Inquadramento normativo

Il D.Lgs. 213/2025 interviene in modo puntuale sul Capo III del Titolo IX del D.Lgs. 81/2008, senza riscriverne l’impianto, ma rafforzandone l’efficacia applicativa in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/2668.

L’approccio del legislatore è chiaramente orientato a:

• ridurre le zone grigie interpretative nella valutazione del rischio amianto;
• aumentare il livello di controllo reale dell’esposizione;
• migliorare la tracciabilità tecnica e sanitaria nel lungo periodo.

Il decreto non introduce una “nuova filosofia”, ma alza l’asticella della dimostrabilità tecnica delle scelte adottate dal datore di lavoro.

Valutazione del rischio: da adempimento a processo tecnico strutturato

Uno degli elementi più rilevanti è il rafforzamento implicito della valutazione del rischio amianto come processo tecnico documentato, non più riducibile a:

• dichiarazioni di assenza presunta;
• richiami generici a censimenti pregressi.

Questo comporta:

• maggiore attenzione alla fase di identificazione preventiva dei MCA, soprattutto nelle attività non tipicamente “di bonifica” (manutenzioni, ristrutturazioni parziali, interventi impiantistici);
• ESEDI – necessità di giustificare in modo tecnico le ipotesi di esposizione “sporadica e di debole intensità”, evitando automatismi.

La valutazione del rischio tende a diventare dinamica e contestuale all’attività, più che statica e legata al solo sito.

Campo di applicazione: ampliamento sostanziale delle attività rilevanti

Il decreto chiarisce in modo netto che la disciplina amianto si applica a tutte le attività che possano comportare rilascio di fibre, anche se non finalizzate alla rimozione.

Questo significa includere stabilmente nel perimetro amianto:

• manutenzioni ordinarie e straordinarie;
• lavori edili “minori”;
• attività su impianti tecnologici in edifici datati;
• interventi di emergenza.

Ne deriva un incremento delle interazioni tra:

• valutazione del rischio aziendale,
• DUVRI,
• PSC/ POS

con un ruolo centrale del coordinamento tra RSPP, direzione lavori e imprese esecutrici.

Misurazioni ambientali e transizione tecnologica

Uno degli aspetti più tecnici riguarda il superamento progressivo della microscopia ottica in contrasto di fase (MOCF) a favore della microscopia elettronica (SEM).

Dal punto di vista operativo:

• fino al 20 dicembre 2029 è ammesso un regime transitorio;
• successivamente, la microscopia elettronica SEM diventerà lo standard di riferimento.

Ciò comporta:

• revisione dei capitolati di monitoraggio ambientale;
• verifica delle competenze dei laboratori incaricati;
• maggiore attenzione all’interpretazione dei risultati, specie in ambienti con fibre sottili non sempre rilevabili con MOCF.

Il controllo dell’esposizione diventa quindi più sensibile e potenzialmente più critico rispetto al passato.

Valore limite di esposizione: conferma formale, irrigidimento sostanziale

Il valore limite passa da 0,1 fibre/cm³ (TWA 8 ore) a 0,01 fibre/cm³ (TWA 8 ore) con una riduzione di dieci volte il valore limite.

Cambia, inoltre, l’approccio gestionale:

• il superamento del limite comporta l’immediata sospensione delle attività;
• la ripresa è subordinata all’adozione di misure correttive documentate.

Questo si traduce in:

• necessità di procedure di emergenza operative già definite;
• integrazione tra misurazioni, DPI, tecniche operative e organizzazione del lavoro;
• maggiore esposizione del datore di lavoro sul piano delle responsabilità decisionali.

Il valore limite diventa quindi un “trigger operativo”, non solo un parametro di conformità.

Notifica e documentazione: più contenuto tecnico, meno formalismo

La notifica agli organi di vigilanza assume un contenuto più tecnico e meno descrittivo:

• quantità e tipologia di materiali;
• tecniche operative adottate;
• misure di prevenzione e protezione;
• stima dell’esposizione.

Dal punto di vista gestionale:

• aumenta l’importanza della coerenza tra DVR, notifica, POS e PSC;
• diventa più rischiosa la gestione “a compartimenti stagni” della documentazione.

La notifica non è più un atto isolato, ma parte integrante del sistema di gestione ambiente e sicurezza.

Sorveglianza sanitaria e registri di esposizione

Il decreto rafforza il concetto di memoria dell’esposizione, con particolare attenzione:

• alla sorveglianza sanitaria anche alla cessazione del rapporto di lavoro;
• alla conservazione e accessibilità dei registri di esposizione.

Ciò comporta:

• aumenta la necessità di integrazione tra dati tecnici e sanitari;
• cresce il valore probatorio della documentazione nel lungo periodo.

La gestione amianto assume una dimensione pluridecennale, coerente con la latenza delle patologie asbesto-correlate.

Implicazioni per i sistemi di gestione ambiente e sicurezza:

Nel complesso, il D.Lgs. 213/2025 spinge verso:

• maggiore formalizzazione tecnica delle scelte;
• riduzione della discrezionalità non giustificata;
• integrazione più stretta tra valutazione del rischio, controllo operativo e sorveglianza sanitaria.

