturale mutazione del nucleo si misura in Becquerel e prende il nome di decadimento radioattivo.

Analisi e rilevamenti sul territorio italiano

L’ISPRA e l’ARPA, due tra i più importanti istituti di ricerca, hanno effettuato un’analisi di monitoraggio del radon su tutto il territorio nazionale, evidenziando un’effettiva disomogeneità tra le regioni: Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio e Campania sono le zone più a rischio a causa della loro struttura geologica. Nello studio è inoltre emerso che i suoli più soggetti sono per la maggior parte di origine vulcanica.

A salvaguardia dell’esposizione: decreto n.241/2000

In merito ai luoghi di lavoro, la normativa n.241/2000 sancisce l‘obbligo di valutazione del rischio di esposizione al radon in caso di presenza di figure che svolgono la loro attività in ambienti sotterranei o semisotterranei per almeno 10 ore al mese. Il decreto aggiunge che la concentrazione massima concessa nell’aria non deve superare i 500 Bq/m³, un valore importante e non in linea con il parametro europeo pari a 300 Bq/m³.

Questo gas tende ad accumularsi in luoghi confinati, motivo per cui rappresenta un grande pericolo soprattutto per la salute di chi lavora all’interno di miniere, grotte e stabilimenti termali.

Lo strumento di misurazione

Il prelievo della concentrazione radon deve essere effettuato per 365 giorni naturali consecutivi, in quanto il gas è predisposto a variare in relazione ai cambi di stagione e alle ore del giorno. Non a caso, i picchi più alti sono stati registrati in estate e durante l’arco della notte.

Ma veniamo a noi. Durante il periodo di campionamento lo strumento ideale per la rilevazione è il dosimetro passivo, un oggetto composto da un contenitore plastico in cui è presente un elemento sensibile alle radiazioni.

Misure di prevenzione: più sicurezza e salute

Appurata la sua presenza nell’aria è bene agire con precise e puntuali azioni, adottando misure di risanamento utili a diminuire la pericolosità del gas.

• Depressurizzazione del suolo
• Aerazione e ventilazione di tutti i locali, in particolare della cantina
• Aspirazione dell’aria interna dell’edificio tramite intercapedini o canaline di raccolta
• Pressurizzazione della struttura
• Impermeabilizzazione del pavimento, con annessa sigillatura di crepe e fessure presenti su muri e pareti
• Isolamento delle porte comunicanti con le cantine

In che modo possiamo aiutarti?

Se solo presumi che i tuoi collaboratori sono esposti al radon, non aspettare. Per tranquillità tua e per la tutela della salute di tutto il personale effettua una valutazione del rischio. Contattaci, i nostri referenti del laboratorio analisi sono a tua disposizione per una mirata consulenza aziendale.

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Per un lavoratore che impugna una smerigliatrice, le vibrazioni dell’apparecchiatura possono rappresentare un rischio. Lo stesso vale per un lavoratore che guida una pala meccanica. La vibrazione meccanica si trasmette al corpo, sollecita apparati e organi e sul lungo periodo può provocare disturbi e patologie. Per questo motivo, come per altri agenti fisici considerati in materia di salute e sicurezza, è necessario eseguire una valutazione del rischio vibrazioni.

Per le vibrazioni meccaniche alle quali è esposto un lavoratore, il primo riferimento normato è la direttiva vibrazioni 2002/44/CE, dalla quale derivava il D. Lgs. 187/2005 che poi è stato abrogato.
Attualmente la norma di riferimento è il D. Lgs. 81/2008, testo unico per salute e sicurezza sul lavoro, in particolare nel Capo III del Titolo VIII, a cui si aggiungono le Indicazioni operative per la corretta applicazione del Titolo VIII del D. Lgs. 81/ 2008.

L’INAIL pubblica La valutazione del rischio vibrazioni

Per venire incontro agli RSPP e a tutte le figure professionali che si occupano di sicurezza e prevenzione sul lavoro, l’INAIL ha raccolto in un documento unico e coeso tutte le indicazioni operative necessarie.

Si tratta di una pratica guida disponibile in formato pdf e intitolata La valutazione del rischio vibrazioni. Comprende indicazioni precise per misurare l’esposizione al rischio vibrazioni, per condurre la valutazione in tutte le sue fasi e ridurre il rischio.

Quando si verifica l’esposizione al rischio vibrazione?

