Strategie tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione nei luoghi di lavoro

La guida INAIL 2026 evidenzia come l’esposizione a polveri pericolose rappresenti un rischio rilevante in diversi settori produttivi (soprattutto costruzioni e industria), con possibili effetti gravi sulla salute respiratoria, fino a patologie croniche e tumori.

Il principio centrale della prevenzione è la captazione alla sorgente, cioè intercettare le polveri nel punto in cui si generano per ridurre la concentrazione nell’aria.

A questo scopo vengono indicate diverse soluzioni tecniche, che spaziano dagli aspiratori industriali per la pulizia ai depolveratori collegati agli utensili, fino a impianti centralizzati, sistemi di ventilazione e trasportatori pneumatici, pensati per evitare dispersioni e movimentazioni manuali.

Il quadro normativo di riferimento include il Regolamento Macchine UE 2023/1230, le norme sui filtri ad alta efficienza (EN 1822 / ISO 29463), la classificazione degli aspiratori in classi L, M e H, e la normativa ATEX per il rischio di esplosioni da polveri combustibili.

La guida sottolinea inoltre la necessità di un approccio integrato che unisca tecnologie adeguate, formazione dei lavoratori, uso corretto dei DPI e buona gestione operativa, in linea con il D.Lgs. 81/08.

Centrale è anche il monitoraggio dell’esposizione secondo la UNI EN 689, indispensabile per verificare il rispetto dei limiti di esposizione professionale.

CONCLUSIONI:  prevenzione tecnica alla fonte, controllo continuo dell’esposizione e organizzazione efficace sono i tre pilastri per ridurre il rischio.

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L’INAIL ha pubblicato il 28 aprile 2026 la nuova guida “Gestione del rischio amianto negli edifici: ruoli e indicazioni operative”, un documento aggiornato che supporta proprietari, datori di lavoro e gestori nella gestione dei materiali contenenti amianto (MCA).

La guida si inserisce nel nuovo quadro normativo introdotto dal D.Lgs. 213/2025, in vigore dal 24 gennaio 2026, che recepisce la direttiva UE 2023/2668 e rafforza la tutela della salute nei luoghi di lavoro.

Cosa cambia

Tra le principali novità:

• riduzione significativa del valore limite di esposizione (VLEP)
• introduzione della microscopia elettronica (SEM)
• obbligo di aggiornare il DVR
• maggiore attenzione a edilizia, manutenzioni, demolizioni e bonifiche
• indicazioni operative per censimento e gestione degli MCA
• chiarimento dei ruoli e delle responsabilità

Cosa devono fare le aziende

Il nuovo quadro richiede azioni concrete:

• verificare la presenza di amianto negli edifici
• aggiornare la valutazione del rischio
• programmare controlli e monitoraggi periodici
• adottare misure di prevenzione più stringenti
• affidarsi a imprese specializzate

Oltre la “presunzione di assenza”: una gestione tecnica strutturata

Per le aziende, i tecnici della prevenzione e i coordinatori della sicurezza, il cambiamento è sostanziale: si passa da una gestione formale a un processo tecnico strutturato e documentato.

La valutazione del rischio diventa un processo dinamico che richiede:

• identificazione preventiva degli MCA
• analisi specifica delle attività

Particolarmente critiche:

• manutenzioni su impianti datati
• ristrutturazioni parziali
• interventi di emergenza

👉 Le esposizioni ESEDI non sono più automatiche: devono essere giustificate tecnicamente.

Nuovo valore limite: un vero trigger operativo

Il nuovo limite non è solo un dato tecnico, ma un trigger operativo:

• sospensione immediata dei lavori
• adozione di misure correttive
• ripresa solo con condizioni verificate

Transizione alla SEM

– fino al 2029 → fase transitoria

– dopo → SEM obbligatoria

Impatti:

– revisione dei monitoraggi

– maggiore precisione nei controlli

Stop ai “compartimenti stagni”

La gestione deve essere integrata tra:

• DVR
• DUVRI
• PSC e POS
• notifiche agli enti

La mancata coerenza documentale diventa un rischio sanzionatorio elevato.

La memoria dell’esposizione

Il decreto rafforza:

• sorveglianza sanitaria continua
• registri di esposizione

L’integrazione tra dati tecnici e sanitari diventa fondamentale.

In sintesi

La guida INAIL 2026 rappresenta uno strumento operativo per applicare correttamente il nuovo quadro normativo.

Il D.Lgs. 213/2025 introduce un principio chiave:

non basta essere conformi, bisogna garantire dimostrabilità tecnica, tracciabilità e coerenza documentale

Le aziende sono chiamate a un salto di qualità:

• più tecnica
• più controllo
• meno discrezionalità

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Il D.Lgs. n. 81/2008, all’art. 2 definisce che il “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Tale figura deve essere eletta in tutte le aziende, o unità produttive:

• 1 rappresentante per le aziende o unità produttive sino a 200 dipendenti;
• 3 rappresentanti per le aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
• 6 rappresentanti per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1000 lavoratori per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

Al fine di eleggere un RLS dovrà essere indetta un’assemblea dei lavoratori, redigendo un verbale di elezione e la registrazione dei partecipanti con la firma.

In seguito all’elezione, il datore di Lavoro dovrà comunicare il nominativo all’INAIL tramite il sito. Anche la variazione del nominativo, dovrà essere comunicata all’Inail.

L’art. 37 del D. Lgs. 81/2008 prevede che il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceva una formazione particolare e adeguata in materia di sicurezza e salute, che tenga conto sia delle informazioni di carattere generale rispetto alla sicurezza nei luoghi di lavoro sia dei rischi specifici che riguardano l’impresa in cui svolge l’attività lavorativa.

Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce, all’art. 47, che in tutte le aziende o unità produttive sia eletto o designato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con il diritto di ricevere, a cura e spese del datore di lavoro, la formazione necessaria (art. 37, comma 10 e 11) ad interagire con questi, rappresentando i lavoratori nella consultazione e partecipazione alla gestione della sicurezza ed igiene sul lavoro.

La formazione che deve essere garantita ad un RLS per poter operare ha una durata minima di 32 ore con verifica di apprendimento, 12 delle quali inerenti i rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.

La legge prevede un obbligo di aggiornamento periodico della durata non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e ad 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Si consiglia comunque un aggiornamento periodico di formazione 4 ore anche alle aziende al di sotto dei 15 lavoratori, infatti il comma 6 del succitato Art. 37, definisce che «La formazione dei lavoratori e dei loro Rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi».

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