Conclusioni

Il D.Lgs. 213/2025 non rivoluziona la gestione del rischio amianto, ma la rende più esigente sul piano tecnico e documentale.

Bisogna dimostrare la solidità tecnica delle scelte adottate, in un contesto di controllo più accurato e tracciabile nel tempo.

Vuoi approfondire questo tema? Contattaci ora, saremo lieti di affiancarti passo dopo passo.

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Il D.L. 146/2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 dicembre 2021 (Legge di conversione 215/2021), entrato in vigore il giorno successivo, ha introdotto importanti novità per quanto riguarda la formazione e il ruolo del Preposto.

Tale norma ha di fatto modificato l’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 introducendo l’obbligo biennale di aggiornamento (precedentemente quinquennale) rimandando contenuti e durata a un Accordo Stato-Regioni che avrebbe dovuto essere adottato dalla Conferenza entro il 30/06/2022, ma la cui pubblicazione a oggi è ancora attesa.

In assenza dell’Accordo, è stata pubblicata a febbraio 2022 la circolare n° 1/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), che ha fornito indicazioni agli ispettori circa il non sanzionamento del mancato aggiornamento biennale prima della pubblicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni.

In virtù di quanto sopra, il mancato aggiornamento con cadenza biennale diventerà sanzionabile solamente a partire dal 21/12/2023.

Pertanto:

• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti a partire dal 21/12/2021 dovranno procedere all’aggiornamento con  cadenza biennale come previsto dalla Legge di Conversione n. 215/2021.
• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti prima del 21/12/2021 dovranno frequentare il percorso di aggiornamento entro 5 anni dalla data di svolgimento e comunque  entro il 21/12/2023 (ovvero entro i 2 anni dall’entrata in vigore della Legge di Conversione 215/2021). Successivamente al 21/12/2023 l’aggiornamento dovrà essere rimodulato con cadenza biennale.

Come può supportarti Stillab?

Se hai frequentato la tua formazione con noi,  stiamo procedendo all’aggiornamento dei nostri scadenzari che condivideremo con te.

Consulta il programma del nostro prossimo corso e se hai bisogno di chiarimenti o informazioni, contattaci.

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Secondo quanto previsto dal Regolamento (UE) 2020/1149 a partire dal 24 agosto 2023 i diisocianati non potranno essere utilizzati da soli o come costituenti in altre sostanze o in miscele per usi industriali e professionali in concentrazioni superiori allo 0,1%.

L’immissione sul mercato è vietata a partire dal 24 febbraio 2022.

Cosa sono i diisocianati?

I diisocianati sono componenti chimici che possono creare problemi di salute a coloro che li utilizzano. Si tratta di sostanze presenti in molti prodotti:

• schiume poliuretaniche
• sigillanti
• adesivi e i rivestimenti
• prodotti compositi e vernici.

Da agosto 2020, con la pubblicazione della modifica del Regolamento REACH (entrato in vigore nel 2006), è stata introdotta la Restrizione n. 74, relativa all’utilizzo dei diisocianati.

Quali sono gli obblighi in caso di uso di diisocianati?

In base a tale restrizione, tutti i lavoratori che utilizzano prodotti contenenti diisocianati, sia in ambito professionale che industriale, entro il 24 agosto 2023 sono obbligati a frequentare un corso di formazione.

La restrizione 74 prevede tra l’altro, due differenti obblighi:

• Dopo il 24 agosto 2023 non sarà possibile usare queste sostanze come tali o come costituenti di altre sostanze o in miscela per usi industriali e professionali, a meno che la concentrazione di diisocianati, considerati singolarmente e in combinazione sia < 0,1% p/p;
• Il datore di lavoro o il lavoratore autonomo garantisce che gli utilizzatori industriali o professionali abbiano completato con esito positivo una formazione sull’uso sicuro degli diisocianati prima di utilizzare le sostanze o miscele.

Il fornitore dei prodotti dovrà garantire che l’utilizzatore delle sostanze o delle miscele disponga di informazioni sui requisiti della formazione di cui sopra e sull’imballaggio dovrà essere riportata la seguente dicitura, visibilmente separata dalle altre informazioni riportate sull’etichetta «A partire dal 24 agosto 2023 l’uso industriale o professionale è consentito solo dopo aver ricevuto una formazione adeguata».

Appare quindi chiaro, che il datore di lavoro avrà l’obbligo giuridico di formare i lavoratori sull’uso degli diisociantati, attraverso specifici corsi di formazione che contemplino condizioni tali da garantire un esito positivo della formazione stessa.

Il corso Stillab per adempiere al nuovo obbligo

Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro ci sta particolarmente a cuore. Con i nostri corsi di formazione ci impegniamo a dare il nostro contributo alla diffusione della cultura della sicurezza.

Consulta il programma del corso e se hai bisogno di chiarimenti e informazioni, contattaci.

