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Ricerca Addetto/a al Backoffice Commerciale

Lucia Chirico — Mon, 23 Mar 2026 12:55:17 +0000

Siamo alla ricerca di un/a ADDETTO/A AL BACKOFFICE COMMERCIALE per il potenziamento della nostra struttura commerciale.

🎯 Il Profilo che cerchiamoIl candidato ideale possiede un background tecnico ed è in possesso di uno dei seguenti titoli:

Diploma di Perito Industriale (indirizzo Chimico)
Laurea in Chimica / Biologia / Scienze Ambientali

🚀 Cosa farai con noi

Gestione Offerte: Redazione di preventivi tecnici ed economici per analisi di laboratorio e servizi di consulenza.
Customer Care: Gestione del primo contatto con il cliente e raccolta delle esigenze.
Supporto alla Rete Vendita: Organizzazione dell’agenda dei consulenti commerciali e monitoraggio delle scadenze contrattuali dei clienti.
Follow-up: Ricontatto dei clienti per la conferma dei preventivi e monitoraggio della customer satisfaction.

✅ Cosa richiediamo

Precisione e approccio metodologico.
Flessibilità operativa.
Capacità di apprendimento rapido per una progressiva autonomia.

💼 Cosa offriamo

Contratto a tempo determinato.
Inquadramento valutato in base al profilo e all’esperienza.
Orario: Lunedì – Venerdì (Turno diurno).

📩 Come candidarsi: Inviaci il tuo CV aggiornato e dettagliato, completo di consenso al trattamento dei dati (Reg. UE 2016/679), all’indirizzo email: lucia.chirico@stillab.it

Stillab opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity. Nell’inviare la candidatura non fornire informazioni relative a matrimonio e gravidanza e responsabilità familiari.

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Ricerca Specialista Commerciale

Lucia Chirico — Mon, 02 Mar 2026 09:01:09 +0000

Siamo alla ricerca di una risorsa per potenziare la nostra area commerciale a supporto del nostro Team, con una buona conoscenza del nostro mercato. Alla figura verrà affidata l’attività di sviluppo commerciale, mantenimento dei clienti e consolidamento del business aziendale. Si prevede un Sistema Incentivante commisurato al raggiungimento degli obiettivi.

Requisiti richiesti:

Pregressa esperienza commerciale maturata in società di consulenza negli ambiti ambiente, sicurezza e sistemi di gestione
Forte motivazione a lavorare per obiettivi

Cerchiamo una persona affidabile, precisa, puntuale, intraprendente e dinamica, che abbia ottime doti comunicative e relazionali, propensione alla mobilità, al problem solving e al lavoro in team, oltre a capacità di organizzazione autonoma del lavoro.

Quello che ti offriamo è l’inserimento in una realtà consolidata e in crescita costante, con l’opportunità di far parte di un team di persone preparate e appassionate del loro lavoro.

La retribuzione e la tipologia contrattuale saranno definite sulla base delle competenze e dell’esperienza del profilo prescelto.

Se ti riconosci nei requisiti, inviaci la tua candidatura corredata di Curriculum Vitae aggiornato e dettagliato con consenso al trattamento dei dati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e del testo unico in materia di privacy, all’indirizzo email lucia.chirico@stillab.it .

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Ricerca Tecnico HSE

Lucia Chirico — Mon, 06 Oct 2025 11:10:24 +0000

Stillab S.r.l., realtà di consulenza con oltre 30 anni di esperienza, si occupa di tutela ambientale, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro. Siamo un team multidisciplinare e l’innovazione è il motore che guida il nostro lavoro quotidiano.

Crediamo che la corretta gestione dei rischi non sia solo un obbligo, ma un’opportunità strategica per le aziende. Per questo, vogliamo rafforzare il nostro team e siamo alla ricerca di una figura da inserire nel settore Health&Safety.

Cerchiamo una persona con una formazione in ambito tecnico o ingegneristico, con un forte interesse per i temi legati all’H&S.

