Strategie tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione nei luoghi di lavoro

La guida INAIL 2026 evidenzia come l’esposizione a polveri pericolose rappresenti un rischio rilevante in diversi settori produttivi (soprattutto costruzioni e industria), con possibili effetti gravi sulla salute respiratoria, fino a patologie croniche e tumori.

Il principio centrale della prevenzione è la captazione alla sorgente, cioè intercettare le polveri nel punto in cui si generano per ridurre la concentrazione nell’aria.

A questo scopo vengono indicate diverse soluzioni tecniche, che spaziano dagli aspiratori industriali per la pulizia ai depolveratori collegati agli utensili, fino a impianti centralizzati, sistemi di ventilazione e trasportatori pneumatici, pensati per evitare dispersioni e movimentazioni manuali.

Il quadro normativo di riferimento include il Regolamento Macchine UE 2023/1230, le norme sui filtri ad alta efficienza (EN 1822 / ISO 29463), la classificazione degli aspiratori in classi L, M e H, e la normativa ATEX per il rischio di esplosioni da polveri combustibili.

La guida sottolinea inoltre la necessità di un approccio integrato che unisca tecnologie adeguate, formazione dei lavoratori, uso corretto dei DPI e buona gestione operativa, in linea con il D.Lgs. 81/08.

Centrale è anche il monitoraggio dell’esposizione secondo la UNI EN 689, indispensabile per verificare il rispetto dei limiti di esposizione professionale.

CONCLUSIONI:  prevenzione tecnica alla fonte, controllo continuo dell’esposizione e organizzazione efficace sono i tre pilastri per ridurre il rischio.

Contattaci ora, saremo lieti di affiancarti passo dopo passo.

L'articolo Guida INAIL 2026 – Gestione delle polveri pericolose nei luoghi di lavoro proviene da Stillab.

L’ergonomia è una disciplina fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo, specialmente in un contesto in cui la popolazione lavorativa sta invecchiando. Questo articolo esplorerà l’importanza dell’ergonomia non solo come un mezzo di correzione, ma anche come strategia di prevenzione, per mantenere i lavoratori in salute e attivi.

Che Cos’è l’Ergonomia?

L’ergonomia è la scienza interdisciplinare che si occupa di adattare le condizioni di lavoro alle capacità e alle caratteristiche dell’uomo. L’obiettivo è migliorare la salute, la sicurezza e il comfort dei lavoratori all’interno del contesto di lavoro.

L’Invecchiamento della Popolazione Lavorativa

Sempre più lavoratori hanno più di 50 anni. Questo fenomeno è legato principalmente a due fattori:

• invecchiamento della popolazione (l’aspettativa di vita in Italia è di circa 83,5 anni);
• incremento dell’età pensionabile.

Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS):

• è considerato lavoratore “che invecchia” (aging worker) chi ha superato i 45 anni;
• è definito lavoratore “anziano” (aged worker) chi oltrepassa i 55 anni.

L’invecchiamento demografico comporta un aumento della longevità, ma anche la comparsa di aspetti degenerativi tipici della senescenza, come disturbi e patologie muscolo-scheletriche, cardiovascolari, neurologiche, oltre a cambiamenti nella composizione dei gruppi più longevi, caratterizzati da una progressiva femminizzazione.

La sfida è adattare i luoghi di lavoro per rispondere alle esigenze di una forza lavoro sempre più anziana, che dovrà svolgere una attività professionale di maggior durata e con una maggiore esposizione ai pericoli occupazionali, mantenendo condizioni adeguate di salute psicofisica.

Ergonomia: Correzione e Prevenzione

L’approccio ergonomico permette di progettare e riprogettare ambienti, attrezzature, metodi e organizzazioni del lavoro per adattarle a tutti i lavoratori, indipendentemente dall’età.

Ciò significa intervenire per correggere problemi esistenti, valutando le postazioni di lavoro per identificare i principali fattori di rischio e realizzando interventi mirati a migliorare salute e sicurezza e ridurre il rischio di infortuni.

L’ergonomia ha però anche un ruolo fondamentale per contribuire alla prevenzione: permette di creare ambienti che favoriscano il benessere, riducendo il rischio di sviluppare disturbi muscoloscheletrici con l’età che avanza e promuovendo buone pratiche ergonomiche. Allo stesso tempo educa i lavoratori all’importanza di prendersi cura della propria salute con modalità operative corrette.