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Per organizzare i nostri corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro possiamo contare sui professionisti interni a Stillab e su docenti esterni. Ma come si formano i formatori? Come si diventa formatori aziendali? I quesiti sono più che legittimi, dal momento che il formatore aziendale ha una grande responsabilità. La trasmissione delle competenze e la diffusione della cultura della sicurezza sul luogo di lavoro dipendono fortemente dalla loro preparazione.

La formazione dei formatori è regolamentata per legge. Vediamo insieme quali sono i requisiti che devi avere se vuoi intraprendere questa strada. In questo articolo troverai informazioni su:

• la normativa di riferimento,
• i criteri di qualificazione,
• le specifiche a scelta,
• l’aggiornamento obbligatorio,
• il nostro corso per i formatori.

Formatore aziendale: cosa dice la legge?

Il testo di riferimento è il Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013 e i criteri per la qualificazione dei formatori sono stati formulati in modo da garantire allo stesso tempo conoscenza, esperienza e capacità didattica.

Il prerequisito fondamentale è il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado. Gli unici a cui non è richiesto il prerequisito sono i datori di lavoro che fanno formazione ai propri dipendenti.

I criteri di qualificazione

I criteri di qualificazione sono da intendersi in abbinamento al prerequisito fondamentale e a una delle specifiche a scelta che per maggiore chiarezza abbiamo deciso di rimandare al paragrafo successivo.

Prima di vedere i criteri in dettaglio, dobbiamo precisare che la didattica sui temi di salute e sicurezza sul lavoro è divisa in tre aree tematiche:

• area normativa, giuridica, organizzativa;
• area rischi tecnici/igienico-sanitari;
• area relazioni/comunicazioni.

La qualifica di formatore si ottiene in riferimento a un’area specifica. Questo vuol dire che devi dimostrare di rispondere ad almeno uno dei sei criteri di qualificazione per ciascuna area per la quale vuoi diventare docente. Per poterlo dimostrare ti serve un documento come un’attestazione dal Datore di Lavoro o una lettera d’incarico.

Vediamo adesso i sei criteri di qualificazione.

Primo criterio

• Esperienza come docente esterno nell’area tematica di riferimento per almeno 90 ore negli ultimi 3 anni.

Secondo criterio

• Laurea coerente con le materie oggetto della docenza oppure corsi post lauream in ambito SSL.

Terzo criterio

• Attestato di frequenza a uno o più corsi di formazione della durata di almeno 64 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Almeno 12 mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza.

Quarto criterio

• Attestato di frequenza a uno o più corsi di formazione della durata di almeno 40 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Almeno 18 mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza.

Quinto criterio

• Almeno 3 anni di esperienza lavorativa o professionale in ambito di salute e sicurezza sul lavoro coerente con l’area tematica di riferimento.

Sesto criterio

• Almeno 6 mesi di esperienza come RSPP oppure almeno 12 mesi di esperienza come ASPP.

Le specifiche a scelta

Oltre al prerequisito e a uno dei criteri di qualificazione che abbiamo appena visto, se vuoi diventare formatore aziendale devi rispondere anche a una delle seguenti specifiche:

• aver seguito un percorso formativo in didattica di almeno 24 ore con esame finale, oppure essere in possesso dell’abilitazione all’insegnamento, oppure aver conseguito un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o un Master in Comunicazione;
• essere stato docente in materia di salute e sicurezza per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni;
• essere stato docente in qualsiasi materia per almeno 40 ore negli ultimi 3 anni;
• aver affiancato un docente in qualsiasi materia per almeno 48 ore negli ultimi 3 anni.

L’aggiornamento obbligatorio

La normativa stabilisce la necessità di aggiornamento triennale per i formatori aziendali. La qualificazione come formatore è permanente, ma ogni tre anni sei tenuto ad aggiornarti scegliendo tra:

• frequentare almeno 24 ore di corsi di aggiornamento, convegni o seminari attinenti all’area tematica oggetto della docenza,
• completare almeno 24 ore di docenza nell’ara tematica di riferimento.

Il corso Stillab per formare i formatori

Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro ci sta particolarmente a cuore. Con i nostri corsi di formazione ci impegniamo a dare il nostro contributo alla diffusione della cultura della sicurezza. Anche per questo motivo abbiamo deciso di fare un passo in più e di predisporre un percorso didattico per i formatori aziendali.

Se sei interessato a ricoprire questo incarico, con il nostro corso Formare i formatori puoi allinearti alla prima delle specifiche a scelta che abbiamo elencato.

Consulta il programma del corso e se hai bisogno di chiarimenti e informazioni, contattaci.

L'articolo Come si diventa formatori aziendali per la sicurezza? proviene da Stillab.

Spesso abbiamo parlato nei ns. articoli del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ovvero il soggetto del sistema Sicurezza e Salute aziendale che interagisce in qualità di fiduciario dei lavoratori. In questo articolo ripercorriamo nello specifico i compiti del RLS e le competenze che deve avere per poter ricoprire questo incarico.

Quali sono i compiti del RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (da qui in poi RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 in tutte le aziende allo scopo di rendere possibile la collaborazione dei lavoratori nella definizione e nella verifica delle misure di prevenzione e protezione previste per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, così come previsto già dallo Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970).