Attività principali

La risorsa si occuperà di:

Redigere e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Supportare RSPP aziendali nella gestione di tutte le tematiche di salute e sicurezza.
Implementare procedure di sicurezza.
Condurre sopralluoghi periodici per verificare la conformità e individuare nuove aree di rischio.
Valutare i rischi per la Salute e Sicurezza quali, ad esempio, Esposizione a rumore, vibrazioni, agenti chimici (inclusi cancerogeni), agenti biologici e radiazioni, Stress lavoro-correlato.
Valutare i rischi di natura Ergonomica ovvero: Movimentazione manuale dei carichi, movimenti ripetitivi e posture incongrue.

Requisiti richiesti:

Per questa posizione sono essenziali:

Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria/Scienze della Prevenzione o materie affini.
Possesso di patente B e disponibilità di un’automobile.
Buone capacità comunicative e relazionali.
Orientamento alla soluzione dei problemi e forte attenzione ai dettagli.

Requisiti preferenziali:

Qualifiche formative per RSPP/ASPP (Moduli A e B).
Buona conoscenza del D.Lgs. 81/08 e delle normative correlate.
Certificazione professionale di Auditor ISO 45001.

Cosa offriamo

Sarai inserito in un’azienda solida e in continua crescita, dove avrai l’opportunità di lavorare al fianco di un team di professionisti preparati e appassionati.

Se condividi la nostra passione per la sicurezza e vuoi far parte di un team che valorizza competenze, persone e qualità del lavoro, inviaci il tuo CV: chirico@stillab.it

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CIIP: La nuova formazione dei lavoratori sulla Sicurezza

Lucia Chirico — Wed, 24 Nov 2021 11:18:41 +0000

Formare il personale sulla Sicurezza è il punto focale di ogni azienda; sappiamo tutti infatti quanto sia determinante il ruolo aziendale nella prevenzione, nella riduzione degli infortuni e delle patologie professionali e ambientali.
Per questa ragione, stime confermano che su un valore di 1 Euro investito in prevenzione si ottiene almeno un corrispettivo di 4 Euro in salute.

Nonostante questo, ancora troppe volte la formazione viene svolta esclusivamente al fine di evitare sanzioni, dimenticando che si tratta del più potente strumento per aumentare la consapevolezza dei lavoratori ed abbassare il livello di rischio nel proprio ambiente lavorativo.

La Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) nel 2015 ha ampiamente rivisto il suo documento omonimo, ritenuto basilare sul tema, nell’ambito della formazione sulla Salute e Sicurezza dei lavoratori (SSL).

In particolare l’Ente ha aggiornato le sue linee guida riguardo la formazione, in un contesto lavorativo in evoluzione e che ha subito particolari cambiamenti negli ultimi anni, anche alla luce dell’esperienza maturata nel 2020.

Questo approccio non si esaurisce certo nella visione della formazione dei lavoratori come un mero adempimento formale, bensì inquadra quest’esigenza come centrale e determinante, allo stesso livello di quanto viene investito in termini di tempo e risorse per costruire un Paese maggiormente competitivo.

Lo scopo del documento in particolare riguarda il modo di fare e progettare la formazione, tramite un modello meno burocratico e più coinvolgente, al fine di creare una coscienza informata dei soggetti coinvolti.

Inoltre, viene rimarcato che la formazione debba tener conto non solo dell’attività lavorativa e del luogo in cui si svolge, ma anche delle conoscenze ed esperienze del singolo lavoratore, per definire le sue concrete e specifiche necessità.

In questo contesto, i nuovi punti cardine progettuali della formazione dei lavoratori, sono individuati ed elencati di seguito:

formare al lavoro sicuro e in salute;
prendere in esame la variabilità lavorativa, secondo la quale ogni individuo può cambiare molteplici mansioni ed attività lavorative sul suo percorso;
considerare le mutate condizioni e metodiche di lavoro; nel secolo scorso il lavoro prettamente di gruppo favoriva l’interscambio di informazioni, oggi è sempre più frequente il lavoro di tipo individuale.
integrare la conoscenza delle conseguenze, che possono presentarsi al di fuori di un’attività in Sicurezza, nell’ambito del cosa può succedere e perché.