La Dinamicità degli Ambienti di Lavoro

Il lavoro contemporaneo è sempre più dinamico: le persone cambiano frequentemente mansioni, ruoli e sedi operative. Questo richiede spazi di lavoro flessibili e adattabili, postazioni facilmente modificabili per soddisfare le diverse esigenze dei lavoratori, considerando età, genere, caratteristiche individuali e specificità dell’attività svolta.

Con la diffusione del lavoro da remoto, diventa inoltre importante garantire che i lavoratori dispongano di postazioni ergonomiche adeguate, fornendo strumenti e indicazioni per migliorare l’ergonomia anche in contesti non tradizionali.

Progettazione Inclusiva

Le aziende devono investire in soluzioni ergonomiche per mantenere i lavoratori non più giovani sani, attivi e produttivi, creando ambienti accessibili e confortevoli per tutte le età.

Per farlo è fondamentale aggiornare la valutazione dei rischi ergonomici e definire un piano di miglioramento efficace e mirato, basato sull’analisi dei fattori che determinano la presenza di rischio nelle diverse attività lavorative.

L’art. 28 del D.Lgs. 81/08 precisa chiaramente che la valutazione dei rischi deve tener conto dell’età dei lavoratori. Questo implica non solo intervenire per ridurre o eliminare i rischi esistenti, ma anche adottare un approccio preventivo in grado di garantire benessere, sicurezza e sostenibilità delle mansioni lungo tutto l’arco della vita lavorativa.

L’ergonomia rappresenta uno strumento fondamentale per migliorare complessivamente le condizioni di lavoro dei lavoratori meno giovani.

Gli interventi possibili possono agire su diversi livelli:

• Postazioni regolabili e flessibili: regolazione in altezza, possibilità di sedute e postazioni mutabili per favorire l’alternanza posturale e ridurre l’affaticamento fisico;

• Strumenti ergonomici: attrezzature che richiedono minore forza e facilitano posture corrette;

• Pesi raccomandati per fasce d’età: rispetto delle masse raccomandate nelle attività di movimentazione manuale dei carichi;

• Automazioni o ausili: soluzioni tecniche che evitano posture estreme e riducono il sovraccarico del rachide;

• Ritmi di lavoro sostenibili: organizzazione delle attività ripetitive con pause adeguate per favorire il recupero muscolare;

• Interventi ambientali: illuminazione adeguata per ridurre l’affaticamento visivo e aumentare la concentrazione e condizioni microclimatiche ottimali per favorire il benessere termico;

• Miglioramento dei turni di lavoro: riduzione o eliminazione del turno notturno per tutelare la salute cronobiologica;

• Interventi cognitivi: interfacce semplici e intuitive che riducono la frustrazione e l’affaticamento cognitivo.

L’approccio integrato di più interventi permette alle aziende di gestire una forza lavoro sempre più eterogenea e longeva, migliorando sicurezza, produttività e confort.

Conclusioni

L’ergonomia è essenziale per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo, soprattutto in un contesto di invecchiamento della popolazione lavorativa. Non rappresenta solo un percorso correttivo, ma anche uno strumento di prevenzione.

Investire in ergonomia significa prendersi cura delle persone: garantire che i lavoratori rimangano sani nel tempo, accompagnando l’invecchiamento lavorativo con soluzioni che preservino la salute e contribuiscano ad un ambiente di lavoro più produttivo e soddisfacente. Inoltre, è una strategia con significativi ritorni economici e organizzativi, con costi iniziali ampiamente compensati dai benefici generati nel medio-lungo termine, grazie alla riduzione degli infortuni, dell’assenteismo e del turnover e al miglioramento della performance.

Creare condizioni di lavoro ergonomiche è una responsabilità condivisa che richiede l’impegno congiunto di datori di lavoro, responsabili della sicurezza e lavoratori, integrando in modo sinergico aspetti tecnici, organizzativi, ambientali e comportamentali, per garantire contesti lavorativi adatti a tutte le età.

Vuoi approfondire questo tema? Contattaci ora, saremo lieti di affiancarti passo dopo passo.

L'articolo Ergonomia e Invecchiamento della Popolazione Lavorativa proviene da Stillab.

Quando si parla di cantieri, attività lavorative o grossi appalti spesso ci si trova nella condizione in cui differenti realtà si trovino a lavorare nello stesso luogo o nello stesso momento.