Il RLS viene eletto secondo le modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08 e dagli accordi tra le parti:

• aziende fino a 15 dipendenti: dai lavoratori al loro interno;
• aziende con più di 15 dipendenti: dai lavoratori all’interno delle Rappresentanze Sindacali aziendali, laddove presenti.

Un RLS parla a nome dei lavoratori e dialoga con l’azienda su temi di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

I compiti del RLS sono:

• esprimersi – secondo la procedura della consultazione – in merito alla valutazione dei rischi e sottoscrivere il Documento di Valutazione dei Rischi;
• esprimersi – sempre dietro consultazione da parte del datore di lavoro – sulla nomina del RSPP, del medico competente, degli addetti antincendio e al primo soccorso;
• migliorare la qualità del lavoro attraverso il dialogo tra dipendenti e datore di lavoro;
• raccogliere le richieste e le segnalazioni dei dipendenti in materia di salute e sicurezza e fare le verifiche necessarie;
• verificare la realizzazione degli interventi necessari a implementare la sicurezza in azienda;
• rivolgersi alle autorità competenti nel caso le misure preventive siano insufficienti.

Come deve essere eletto/designato il RLS?

L’Elezione o la Designazione del RLS è una facoltà dei lavoratori e non un obbligo del Datore di Lavoro che, una volta chiesta ai lavoratori la sua Elezione o Designazione, non ha alcun titolo decisionale al riguardo. La normativa vigente in materia prevede solo il numero minimo di RLS, demandando alla contrattazione collettiva (CCNL) la possibilità di definire un numero effettivo di RLS superiore al minimo di legge. Ricordiamo che il RLS non può coincidere con il RSPP nominato dal Datore di Lavoro.

La designazione o l’elezione del RLS è quindi un diritto/dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del Datore di Lavoro. Qualora i lavoratori non procedano alla elezione del RLS, il Datore di Lavoro non incorre in alcuna sanzione.

Per contro, è un obbligo del Datore di Lavoro:

• informare i lavoratori sulla possibilità di elezione RLS,
• formare il RLS nominato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente.

Qualora i lavoratori non eleggano/designino il RLS , le funzioni del RLS saranno svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

Quali sono le competenze del RLS?

I compiti del RLS riguardano non soltanto attività di amministrazione e di supervisione per la tutela dei lavoratori. Un RLS ha un peso determinante nella gestione del rapporto tra lavoratori e azienda, per cui nel suo ruolo c’è anche tanta attività di interpretazione e di relazione.

Questa sua doppia natura si traduce nella necessità di acquisire conoscenze e competenze che vadano oltre l’ambito tecnico, includendo anche le così dette soft skills.

Competenze tecniche

• Padronanza della normativa nazionale e comunitaria sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza dell’ambiente di lavoro, del ciclo produttivo, delle sostanze gestite e delle attrezzature impiegate.
• Capacità di individuare rischi comuni e specifici per contribuire a una corretta valutazione dei rischi.
• Conoscenza delle misure organizzative e tecniche di prevenzione e protezione.

Competenze non tecniche

• Propensione all’ascolto e al dialogo.
• Capacità di leggere il contesto e le persone.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Imparzialità e capacità critica.
• Capacità di gestione dei conflitti.

Quanti RLS devono essere eletti in azienda?

L’art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008 individua tre classi di aziende per numero di dipendenti ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS (*):

• Aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti = 1 RLS
• Aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti = 3 RLS
• Aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti = 6 RLS

(*) Il numero di RLS in base agli addetti può risultare diverso per contratti e accordi particolari intervenuti tra le parti

C’è un corso di formazione specifico per il RLS?

Certo che sì! La giusta preparazione e l’acquisizione delle competenze necessarie permettono al RLS di svolgere i suoi compiti con consapevolezza e contribuire in modo concreto a diffondere nella sua azienda la cultura della sicurezza. La formazione è obbligatoria per legge.

Il RLS, una volta eletto, deve seguire un corso di formazione della durata di almeno 32 ore su materie inerenti la sua attività. I contenuti del percorso formativo sono indicati nell’art.2 del D.M. 16 gennaio 1997.
La formazione deve essere centrata sui rischi esistenti nel settore in cui l’azienda svolge l’attività, al fine di conoscere le tecniche adeguate di controllo e prevenzione dei rischi.

Se sei interessato a ricoprire l’incarico di RLS, abbiamo il corso di formazione che fa per te. Consulta il programma e iscriviti subito.

Aggiornamento RLS

Se hai già frequentato il corso di formazione ma devi svolgere l’aggiornamento annuale obbligatorio, secondo quanto previsto dall’art. 37 c.11 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., clicca ai seguenti link per scoprire il calendario.

• aggiornamento RLS – aziende con oltre 50 lavoratori
• aggiornamento RLS – aziende fino a 50 lavoratori

Quanto dura in carica il RLS?

La durata della carica è determinata dalla contrattazione collettiva e, generalmente, va fatta ogni 3 anni. Il RLS può essere rieletto più volte e ogni variazione dovrà essere comunicata all’Inail.