L’esposizione professionale alle vibrazioni meccaniche viene analizzata in modo diverso in base alle parti del corpo coinvolte: il sistema mano-braccio o il corpo intero.

Rischio vibrazioni per il sistema mano-braccio

Le vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio sono generate da strumenti che devono essere impugnati con una o con entrambe le mani. Per fare qualche esempio: martelli perforatori, scalpellatori, smerigliatrici, decespugliatori e molti altri.

Nel caso ci sia un’esposizione rilevante, i rischi per la salute sono soprattutto disturbi di natura vascolare, a cui possono aggiungersi patologie osteoarticolari, neurologiche e muscolari.

Rischio vibrazioni per il corpo intero

Sono sottoposti a vibrazioni meccaniche al corpo intero i lavoratori che si trovano a manovrare escavatori, pale meccaniche, carrelli elevatori, ma anche camion, autobus, tram, potenzialmente qualunque mezzo di trasporto.
Le vibrazioni si trasmettono attraverso la seduta, ma anche attraverso pavimenti collegati al corpo principale del macchinario. Per questo sono esposti al rischio sia i lavoratori coinvolti nella guida sia quelli che stazionano su piattaforme e pedane.

Le conseguenze più gravi in caso di esposizione rilevante sono a carico della colonna vertebrale, in particolare lombalgie e discopatie.

Come possiamo aiutarti?

La pubblicazione dell’INAIL è sicuramente uno strumento utile per valutare in modo corretto il rischio da esposizione a vibrazioni meccaniche e mettere in atto tutte le misure tecniche e organizzative necessarie a tutela dei lavoratori. Se poi hai bisogno di un supporto ulteriore, ricorda che puoi sempre contare sui nostri consulenti per la sicurezza.

Contattaci subito.

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Quando si parla di scala portatile si intende un’attrezzatura di lavoro, dotata di pioli o di gradini sui quali una persona può salire, sostare per brevi periodi e dai quali è possibile scendere. La scala portatile permette di superare eventuali dislivelli e di raggiungere posti di lavoro in quota. Può inoltre essere trasportata e installata a mano, senza l’ausilio di mezzi meccanici.

Quando viene utilizzata la scala portatile?

La scala portatile viene usata principalmente nelle attività per le quali si renda necessario operare in altezza. Viene adoperata anche nei lavori in quota, ma solo nei casi in cui l’uso di altre attrezzature di lavoro -considerate più sicure- non sia giustificato, a causa del limitato livello di rischio e della breve durata di impiego; oppure a causa delle caratteristiche dei luoghi che il datore di lavoro non può modificare

I riferimenti normativi

Le scale portatili devono essere marcate secondo il D.lgs. 81/2008 o la UNI EN 131.

Marcatura secondo il D.Lgs. 81/08

La marcatura deve riportare i riferimenti al D.Lgs. 81/2008 art. 113 e Allegato XX.

Marcatura secondo la UNI EN 131

In questo caso la marcatura deve riportare le seguenti indicazioni:

• numero della norma (UNI EN 131),
• nome e indirizzo del fabbricante/distributore,
• tipologia (descrizione, numero e lunghezza dei componenti, lunghezza massima della scala durante l’uso),
• mese e anno di produzione e/o numero di serie,
• indicazione dell’inclinazione per le scale dove questo non sia ovvio a causa della loro struttura o forma,
• carico massimo totale portata (kg),
• utilizzo da parte di una sola persona alla volta,
• peso della scala (kg),
• isolamento (se presente).

Inoltre, in accordo alla UNI EN 131-3, le informazioni di base devono essere riportate sotto forma di pittogrammi ben visibili su tutte le scale progettate per essere utilizzate come scale di appoggio.

Noi di Stillab possiamo aiutarti

In particolare, siamo in grado di fornirti supporto e assistenza per la valutazione dei rischi in merito all’utilizzo delle scale portatili.

• Eseguiamo l’analisi preliminare delle mansioni e identifichiamo le attività che ne comportano l’utilizzo.
• Provvediamo al censimento delle scale portatili presenti nella tua azienda.
• Valutiamo il rischio connesso al loro utilizzo.
• Predisponiamo tutta la necessaria documentazione.
• Collaboriamo alla ricerca di eventuali soluzioni tecniche al fine di minimizzare il rischio.
• Collaboriamo alla stesura di procedure e/o istruzioni in merito all’uso corretto.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni o chiarimenti, contattaci subito. O rivolgiti direttamente al nostro referente per la sicurezza, geom. Bruno De Santis.

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