In questo contesto, come si valutano i rischi e in quale misura occorre farli ricadere su ciascuna Azienda?

Cosa sono i rischi da interferenza

Si parla di interferenze quando operatori di Aziende diverse prestano la loro attività sullo stesso luogo di lavoro.  Possono presentarsi quando diverse realtà lavorano in contemporanea o in successione sullo stesso sito e gli effetti dell’attività di chi precede ricadono in qualche misura su chi interviene successivamente.

È presumibile che ogni prestatore d’opera, con la propria attività, apporti dei rischi sul luogo di lavoro, i quali, tramite le sovrapposizioni, possono generare un aumento del livello di rischio cumulato.

Per maggior chiarezza, portiamo un esempio pratico.
Immaginiamo all’interno di una fabbrica il guasto di un impianto, a causa del quale si incarica una ditta appaltante per le operazioni di riparazione.

In questo caso, i rischi che già si trovavano sull’area di lavoro, legati all’attività della Committenza, possono essere considerati rischi da interferenza per la ditta che svolge le riparazioni in appalto.

Allo stesso modo, i rischi derivanti dalle attività di manutenzione, diventano un rischio interferente per l’Azienda Committente.

I dipendenti della fabbrica quindi non solo saranno soggetti ai rischi generati dalla propria attività, ma anche a quelli legati alle operazioni di riparazione. Analogamente, i rischi specifici dell’attività della Committente ricadono anche, e si aggiungono, a quelli tipici per l’Azienda Appaltante.

Tipologie di rischio da considerare per il Duvri

L’Inail fornisce delle linee guida per la valutazione dei rischi da interferenze lavorative.

Ecco un elenco delle principali tipologie di rischio da considerare:

• Rischi specifici: ovvero presenti sul luogo di lavoro prima dell’appalto
• Rischi indotti presunti: ovvero ipotizzati dal Committente, in relazione all’attività che svolgerà l’Appaltatore nel suo ambiente di lavoro
• Rischi Standard: ovvero la somma di quelli specifici e indotti presunti
• Rischi indotti effettivi: quelli che l’Appaltatore introduce effettivamente sull’ambiente di lavoro dell’Azienda Committente
• Rischi reali: ovvero la somma dei rischi specifici, dei rischi indotti presunti e dei rischi indotti effettivi.

Duvri: normativa e scopi del documento

L’Art.26 del D.Lgs. 81/2008 disciplina uno specifico strumento di prevenzione, utile in caso di rischi da interferenze; si tratta del Duvri o Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza.

La normativa prevede l’onere dell’Azienda Committente di redigere il Duvri, nella specifica figura del Datore del lavoro. Non è invece richiesto alle imprese o lavoratori autonomi, affidatarie del contratto d’appalto.

Lo scopo del Duvri si può sintetizzare in questi punti:

• Verificare l’idoneità tecnico professionale dell’impresa Appaltante
• Promuovere la cooperazione ed il coordinamento tra impresa Committente e impresa Appaltante, ai fini della Sicurezza
• Fornire ai lavoratori dell’impresa Appaltatrice dettagliate informazioni sui rischi specifici del sito in cui andranno ad operare, oltre alle misure di prevenzione ed emergenza.

Quando è necessario redigere il Duvri

Il Duvri, per sua natura, va redatto nel momento in cui differenti Aziende lavorino nello stesso luogo o nello stesso momento, con la possibilità che l’attività di una vada a interferire con quella dell’altra. Quando la condizione “temporale” o “spaziale” non sussistono, il Duvri non è necessario.

Oltre a queste condizioni, il documento non è richiesto nei seguenti casi:

– Servizi di natura intellettuale

– Mera fornitura di materiale ed attrezzature

– Lavori non superiori a cinque uomini/giorno
(ad eccezione di alcune specifiche condizioni di rischio, come ad esempio il rischio incendio).

Come redigere il Duvri?

Con l’obiettivo di redigere il Duvri, prendiamo in considerazione il modello standard che ha stilato l’Inail.