La CIIP, che si è premurata inoltre di inserire degli approfondimenti specifici in calce al testo, dettaglia nell’ambito della formazione dei lavoratori alcune proposte di intervento, come le seguenti:

uniformare la documentazione di tutte le disposizioni applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agevolando l’interpretazione e la definizione di corrette procedure;
effettuare una revisione del sistema di identificazione dei soggetti formatori specializzati in ambito salute e sicurezza sul lavoro;
creare un sistema di accreditamento univoco sull’intero territorio nazionale;
attivare un sistema di controlli efficiente ed efficace, che includa sanzioni in caso di sospensione di accreditamento, oltre a sanzioni amministrative per i soggetti formatori e per i soggetti non autorizzati che svolgono questa attività;
richiedere al legislatore di intervenire con un chiarimento formale e specifico che riconosca la videoconferenza come modalità di lavoro.

Per implementare un adeguato sistema di formazione dei lavoratori occorre destreggiarsi nella normativa di riferimento. Stillab, ente accreditato sui servizi di formazione, informazione e sicurezza, può aiutare ad impostare e gestire questo ambito.

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Aggressione fisica sul posto di lavoro

Lucia Chirico — Fri, 29 Oct 2021 08:29:04 +0000

In un contesto lavorativo possono concretizzarsi diversi tipi di rischio e l’aggressione fisica o verbale sul posto di lavoro è una di questi, infatti nelle aziende europee con oltre 10 dipendenti vi si verificano fino al 20% dei lavoratori.

Rientrano nell’ambito tutti quegli episodi, intercorsi durante l’espletamento dell’attività lavorativa, in cui si possano riscontrare insulti, minacce o forme di aggressione fisica o psicologica.

Il singolo evento, messo in atto da individui esterni o interni all’organizzazione, comporta il fatto di mettere in pericolo la salute, la sicurezza o il benessere psicofisico della persona.

Le origini del gesto violento possono essere diverse e in alcuni casi, di ancor maggiore rilevanza, si attestano in un contesto in cui è presente una componente razziale o sessuale.

CHI BISOGNA TUTELARE

In ambito europeo, come riportato dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, un lavoratore su dieci è soggetto a intimidazioni, molestie e aggressioni sul luogo di lavoro.

A differenza di quanto si potrebbe immaginare, le figure professionali maggiormente colpite non sono coloro che si occupano della legalità, ma tutti coloro che nello svolgimento della propria attività lavorativa hanno un contatto con il pubblico.
Il rischio si estende anche ai dipendenti subordinati, che spesso subiscono abusi all’interno degli stessi ambienti aziendali.

CONSEGUENZE DELLE AGGRESSIONI SUL LUOGO DI LAVORO

Le conseguenze delle aggressioni sul posto di lavoro sono molteplici.

Di frequente insorgono danni all’individuo singolo, significativi a livello organizzativo, che si presentano in disturbi del sonno, riduzione dell’indice di attenzione, eventuali infortuni, stress fisico e psicologico.
A questi si affiancano i potenziali danni a livello produttivo e aziendale, dal momento che in un contesto di questo tipo, in cui il soggetto ha subito un’aggressione sul posto di lavoro, si realizza una capacità produttiva inferiore.

LEGGE 15 GENNAIO 2021, n.4

Fino allo scorso anno, il fenomeno della violenza nei luoghi di lavoro era tutelato da linee guida, raccomandazioni e norme di comportamento, che fornivano un’indicazione di massima nel quale operare, senza riconoscere e impostare una modalità di valutazione del rischio.

Oggi, la Legge 15 gennaio 2021, n.4, ha ratificato con atto del Presidente della Repubblica, la Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro n. 190, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019, nell’ambito della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.

Con questa nuova normativa lo Stato riconosce, senza reticenze, che la violenza e le molestie sul luogo di lavoro possano costituire violazione dei diritti umani, rappresentino minaccia alle pari opportunità e pertanto risultino incompatibili con un lavoro dignitoso.

COME PREVENIRE I CASI DI AGGRESSIONE?

Grazie all’emanazione della Legge n.4, oggi abbiamo un contesto di riferimento nel quale intervenire, per prevenire e gestire i casi e i danni relativi all’aggressione in ambito lavorativo.

Sebbene si tratti di un evento potenziale e poco prevedibile, le misure che possono essere adottate nel contesto lavorativo sono molteplici, sia a livello strutturale, che a livello organizzativo.

Nel primo caso, ad esempio, abbiamo la possibilità di dotare con barriere fisiche le postazioni dedicate al contatto con il pubblico.