Come comunicare il nominativo RLS all’INAIL

Dal 12/07/2018 la comunicazione deve essere effettuata per via telematica tramite il servizio online “Dichiarazione RLS” disponibile sul portale dell’INAIL.

Questa procedura deve essere attivata solo quando c’è una modifica del nominativo del RLS.

Se hai qualche dubbio o ti serve qualche altra informazione, contattaci.

L'articolo RLS: chi è e quali funzioni svolge all’interno delle Aziende proviene da Stillab.

Il Decreto-legge n. 1 del 7 gennaio 2022, entrato in vigore l’8 gennaio 2022, è uno degli ultimi provvedimenti adottati per fronteggiare l’emergenza Covid-19 e pone particolare attenzione ai luoghi di lavoro, alle scuole e agli istituti di formazione superiore. 

La novità più rilevante introdotta dal Decreto riguarda l’estensione dell’obbligo vaccinale, dall’8 gennaio al 15 giugno 2022, ai cittadini italiani e di altri Stati Membri dell’UE residenti nel territorio, e ai cittadini stranieri iscritti o non iscritti al Servizio Sanitario Nazionale (artt. 34 e 35 del D.Lgs n. 286/98) che abbiano compiuto cinquant’anni. 

Rimangono esclusi dall’obbligo vaccinale le persone per le quali sussista un accertato pericolo per la salute documentato e attestato dal Medico di Medicina Generale o dal Medico Vaccinatore. Se la persona ha contratto l’infezione da Sars-CoV-2, la vaccinazione slitta alla prima data utile prevista.  Le disposizioni del presente Decreto si applicano anche a coloro che compiono il cinquantesimo anno di età in data successiva all’8 gennaio 2022 e fino al 15 giugno 2022. 

L’estensione dell’impiego dei certificati verdi Covid-19 di vaccinazione o di guarigione sui luoghi di lavoro (c.d. Green Pass Rafforzato) per età maggiore di 50 anni si applica dal 15 febbraio 2022 e riguarda i seguenti soggetti: 

• Personale delle amministrazioni e degli enti pubblici 
• Soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato presso amministrazioni ed enti pubblici 
• Magistrati ordinari, amministrativi, contabili e militari, componenti delle commissioni tributarie 
• Chiunque svolga attività lavorative nel settore privato 
• Soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o di formazione, anche in qualità di discenti, nei luoghi di lavoro privati

Spetta, come sempre, ai Datori di lavoro pubblici e privati, ai responsabili della sicurezza delle strutture in cui si svolge l’attività giudiziaria e/o ai soggetti delegati, la verifica del Green Pass; le modalità dei controlli rimangono invariate. 

A partire dal 1° febbraio e fino al 15 giugno 2022, questa volta senza limiti d’età, l’estensione dell’obbligo vaccinale riguarderà anche il personale degli istituti penitenziari, delle università, delle istituzioni di alta formazione artistica, musicale e coreutica e degli istituti tecnici superiori. 

Risulta quindi importante che i Datori di lavoro provvedano ad integrare tutta la documentazione già presente, allineandola alle nuove disposizioni normative tra cui, a titolo esemplificativo:

• il Documento di Valutazione dei Rischi,
• il documento di Valutazione del Rischio Biologico
• l’obbligatorio Protocollo Anticontagio. 

Come può aiutarti Stillab

In questo periodo così complesso e con il susseguirsi incessante di aggiornamenti normativi, noi di Stillab possiamo fornire un valido supporto affiancando le Aziende nella gestione documentale e/o implementando modelli valutativi in linea con le disposizioni vigenti.

Se hai bisogno di verificare la tua documentazione o di revisionare e/o integrare le tue valutazioni contattaci

L'articolo Estensione obbligo vaccinale e ricadute sul DVR (Titolo X D.Lgs. 81/2008-Esposizione ad agenti biologici ) proviene da Stillab.

Importanti novità nel campo della normativa antincendio: nello scorso mese di settembre, infatti, sono stati pubblicati i 3 Decreti Ministeriali che andranno ad abrogare definitivamente il DM 10 marzo 1998. 

DM 1° settembre 2021 – Controllo e manutenzione di impianti, attrezzature ed altri sistemi di sicurezza antincendio 

Conosciuto dagli addetti ai lavori con il nome di “Decreto Controlli”, affronta il tema di manutenzioni, controlli e sorveglianza; quest’ultima, così come definita dal Decreto, può essere svolta dai lavoratori normalmente presenti sul luogo di lavoro, che hanno ricevuto le adeguate istruzioni e sono dotati di idonee liste di controllo. 

È necessario poi registrare, nel rispetto delle disposizioni vigenti, i controlli e gli interventi di manutenzione che vengono effettuati su impianti e attrezzature antincendio con i criteri presenti all’interno dell’Allegato I. 

Sono esclusi dall’applicazione del presente Decreto gli interventi di manutenzione straordinaria relativi agli impianti indicati all’art. 1, comma 2, del Decreto 37/2008. 