In particolare, le parti principali e i requisiti che costituiscono il processo di redazione di questo documento possono essere schematizzati nei seguenti punti:

• Criteri utilizzati per valutare i rischi;
• Descrizione dell’Azienda Committente, incluse le aree di lavoro, le attività svolte ed i reparti interessati dalle attività oggetto dell’appalto;
• Descrizione delle attività svolte dagli Appaltatori;
• Identificazione dei locali a disposizione dell’Appaltatore;
• Valutazione dei rischi interferenziali nelle aree di lavoro;
• Programma delle attività oggetto dell’appalto, con indicazione delle aree di lavoro nelle quali saranno svolte, delle attività lavorative omogenee per rischio e degli esecutori delle operazioni;
• Descrizione e organizzazione delle misure di prevenzione e protezione;
• Computo estimativo dei costi della Sicurezza;
• Coordinamento delle fasi lavorative.

Destreggiarsi nelle normative è fondamentale per essere veloci ed efficaci nella creazione del Duvri.
Per redigerlo in maniera corretta e secondo i requisiti, ci si può rivolgere a Stillab, una realtà specializzata in questo ambito.

L'articolo Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI) proviene da Stillab.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha diffuso la versione aggiornata del Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro, sottoscritto in data 6 aprile 2021, che aggiorna e rinnova i precedenti accordi. Il testo è stato condiviso con il Ministero della Salute e gli enti di previdenza e assistenza e le parti sociali.

Le misure, già in parte contenute nei protocolli condivisi sottoscritti successivamente alla dichiarazione di stato di emergenza (14 marzo 2020 e 24 aprile 2020), vengono aggiornate in base ai numerosi provvedimenti adottati dal Governo e, da ultimo, del DPCM 2 marzo 2021. L’aggiornamento è stato promosso in particolare, in attuazione della disposizione di cui all’articolo 1, comma 1, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che, in relazione alle attività professionali e alle attività produttive raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.

L’obbiettivo del testo è che la prosecuzione delle attività produttive avvenga solo in presenza di condizioni di adeguati livelli di protezione, nel caso questi ultimi non siano raggiunti, è prevista la sospensione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.

Il testo conferma tra le misure per contrastare il diffondersi del virus, l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale naso/bocca, il distanziamento e la sanificazione periodica, specificando che all’interno delle attività produttive, siano limitati al massimo gli spostamenti all’interno dei siti e contingentato l’accesso agli spazi comuni e che in tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, è obbligatorio dell’uso delle mascherine chirurgiche o di dispositivi di protezione individuale di livello superiore. (Tale uso non è necessario nel caso di attività svolte in condizioni di isolamento). Inoltre, il testo raccomanda come in precedenza, l’utilizzo al lavoro agile, come utile strumento di prevenzione, insieme al ricorso agli ammortizzatori sociali o alle ferie, come alternativa al lavoro in presenza.

Inoltre, il testo sospende tutte le attività di formazione in modalità in presenza, anche se obbligatoria. Viene consentita in presenza, solo la formazione in azienda,  esclusivamente per i lavoratori dell’azienda stessa, a condizione che siano attuate le misure di contenimento del rischio di cui al «Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione» pubblicato dall’INAIL.

Non sono consentite le riunioni in presenza, a meno che non vi sia un motivo di necessità e urgenza e che non sia possibile effettuare la stessa con modalità “a distanza”.

Al capitolo 8 del protocollo, relativo alle trasferte, non si fa più riferimento a sospensione/annullamento ma specifica che è opportuno che il datore di lavoro, in collaborazione con il MC e il RSPP, tenga conto del contesto associato alle diverse tipologie di trasferta previste, anche in riferimento all’andamento epidemiologico delle sedi di destinazione.

Il Medico Competente inoltre potrà suggerire l’adozione di strategie di testing/screening qualora ritenute utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori, considerando l’andamento epidemiologico nel territorio di riferimento.

Tra le novità rispetto alle versioni precedenti, si sottolinea che i lavoratori che devono rientrare al lavoro dopo essere risultati positivi, potranno essere riammessi oltre il ventunesimo giorno, solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico effettuato in struttura accreditata o autorizzata dal servizio sanitario. Per i lavoratori positivi a lungo termine il Ministero rimarca di valutare anche la possibilità di ricorrere al lavoro agile.

COME COMPORTARSI IN CASO DI LAVORATORE ASSENTE CAUSA COVID-19?