Nell’ambito dell’organizzazione aziendale possiamo intervenire con diversi strumenti, tra i quali:

– adeguata formazione del personale;

– campagna informativa legata alla gestione dei clienti e dei possibili conflitti;

– gestione operativa con il fine di garantire la presenza di un numero di lavoratori minino;

– impostazione di una procedura che indichi il contesto in cui contattare le forze dell’ordine, al presentarsi di situazioni non gestibili dagli operatori.

In questo nuovo ambito normativo Stillab, attiva sui servizi di formazione, informazione e sicurezza, si presenta come un valido aiuto per valutare e gestire, in modo rapido ed opportuno, il rischio di aggressione sul posto di lavoro.

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Aggiornamento RLS

Lucia Chirico — Mon, 11 Oct 2021 14:31:36 +0000

Il D.Lgs. n. 81/2008, all’art. 2 definisce che il “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Tale figura deve essere eletta in tutte le aziende, o unità produttive:

1 rappresentante per le aziende o unità produttive sino a 200 dipendenti;
3 rappresentanti per le aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
6 rappresentanti per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1000 lavoratori per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

Al fine di eleggere un RLS dovrà essere indetta un’assemblea dei lavoratori, redigendo un verbale di elezione e la registrazione dei partecipanti con la firma.

In seguito all’elezione, il datore di Lavoro dovrà comunicare il nominativo all’INAIL tramite il sito. Anche la variazione del nominativo, dovrà essere comunicata all’Inail.

L’art. 37 del D. Lgs. 81/2008 prevede che il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceva una formazione particolare e adeguata in materia di sicurezza e salute, che tenga conto sia delle informazioni di carattere generale rispetto alla sicurezza nei luoghi di lavoro sia dei rischi specifici che riguardano l’impresa in cui svolge l’attività lavorativa.

Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce, all’art. 47, che in tutte le aziende o unità produttive sia eletto o designato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con il diritto di ricevere, a cura e spese del datore di lavoro, la formazione necessaria (art. 37, comma 10 e 11) ad interagire con questi, rappresentando i lavoratori nella consultazione e partecipazione alla gestione della sicurezza ed igiene sul lavoro.

La formazione che deve essere garantita ad un RLS per poter operare ha una durata minima di 32 ore con verifica di apprendimento, 12 delle quali inerenti i rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.

La legge prevede un obbligo di aggiornamento periodico della durata non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e ad 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Si consiglia comunque un aggiornamento periodico di formazione 4 ore anche alle aziende al di sotto dei 15 lavoratori, infatti il comma 6 del succitato Art. 37, definisce che «La formazione dei lavoratori e dei loro Rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi».

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Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI)

Lucia Chirico — Tue, 28 Sep 2021 09:48:51 +0000

Quando si parla di cantieri, attività lavorative o grossi appalti spesso ci si trova nella condizione in cui differenti realtà si trovino a lavorare nello stesso luogo o nello stesso momento.

In questo contesto, come si valutano i rischi e in quale misura occorre farli ricadere su ciascuna Azienda?

Cosa sono i rischi da interferenza

Si parla di interferenze quando operatori di Aziende diverse prestano la loro attività sullo stesso luogo di lavoro. Possono presentarsi quando diverse realtà lavorano in contemporanea o in successione sullo stesso sito e gli effetti dell’attività di chi precede ricadono in qualche misura su chi interviene successivamente.

È presumibile che ogni prestatore d’opera, con la propria attività, apporti dei rischi sul luogo di lavoro, i quali, tramite le sovrapposizioni, possono generare un aumento del livello di rischio cumulato.

Per maggior chiarezza, portiamo un esempio pratico.
Immaginiamo all’interno di una fabbrica il guasto di un impianto, a causa del quale si incarica una ditta appaltante per le operazioni di riparazione.

In questo caso, i rischi che già si trovavano sull’area di lavoro, legati all’attività della Committenza, possono essere considerati rischi da interferenza per la ditta che svolge le riparazioni in appalto.

Allo stesso modo, i rischi derivanti dalle attività di manutenzione, diventano un rischio interferente per l’Azienda Committente.

I dipendenti della fabbrica quindi non solo saranno soggetti ai rischi generati dalla propria attività, ma anche a quelli legati alle operazioni di riparazione. Analogamente, i rischi specifici dell’attività della Committente ricadono anche, e si aggiungono, a quelli tipici per l’Azienda Appaltante.