DM 2 settembre 2021 – Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico Servizio di Prevenzione e Protezione Antincendio 

Questo Decreto è conosciuto dagli addetti ai lavori come il “Decreto di Gestione della Sicurezza Antincendio” o “Decreto GSA” e si applica ai luoghi di lavoro così come definiti dall’art. 62 del D.Lgs 81/08 e s.m.i., ossia i luoghi destinati ad ospitare i posti di lavoro, ubicati all’interno dell’Azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell’Azienda o dell’unità produttiva accessibile al lavoratore nell’ambito del proprio lavoro. 

Per le attività svolte nei cantieri (Titolo IV D.Lgs 81/08) e per le attività a rischio di incidente rilevante (D.Lgs 105/15) si applicano le sole disposizioni contenute negli artt. 4, 5 e 6 del presente Decreto. 

Il Datore di Lavoro è chiamato ad elaborare e adottare un Piano di Emergenza se nei suoi luoghi di lavoro si verifica almeno una delle seguenti condizioni: 

• presenza di almeno 10 lavoratori; 
• presenza di luoghi di lavoro aperti al pubblico e caratterizzati dalla presenza contemporanea di minimo 50 persone (vanno considerati lavoratori, ospiti, pubblico, ecc.); 
• presenza di luoghi di lavoro che rientrano nell’Allegato I del DPR n. 151 del 01/08/2011 e sono quindi soggetti al controllo da parte dei Vigili del Fuoco. 

Nel Piano di Emergenza devono essere riportati i nominativi dei lavoratori incaricati all’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze o del Datore di Lavoro nel caso in cui sia previsto il suo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi. 

Qualora all’interno di uno stesso edificio siano ubicati più luoghi di lavoro in capo a titolari diversi, è necessario che i Piani di Emergenza siano coordinati. 

Al Datore di Lavoro è poi in capo l’obbligo di assicurare ai lavoratori adeguata informazione e formazione sui rischi di incendio agli addetti designati consentendo anche lo svolgimento della parte teorica in FAD (formazione a distanza) di tipo sincrono. 

Per l’organizzazione delle attività formative sono stati individuati tre gruppi di percorsi formativi sulla base della complessità dell’attività e del livello di rischio. 

La periodicità di aggiornamento è almeno quinquennale. 

I corsi di formazione antincendio già programmati con i contenuti forniti dal DM 10 marzo 1998, sono considerati ancora validi purché svolti entro sei mesi dall’entrata in vigore del Decreto (e quindi entro il 4 aprile 2022). 

Nel caso in cui, alla data di entrata in vigore del Decreto siano trascorsi più di cinque anni dalla data di svolgimento delle ultime attività di formazione, l’addetto dovrà effettuare un aggiornamento entro dodici mesi dall’entrata in vigore del Decreto stesso (e quindi entro il 4 ottobre 2023). 

Le esercitazioni antincendio sono invece stabilite con cadenza almeno annuale e il Datore di Lavoro è tenuto a dare evidenza documentale del loro svolgimento. 

L’Allegato IV riporta l’elenco dei luoghi di lavoro per i quali è previsto che gli addetti al servizio antincendio conseguano l’attestato di idoneità tecnica di cui all’art. 3 del Decreto-legge n. 512/96. 

DM 3 settembre 2021 – Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro 

Conosciuto dagli addetti ai lavori con il nome di “Decreto Mini Codice”, è stato così denominato perché va a identificare la Valutazione Rischio Incendio (VRI) per i luoghi di lavoro a rischio incendio BASSO. 

Il presente decreto non si applica alle attività svolte nei cantieri temporanei e mobili (Titolo IV D.Lgs 81/08 e s.m.i.) così come indicato all’art. 1. 

L’Allegato I stabilisce criteri semplificati per la valutazione del rischio ed indica le misure da adottare nei luoghi di lavoro a basso rischio incendio. 

Sono considerati luoghi di lavoro a basso rischio d’incendio quelli ubicati in attività non soggette (e quindi non ricomprese nell’elenco dell’Allegato I del DPR 151/2011) e non dotate di specifica regola tecnica verticale, aventi tutti i seguenti requisiti aggiuntivi: 

• con affollamento complessivo ≤ 100 occupanti; 
• con superficie lorda complessiva ≤ 1000 m2; 
• con piani situati a quota compresa tra -5 m e 24 m; 
• ove non si detengono o trattano materiali combustibili in quantità significative (qf > 900 MJ/m2) 
• ove non si effettuano lavorazioni pericolose ai fini dell’incendio. 

Per i luoghi di lavoro non ricadenti nel presente Decreto i criteri di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio sono quelli riportati nel decreto del Ministro dell’interno 3 agosto 2015 (Codice di Prevenzione Incendi). 

Dalla data di entrata in vigore del presente decreto è abrogato il decreto del Ministro dell’interno del 10 marzo 1998. 

Come può supportarti Stillab

Abbiamo organizzato due percorsi formativi specifici che ti permetteranno di comprendere le ricadute che questi nuovi disposti normativi avranno sul tuo contesto lavorativo:

• 20/01/2022  orario 9-13  “La gestione della sicurezza antincendio”
• 03/02/2022 orario 9-13  “La gestione della sicurezza antincendio – progettazione e sicurezza luoghi di lavoro”

I percorsi sono validi anche come aggiornamento figure SPP e le iscrizioni sono ancora aperte.