Il Ministero della Salute ha dato maggiori indicazioni procedurali per la riammissione in azienda di lavoratori dopo assenza di malattia COVID-19, attraverso la Circolare n. 15127 del 12 aprile 2021, dove distingue 5 casi e specificando come comportarsi in ognuno di essi:

• Lavoratori positivi con sintomi gravi e ricovero: il medico competente effettua la visita medica preventiva al fine di verificare l’idoneità alla mansione indipendentemente dalla durata dell’assenza per malattia.
• Lavoratori positivi sintomatici: possono rientrare in azienda dopo un periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa dei sintomi accompagnato da un test molecolare con riscontro negativo eseguito dopo almeno 3 giorni senza sintomi (10 giorni, di cui almeno 3 giorni senza sintomi + test).
• Lavoratori positivi asintomatici: possono rientrare al lavoro dopo un periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa della positività, al termine del quale risulti eseguito un test molecolare con risultato negativo. I lavoratori positivi la cui guarigione sia stata certificata da tampone negativo, se conviventi con casi ancora positivi non devono essere considerati alla stregua di contatti stretti con obbligo di quarantena ma possono essere riammessi in servizio.
• Lavoratori positivi a lungo termine: le persone che continuano a risultare positivi al test molecolare per SARS-CoV-2 e che non presentano sintomi da almeno una settimana, possono interrompere l’isolamento dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi. Questi soggetti saranno riammessi al lavoro solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico effettuato in struttura accreditata dal servizio sanitario. Il referto di negatività dovrà essere inviato al datore di lavoro e al medico competente da parte del lavoratore anche per via telematica. Il periodo di tempo che intercorre tra il rilascio dell’attestazione di fine isolamento e la negativizzazione, nel caso in cui il lavoratore non possa essere adibito a modalità di lavoro agile, dovrà essere coperto da un certificato di prolungamento della malattia rilasciato dal medico curante.
• Lavoratore contatto stretto asintomatico: per essere riammesso, il lavoratore dopo aver effettuato una quarantena di 10 giorni dall’ultimo contatto con il caso positivo, si sottopone all’esecuzione del tampone e il referto di negatività del tampone molecolare o antigenico è trasmesso dal Dipartimento di Sanità Pubblica al lavoratore che ne informa il datore di lavoro e il medico competente.

Si evidenzia inoltre che l’Ispettorato del Lavoro con la nota del 9 aprile 2021 n. 2181, ha aggiornato la Check List di verifica e controllo da utilizzare per i sopralluoghi in azienda al fine di allinearlo con il nuovo protocollo.

L'articolo Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro proviene da Stillab.

Dopo il fumo da tabacco in Italia è il radon la seconda causa più diffusa di tumore ai polmoni. Parliamo di un gas nobile radioattivo incolore e inodore in grado di emanare particelle ionizzanti cancerogene per l’uomo. Deriva dallo sgretolamento dell’uranio situato all’interno del terreno, di alcune rocce e di determinati materiali da costruzione come graniti, pozzolane e tufo. La sua naturale mutazione del nucleo si misura in Becquerel e prende il nome di decadimento radioattivo.

Analisi e rilevamenti sul territorio italiano

L’ISPRA e l’ARPA, due tra i più importanti istituti di ricerca, hanno effettuato un’analisi di monitoraggio del radon su tutto il territorio nazionale, evidenziando un’effettiva disomogeneità tra le regioni: Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio e Campania sono le zone più a rischio a causa della loro struttura geologica. Nello studio è inoltre emerso che i suoli più soggetti sono per la maggior parte di origine vulcanica.

A salvaguardia dell’esposizione: decreto n.241/2000

In merito ai luoghi di lavoro, la normativa n.241/2000 sancisce l‘obbligo di valutazione del rischio di esposizione al radon in caso di presenza di figure che svolgono la loro attività in ambienti sotterranei o semisotterranei per almeno 10 ore al mese. Il decreto aggiunge che la concentrazione massima concessa nell’aria non deve superare i 500 Bq/m³, un valore importante e non in linea con il parametro europeo pari a 300 Bq/m³.

Questo gas tende ad accumularsi in luoghi confinati, motivo per cui rappresenta un grande pericolo soprattutto per la salute di chi lavora all’interno di miniere, grotte e stabilimenti termali.

Lo strumento di misurazione

Il prelievo della concentrazione radon deve essere effettuato per 365 giorni naturali consecutivi, in quanto il gas è predisposto a variare in relazione ai cambi di stagione e alle ore del giorno. Non a caso, i picchi più alti sono stati registrati in estate e durante l’arco della notte.