Tipologie di rischio da considerare per il Duvri

L’Inail fornisce delle linee guida per la valutazione dei rischi da interferenze lavorative.

Ecco un elenco delle principali tipologie di rischio da considerare:

Rischi specifici: ovvero presenti sul luogo di lavoro prima dell’appalto
Rischi indotti presunti: ovvero ipotizzati dal Committente, in relazione all’attività che svolgerà l’Appaltatore nel suo ambiente di lavoro
Rischi Standard: ovvero la somma di quelli specifici e indotti presunti
Rischi indotti effettivi: quelli che l’Appaltatore introduce effettivamente sull’ambiente di lavoro dell’Azienda Committente
Rischi reali: ovvero la somma dei rischi specifici, dei rischi indotti presunti e dei rischi indotti effettivi.

Duvri: normativa e scopi del documento

L’Art.26 del D.Lgs. 81/2008 disciplina uno specifico strumento di prevenzione, utile in caso di rischi da interferenze; si tratta del Duvri o Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza.

La normativa prevede l’onere dell’Azienda Committente di redigere il Duvri, nella specifica figura del Datore del lavoro. Non è invece richiesto alle imprese o lavoratori autonomi, affidatarie del contratto d’appalto.

Lo scopo del Duvri si può sintetizzare in questi punti:

Verificare l’idoneità tecnico professionale dell’impresa Appaltante
Promuovere la cooperazione ed il coordinamento tra impresa Committente e impresa Appaltante, ai fini della Sicurezza
Fornire ai lavoratori dell’impresa Appaltatrice dettagliate informazioni sui rischi specifici del sito in cui andranno ad operare, oltre alle misure di prevenzione ed emergenza.

Quando è necessario redigere il Duvri

Il Duvri, per sua natura, va redatto nel momento in cui differenti Aziende lavorino nello stesso luogo o nello stesso momento, con la possibilità che l’attività di una vada a interferire con quella dell’altra. Quando la condizione “temporale” o “spaziale” non sussistono, il Duvri non è necessario.

Oltre a queste condizioni, il documento non è richiesto nei seguenti casi:

– Servizi di natura intellettuale

– Mera fornitura di materiale ed attrezzature

– Lavori non superiori a cinque uomini/giorno
(ad eccezione di alcune specifiche condizioni di rischio, come ad esempio il rischio incendio).

Come redigere il Duvri?

Con l’obiettivo di redigere il Duvri, prendiamo in considerazione il modello standard che ha stilato l’Inail.

In particolare, le parti principali e i requisiti che costituiscono il processo di redazione di questo documento possono essere schematizzati nei seguenti punti:

Criteri utilizzati per valutare i rischi;
Descrizione dell’Azienda Committente, incluse le aree di lavoro, le attività svolte ed i reparti interessati dalle attività oggetto dell’appalto;
Descrizione delle attività svolte dagli Appaltatori;
Identificazione dei locali a disposizione dell’Appaltatore;
Valutazione dei rischi interferenziali nelle aree di lavoro;
Programma delle attività oggetto dell’appalto, con indicazione delle aree di lavoro nelle quali saranno svolte, delle attività lavorative omogenee per rischio e degli esecutori delle operazioni;
Descrizione e organizzazione delle misure di prevenzione e protezione;
Computo estimativo dei costi della Sicurezza;
Coordinamento delle fasi lavorative.

Destreggiarsi nelle normative è fondamentale per essere veloci ed efficaci nella creazione del Duvri.
Per redigerlo in maniera corretta e secondo i requisiti, ci si può rivolgere a Stillab, una realtà specializzata in questo ambito.

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Violenza e molestie sul lavoro: riconoscerle, prevenirle, difendersi

Lucia Chirico — Tue, 13 Apr 2021 13:29:36 +0000

Stillab si occupa di sicurezza a tutti i livelli, in tutti gli ambiti del lavoro, sicurezza nei luoghi di lavoro vuol dire anche avere la certezza di non subire molestie, aggressioni, discriminazioni. Questa tutela va garantita ovunque e in maniera continuativa.