Se invece hai bisogno di verificare la tua posizione rispetto agli obblighi suddetti o di assistenza per l’assolvimento degli adempimenti, contattaci

L'articolo D.M. Antincendio: i nuovi adempimenti proviene da Stillab.

Formare il personale sulla Sicurezza è il punto focale di ogni azienda; sappiamo tutti infatti quanto sia determinante il ruolo aziendale nella prevenzione, nella riduzione degli infortuni e delle patologie professionali e ambientali.
Per questa ragione, stime confermano che su un valore di 1 Euro investito in prevenzione si ottiene almeno un corrispettivo di 4 Euro in salute.

Nonostante questo, ancora troppe volte la formazione viene svolta esclusivamente al fine di evitare sanzioni, dimenticando che si tratta del più potente strumento per aumentare la consapevolezza dei lavoratori ed abbassare il livello di rischio nel proprio ambiente lavorativo.

La Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) nel 2015 ha ampiamente rivisto il suo documento omonimo, ritenuto basilare sul tema, nell’ambito della formazione sulla Salute e Sicurezza dei lavoratori (SSL).

In particolare l’Ente ha aggiornato le sue linee guida riguardo la formazione, in un contesto lavorativo in evoluzione e che ha subito particolari cambiamenti negli ultimi anni, anche alla luce dell’esperienza maturata nel 2020.

Questo approccio non si esaurisce certo nella visione della formazione dei lavoratori come un mero adempimento formale, bensì inquadra quest’esigenza come centrale e determinante, allo stesso livello di quanto viene investito in termini di tempo e risorse per costruire un Paese maggiormente competitivo.

Lo scopo del documento in particolare riguarda il modo di fare e progettare la formazione, tramite un modello meno burocratico e più coinvolgente, al fine di creare una coscienza informata dei soggetti coinvolti.

Inoltre, viene rimarcato che la formazione debba tener conto non solo dell’attività lavorativa e del luogo in cui si svolge, ma anche delle conoscenze ed esperienze del singolo lavoratore, per definire le sue concrete e specifiche necessità. 

In questo contesto, i nuovi punti cardine progettuali della formazione dei lavoratori, sono individuati ed elencati di seguito:

• formare al lavoro sicuro e in salute;
• prendere in esame la variabilità lavorativa, secondo la quale ogni individuo può cambiare molteplici mansioni ed attività lavorative sul suo percorso;
• considerare le mutate condizioni e metodiche di lavoro; nel secolo scorso il lavoro prettamente di gruppo favoriva l’interscambio di informazioni, oggi è sempre più frequente il lavoro di tipo individuale.
• integrare la conoscenza delle conseguenze, che possono presentarsi al di fuori di un’attività in Sicurezza, nell’ambito del cosa può succedere e perché.

La CIIP, che si è premurata inoltre di inserire degli approfondimenti specifici in calce al testo, dettaglia nell’ambito della formazione dei lavoratori alcune proposte di intervento, come le seguenti:

• uniformare la documentazione di tutte le disposizioni applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agevolando l’interpretazione e la definizione di corrette procedure;
• effettuare una revisione del sistema di identificazione dei soggetti formatori specializzati in ambito salute e sicurezza sul lavoro;
• creare un sistema di accreditamento univoco sull’intero territorio nazionale;
• attivare un sistema di controlli efficiente ed efficace, che includa sanzioni in caso di sospensione di accreditamento, oltre a sanzioni amministrative per i soggetti formatori e per i soggetti non autorizzati che svolgono questa attività;
• richiedere al legislatore di intervenire con un chiarimento formale e specifico che riconosca la videoconferenza come modalità di lavoro.

Per implementare un adeguato sistema di formazione dei lavoratori occorre destreggiarsi nella normativa di riferimento. Stillab, ente accreditato sui servizi di formazione, informazione e sicurezza, può aiutare ad impostare e gestire questo ambito.

L'articolo CIIP: La nuova formazione dei lavoratori sulla Sicurezza proviene da Stillab.

In un contesto lavorativo possono concretizzarsi diversi tipi di rischio e l’aggressione fisica o verbale sul posto di lavoro è una di questi, infatti nelle aziende europee con oltre 10 dipendenti vi si verificano fino al 20% dei lavoratori.

Rientrano nell’ambito tutti quegli episodi, intercorsi durante l’espletamento dell’attività lavorativa, in cui si possano riscontrare insulti, minacce o forme di aggressione fisica o psicologica.

Il singolo evento, messo in atto da individui esterni o interni all’organizzazione, comporta il fatto di mettere in pericolo la salute, la sicurezza o il benessere psicofisico della persona.

Le origini del gesto violento possono essere diverse e in alcuni casi, di ancor maggiore rilevanza, si attestano in un contesto in cui è presente una componente razziale o sessuale.