Ma veniamo a noi. Durante il periodo di campionamento lo strumento ideale per la rilevazione è il dosimetro passivo, un oggetto composto da un contenitore plastico in cui è presente un elemento sensibile alle radiazioni.

Misure di prevenzione: più sicurezza e salute

Appurata la sua presenza nell’aria è bene agire con precise e puntuali azioni, adottando misure di risanamento utili a diminuire la pericolosità del gas.

• Depressurizzazione del suolo
• Aerazione e ventilazione di tutti i locali, in particolare della cantina
• Aspirazione dell’aria interna dell’edificio tramite intercapedini o canaline di raccolta
• Pressurizzazione della struttura
• Impermeabilizzazione del pavimento, con annessa sigillatura di crepe e fessure presenti su muri e pareti
• Isolamento delle porte comunicanti con le cantine

In che modo possiamo aiutarti?

Se solo presumi che i tuoi collaboratori sono esposti al radon, non aspettare. Per tranquillità tua e per la tutela della salute di tutto il personale effettua una valutazione del rischio. Contattaci, i nostri referenti del laboratorio analisi sono a tua disposizione per una mirata consulenza aziendale.

L'articolo Il Radon: un pericolo cancerogeno nei luoghi di lavoro proviene da Stillab.

Premettiamo che…

Per microclima s’intende il complesso di parametri microclimatici dell’ambiente in cui un individuo vive o lavora. L’interazione dell’organismo con l’ambiente termico che lo circonda può generare una serie di effetti di tipo percettivo (comfort/discomfort), prestazionale (come una riduzione dell’efficienza lavorativa), fino a coinvolgere elementi fisiologici e funzioni vitali dell’individuo stesso (eventi infortunistici e problemi di salute).

Che cosa dice la normativa del microclima?

Il rischio microclimatico nei luoghi di lavoro è evidenziato nel D.Lgs 81/08 e s.m.i.

• All’interno del Titolo II “Luoghi di lavoro” con riferimento all’Allegato IV punto 1.9
• Nel Titolo VIII Capo I in trattazione dei rischi da “Agenti fisici”

A differenza di quanto avviene per la valutazione degli altri agenti fisici (rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici e radiazioni ottiche artificiali), la legge non disciplina nello specifico questa materia se non con disposizioni di carattere generale. Ai fini della valutazione dei rischi, si utilizzano come principali riferimenti gli standard tecnici redatti dagli organismi di normazione nazionale e internazionale. A tal proposito, nel mese di luglio 2018 è stato pubblicato l’opuscolo INAIL intitolato La valutazione del microclima, il cui obiettivo è quello di fornire uno strumento di consultazione per una corretta valutazione del rischio microclimatico.

È importante sapere che…

Negli ambienti di lavoro in cui il ciclo produttivo richiede condizioni ambientali estreme, con temperature particolarmente elevate o eccessivamente basse, è necessario proteggere la salute dei lavoratori modificando, quando possibile, il ciclo produttivo o realizzando adeguati sistemi di protezione collettiva e individuale.

Risulta quindi indispensabile individuare preliminarmente la presenza di:

• ambienti termicamente moderabili, in cui non esistono vincoli per il raggiungimento dei livelli di comfort,
• ambienti termicamente vincolanti, in cui esistono vincoli -principalmente legati alla temperatura- in grado di pregiudicare il conseguimento delle condizioni di comfort.

Come possiamo aiutarti?

In Stillab siamo in grado di fornirti supporto e assistenza per la tua valutazione microclimatica. In particolare, il nostro personale si occupa di:

• effettuare l’analisi preliminare dei luoghi di lavoro,
• provvedere al censimento delle zone e alla valutazione delle eventuali criticità,
• effettuare misurazioni, attraverso centralina microclimatica, dei principali parametri (temperatura, umidità, velocità dell’aria, temperatura radiante, ecc),
• predisporre la necessaria documentazione,
• collaborare alla ricerca di eventuali soluzioni tecniche al fine di minimizzare il rischio.

I consulenti Stillab sono a tua disposizione per aiutarti a orientarti e fornirti tutte le informazioni e i chiarimenti sul tema.

Contattaci ora, saremo lieti di affiancarti passo dopo passo.

L'articolo MICROCLIMA: di che cosa si tratta, come valutarlo e quanto può influire sul nostro organismo proviene da Stillab.