Non è sempre facile ed immediato riconoscere comportamenti scorretti o indesiderati, distinguere tra riconoscimenti professionali e quelli che vengono spesso elargiti come complimenti e invece sono frasi lesive della dignità delle persone, comprendere l’entità dello stress psicologico che prova chi subisce atti molesti e violenti. Di conseguenza, risulta molto difficile denunciare. Anche per questo è più che mai fondamentale fare luce sul tema della violenza e delle molestie sul lavoro e non abbassare mai la soglia di attenzione: la sicurezza di tutti, che significa anche zero discriminazione, zero violenza, zero sessismo, deve essere obiettivo di tutti.

FONTI NORMATIVE E DOCUMENTI DI RIFERIMENTO

2087 Codice civile: Il Datore di lavoro deve garantire, attraverso varie forme di tutela, l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.
28 D.Lgs 81/08: 1. All’interno del Documento di Valutazione dei Rischi il Datore di lavoro deve valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici: non è sufficiente parlare solo di safety, occorre puntare anche alla security da ogni punto di vista.
Al momento, l’unica documentazione sicurezza in cui si parla esplicitamente di questo tema è la valutazione stress lavoro-correlato redatta sulla base del modello INAIL 2017.
Per fortuna, sull’impulso dato dalla normativa comunitaria, la legislazione italiana ha iniziato ad approcciarsi a questi tipi di rischi presenti nel mondo del lavoro.

IL DOCUMENTO INAIL E LA CONVENZIONE DELL’OIL 2020

INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro ha pubblicato il documento “??-????????? ??? ????????? ? ???????? ?? ???????? ? ???????? ??? ????? ?? ??????”, realizzato dal Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni: una pubblicazione indispensabile per tutte le lavoratrici e i lavoratori e i Datori di Lavoro.

Il 20 gennaio 2021, il Parlamento italiano ha concluso l’iter di ratifica della

Convenzione dell’OIL (n. 190) sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro adottata dalla Conferenza Internazionale del Lavoro nel 2019. La Convenzione è il primo trattato internazionale sul tema della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro e identifica questi fenomeni come un abuso dei diritti umani. Offre una definizione precisa e onnicomprensiva di violenza e molestie quali comportamenti e pratiche che provocano, mirano a provocare o sono suscettibili di provocare danni fisici, psicologici, sessuali o economici. Non solo l’abuso fisico ma anche quello verbale, lo stalking, il mobbing. In particolare, si fa espresso riferimento alle violenze e alle molestie fondate sul genere. Risulta quindi fondamentale adottare un approccio inclusivo, integrato e basato sul genere, e attraverso la legislazione del lavoro, quella relativa alla salute e la sicurezza sul lavoro, all’eguaglianza e alla non discriminazione, e, se del caso, nel diritto penale.

PROMUOVERE UNA CULTURA DI TOLLERANZA ZERO ALLA VIOLENZA E ALLE MOLESTIE

È importante affrontare la tematica a 360°:

Considerando che possono indistintamente essere coinvolti uomini e donne, anche se le donne sono più frequentemente oggetto di molestie.
Tutelando
- I lavoratori e le lavoratrici in occasione di lavoro, in particolare:
  - All’interno dei luoghi di lavoro
  - Nei luoghi di condivisione (mensa, area break, ecc…)
  - Quando sono all’esterno dell’azienda (ad esempio presso clienti)
- Il personale esterno che accede alle aree aziendali

Attualmente nella documentazione aziendale, anche quella riguardante gli accessi in stabilimento e il DUVRI, si parla poco o nulla di come prevenire, affrontare e gestire le molestie nei luoghi di lavoro.

MOLESTIE E COVID-19

L’attuale situazione pandemica ha modificato il modo di lavorare, aumentando i luoghi e variando le occasioni in cui si possono verificare violenze e molestie in occasione di lavoro

COSA È IMPORTANTE NON FARE

Alla notizia di un episodio accaduto in Azienda, cercare scuse per non affrontarlo o non dare il giusto peso all’accaduto minimizzandolo.
Aggrovigliarsi nella consueta burocrazia che genera documenti che rimangono chiusi nel cassetto.