CHI BISOGNA TUTELARE

In ambito europeo, come riportato dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, un lavoratore su dieci è soggetto a intimidazioni, molestie e aggressioni sul luogo di lavoro.

A differenza di quanto si potrebbe immaginare, le figure professionali maggiormente colpite non sono coloro che si occupano della legalità, ma tutti coloro che nello svolgimento della propria attività lavorativa hanno un contatto con il pubblico.
Il rischio si estende anche ai dipendenti subordinati, che spesso subiscono abusi all’interno degli stessi ambienti aziendali.

CONSEGUENZE DELLE AGGRESSIONI SUL LUOGO DI LAVORO

Le conseguenze delle aggressioni sul posto di lavoro sono molteplici.

Di frequente insorgono danni all’individuo singolo, significativi a livello organizzativo, che si presentano in disturbi del sonno, riduzione dell’indice di attenzione, eventuali infortuni, stress fisico e psicologico.
A questi si affiancano i potenziali danni a livello produttivo e aziendale, dal momento che in un contesto di questo tipo, in cui il soggetto ha subito un’aggressione sul posto di lavoro, si realizza una capacità produttiva inferiore.

LEGGE 15 GENNAIO 2021, n.4

Fino allo scorso anno, il fenomeno della violenza nei luoghi di lavoro era tutelato da linee guida, raccomandazioni e norme di comportamento, che fornivano un’indicazione di massima nel quale operare, senza riconoscere e impostare una modalità di valutazione del rischio.

Oggi, la Legge 15 gennaio 2021, n.4, ha ratificato con atto del Presidente della Repubblica, la Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro n. 190, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019, nell’ambito della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.

Con questa nuova normativa lo Stato riconosce, senza reticenze, che la violenza e le molestie sul luogo di lavoro possano costituire violazione dei diritti umani, rappresentino minaccia alle pari opportunità e pertanto risultino incompatibili con un lavoro dignitoso.

COME PREVENIRE I CASI DI AGGRESSIONE?

Grazie all’emanazione della Legge n.4, oggi abbiamo un contesto di riferimento nel quale intervenire, per prevenire e gestire i casi e i danni relativi all’aggressione in ambito lavorativo.

Sebbene si tratti di un evento potenziale e poco prevedibile, le misure che possono essere adottate nel contesto lavorativo sono molteplici, sia a livello strutturale, che a livello organizzativo.

Nel primo caso, ad esempio, abbiamo la possibilità di dotare con barriere fisiche le postazioni dedicate al contatto con il pubblico.

Nell’ambito dell’organizzazione aziendale possiamo intervenire con diversi strumenti, tra i quali:

– adeguata formazione del personale;

– campagna informativa legata alla gestione dei clienti e dei possibili conflitti;

– gestione operativa con il fine di garantire la presenza di un numero di lavoratori minino;

– impostazione di una procedura che indichi il contesto in cui contattare le forze dell’ordine, al presentarsi di situazioni non gestibili dagli operatori.

In questo nuovo ambito normativo Stillab, attiva sui servizi di formazione, informazione e sicurezza, si presenta come un valido aiuto per valutare e gestire, in modo rapido ed opportuno, il rischio di aggressione sul posto di lavoro.

L'articolo Aggressione fisica sul posto di lavoro proviene da Stillab.

Il D.Lgs. n. 81/2008, all’art. 2 definisce che il “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Tale figura deve essere eletta in tutte le aziende, o unità produttive:

• 1 rappresentante per le aziende o unità produttive sino a 200 dipendenti;
• 3 rappresentanti per le aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
• 6 rappresentanti per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1000 lavoratori per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

Al fine di eleggere un RLS dovrà essere indetta un’assemblea dei lavoratori, redigendo un verbale di elezione e la registrazione dei partecipanti con la firma.

In seguito all’elezione, il datore di Lavoro dovrà comunicare il nominativo all’INAIL tramite il sito. Anche la variazione del nominativo, dovrà essere comunicata all’Inail.

L’art. 37 del D. Lgs. 81/2008 prevede che il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceva una formazione particolare e adeguata in materia di sicurezza e salute, che tenga conto sia delle informazioni di carattere generale rispetto alla sicurezza nei luoghi di lavoro sia dei rischi specifici che riguardano l’impresa in cui svolge l’attività lavorativa.

Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce, all’art. 47, che in tutte le aziende o unità produttive sia eletto o designato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con il diritto di ricevere, a cura e spese del datore di lavoro, la formazione necessaria (art. 37, comma 10 e 11) ad interagire con questi, rappresentando i lavoratori nella consultazione e partecipazione alla gestione della sicurezza ed igiene sul lavoro.

La formazione che deve essere garantita ad un RLS per poter operare ha una durata minima di 32 ore con verifica di apprendimento, 12 delle quali inerenti i rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.

La legge prevede un obbligo di aggiornamento periodico della durata non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e ad 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Si consiglia comunque un aggiornamento periodico di formazione 4 ore anche alle aziende al di sotto dei 15 lavoratori, infatti il comma 6 del succitato Art. 37, definisce che «La formazione dei lavoratori e dei loro Rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi».

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