COSA PUÒ FARE IL DATORE DI LAVORO

Fondamentale, ridurre le discriminazioni focalizzandosi sulle pari opportunità: gli uomini e le donne hanno la stessa possibilità di accedere a determinate circostanze e occasioni, ad esempio anche le donne possono svolgere lavori di muratura e gli uomini possono fare gli insegnanti presso gli asili nidi)
Integrare la tematica all’interno dei processi e dei documenti con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro sano, privo di fattori discriminanti e di qualunque forma di violenza anche per migliorare la produttività e la qualità delle prestazioni di ogni persona che lavora.
Favorire una cultura antidiscriminatoria, adottando approcci e linguaggi inclusivi.
Sviluppare al meglio servizi di supporto e di accesso ai meccanismi giudiziari per rispondere alle violenze e alle molestie (così i lavoratori e le lavoratrici sanno di poter essere aiutati/e e non si sentono soli/e).

COSA POSSONO FARE I LAVORATORI E LE LAVORATRICI

Segnalare, senza paura, qualsiasi episodio vissuto in prima persona o come testimone; la segnalazione potrà essere inoltrata, a seconda dei casi, a:
- Figure interne
  - Datore di Lavoro
  - RSPP
  - RLS o associazioni sindacali interne (RSU)
  - Medico Competente

Figure esterne
- CUG: Comitati Unici di garanzia per le pari opportunità
- Chiamando il numero di pubblica utilità 1522 attivo 24h/24 7 giorni/7

CHE COSA POSSIAMO OFFRIRE NOI DI STILLAB

Supporto alle Aziende nell’inclusione della tematica all’interno della documentazione sicurezza (e non solo) e supporto nell’applicazione dei principi adottati con eventuale monitoraggio periodico.
Momenti di formazione a lavoratori, dirigenti, preposti e Datori di Lavoro (modalità in presenza o a distanza) durante la quale vengono illustrati il percorso da seguire per eliminare o gestire eventuali casi di molestie e gli strumenti a disposizione.

Contattaci per sapere di più della normativa e delle possibilità che Stillab ti propone.

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Il Radon: un pericolo cancerogeno nei luoghi di lavoro

Lucia Chirico — Fri, 15 May 2020 07:30:03 +0000

Dopo il fumo da tabacco in Italia è il radon la seconda causa più diffusa di tumore ai polmoni. Parliamo di un gas nobile radioattivo incolore e inodore in grado di emanare particelle ionizzanti cancerogene per l’uomo. Deriva dallo sgretolamento dell’uranio situato all’interno del terreno, di alcune rocce e di determinati materiali da costruzione come graniti, pozzolane e tufo. La sua naturale mutazione del nucleo si misura in Becquerel e prende il nome di decadimento radioattivo.

Analisi e rilevamenti sul territorio italiano

L’ISPRA e l’ARPA, due tra i più importanti istituti di ricerca, hanno effettuato un’analisi di monitoraggio del radon su tutto il territorio nazionale, evidenziando un’effettiva disomogeneità tra le regioni: Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio e Campania sono le zone più a rischio a causa della loro struttura geologica. Nello studio è inoltre emerso che i suoli più soggetti sono per la maggior parte di origine vulcanica.

A salvaguardia dell’esposizione: decreto n.241/2000

In merito ai luoghi di lavoro, la normativa n.241/2000 sancisce l‘obbligo di valutazione del rischio di esposizione al radon in caso di presenza di figure che svolgono la loro attività in ambienti sotterranei o semisotterranei per almeno 10 ore al mese. Il decreto aggiunge che la concentrazione massima concessa nell’aria non deve superare i 500 Bq/m³, un valore importante e non in linea con il parametro europeo pari a 300 Bq/m³.

Questo gas tende ad accumularsi in luoghi confinati, motivo per cui rappresenta un grande pericolo soprattutto per la salute di chi lavora all’interno di miniere, grotte e stabilimenti termali.

Lo strumento di misurazione

Il prelievo della concentrazione radon deve essere effettuato per 365 giorni naturali consecutivi, in quanto il gas è predisposto a variare in relazione ai cambi di stagione e alle ore del giorno. Non a caso, i picchi più alti sono stati registrati in estate e durante l’arco della notte.

Ma veniamo a noi. Durante il periodo di campionamento lo strumento ideale per la rilevazione è il dosimetro passivo, un oggetto composto da un contenitore plastico in cui è presente un elemento sensibile alle radiazioni.

Misure di prevenzione: più sicurezza e salute

Appurata la sua presenza nell’aria è bene agire con precise e puntuali azioni, adottando misure di risanamento utili a diminuire la pericolosità del gas.

Depressurizzazione del suolo
Aerazione e ventilazione di tutti i locali, in particolare della cantina
Aspirazione dell’aria interna dell’edificio tramite intercapedini o canaline di raccolta
Pressurizzazione della struttura
Impermeabilizzazione del pavimento, con annessa sigillatura di crepe e fessure presenti su muri e pareti
Isolamento delle porte comunicanti con le cantine

In che modo possiamo aiutarti?

Se solo presumi che i tuoi collaboratori sono esposti al radon, non aspettare. Per tranquillità tua e per la tutela della salute di tutto il personale effettua una valutazione del rischio. Contattaci, i nostri referenti del laboratorio analisi sono a tua disposizione per una mirata consulenza aziendale.

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Valutazione del rischio vibrazioni: dall’INAIL arrivano le indicazioni operative

Lucia Chirico — Fri, 25 Oct 2019 06:30:10 +0000

Per un lavoratore che impugna una smerigliatrice, le vibrazioni dell’apparecchiatura possono rappresentare un rischio. Lo stesso vale per un lavoratore che guida una pala meccanica. La vibrazione meccanica si trasmette al corpo, sollecita apparati e organi e sul lungo periodo può provocare disturbi e patologie. Per questo motivo, come per altri agenti fisici considerati in materia di salute e sicurezza, è necessario eseguire una valutazione del rischio vibrazioni.

Per le vibrazioni meccaniche alle quali è esposto un lavoratore, il primo riferimento normato è la direttiva vibrazioni 2002/44/CE, dalla quale derivava il D. Lgs. 187/2005 che poi è stato abrogato.
Attualmente la norma di riferimento è il D. Lgs. 81/2008, testo unico per salute e sicurezza sul lavoro, in particolare nel Capo III del Titolo VIII, a cui si aggiungono le Indicazioni operative per la corretta applicazione del Titolo VIII del D. Lgs. 81/ 2008.

L’INAIL pubblica La valutazione del rischio vibrazioni

Per venire incontro agli RSPP e a tutte le figure professionali che si occupano di sicurezza e prevenzione sul lavoro, l’INAIL ha raccolto in un documento unico e coeso tutte le indicazioni operative necessarie.

Si tratta di una pratica guida disponibile in formato pdf e intitolata La valutazione del rischio vibrazioni. Comprende indicazioni precise per misurare l’esposizione al rischio vibrazioni, per condurre la valutazione in tutte le sue fasi e ridurre il rischio.

Quando si verifica l’esposizione al rischio vibrazione?

L’esposizione professionale alle vibrazioni meccaniche viene analizzata in modo diverso in base alle parti del corpo coinvolte: il sistema mano-braccio o il corpo intero.

Rischio vibrazioni per il sistema mano-braccio

Le vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio sono generate da strumenti che devono essere impugnati con una o con entrambe le mani. Per fare qualche esempio: martelli perforatori, scalpellatori, smerigliatrici, decespugliatori e molti altri.

Nel caso ci sia un’esposizione rilevante, i rischi per la salute sono soprattutto disturbi di natura vascolare, a cui possono aggiungersi patologie osteoarticolari, neurologiche e muscolari.

Rischio vibrazioni per il corpo intero

Sono sottoposti a vibrazioni meccaniche al corpo intero i lavoratori che si trovano a manovrare escavatori, pale meccaniche, carrelli elevatori, ma anche camion, autobus, tram, potenzialmente qualunque mezzo di trasporto.
Le vibrazioni si trasmettono attraverso la seduta, ma anche attraverso pavimenti collegati al corpo principale del macchinario. Per questo sono esposti al rischio sia i lavoratori coinvolti nella guida sia quelli che stazionano su piattaforme e pedane.

Le conseguenze più gravi in caso di esposizione rilevante sono a carico della colonna vertebrale, in particolare lombalgie e discopatie.

Come possiamo aiutarti?

La pubblicazione dell’INAIL è sicuramente uno strumento utile per valutare in modo corretto il rischio da esposizione a vibrazioni meccaniche e mettere in atto tutte le misure tecniche e organizzative necessarie a tutela dei lavoratori. Se poi hai bisogno di un supporto ulteriore, ricorda che puoi sempre contare sui nostri consulenti per la sicurezza.

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