Formare il personale sulla Sicurezza è il punto focale di ogni azienda; sappiamo tutti infatti quanto sia determinante il ruolo aziendale nella prevenzione, nella riduzione degli infortuni e delle patologie professionali e ambientali.
Per questa ragione, stime confermano che su un valore di 1 Euro investito in prevenzione si ottiene almeno un corrispettivo di 4 Euro in salute.

Nonostante questo, ancora troppe volte la formazione viene svolta esclusivamente al fine di evitare sanzioni, dimenticando che si tratta del più potente strumento per aumentare la consapevolezza dei lavoratori ed abbassare il livello di rischio nel proprio ambiente lavorativo.

La Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) nel 2015 ha ampiamente rivisto il suo documento omonimo, ritenuto basilare sul tema, nell’ambito della formazione sulla Salute e Sicurezza dei lavoratori (SSL).

In particolare l’Ente ha aggiornato le sue linee guida riguardo la formazione, in un contesto lavorativo in evoluzione e che ha subito particolari cambiamenti negli ultimi anni, anche alla luce dell’esperienza maturata nel 2020.

Questo approccio non si esaurisce certo nella visione della formazione dei lavoratori come un mero adempimento formale, bensì inquadra quest’esigenza come centrale e determinante, allo stesso livello di quanto viene investito in termini di tempo e risorse per costruire un Paese maggiormente competitivo.

Lo scopo del documento in particolare riguarda il modo di fare e progettare la formazione, tramite un modello meno burocratico e più coinvolgente, al fine di creare una coscienza informata dei soggetti coinvolti.

Inoltre, viene rimarcato che la formazione debba tener conto non solo dell’attività lavorativa e del luogo in cui si svolge, ma anche delle conoscenze ed esperienze del singolo lavoratore, per definire le sue concrete e specifiche necessità. 

In questo contesto, i nuovi punti cardine progettuali della formazione dei lavoratori, sono individuati ed elencati di seguito:

• formare al lavoro sicuro e in salute;
• prendere in esame la variabilità lavorativa, secondo la quale ogni individuo può cambiare molteplici mansioni ed attività lavorative sul suo percorso;
• considerare le mutate condizioni e metodiche di lavoro; nel secolo scorso il lavoro prettamente di gruppo favoriva l’interscambio di informazioni, oggi è sempre più frequente il lavoro di tipo individuale.
• integrare la conoscenza delle conseguenze, che possono presentarsi al di fuori di un’attività in Sicurezza, nell’ambito del cosa può succedere e perché.

La CIIP, che si è premurata inoltre di inserire degli approfondimenti specifici in calce al testo, dettaglia nell’ambito della formazione dei lavoratori alcune proposte di intervento, come le seguenti:

• uniformare la documentazione di tutte le disposizioni applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agevolando l’interpretazione e la definizione di corrette procedure;
• effettuare una revisione del sistema di identificazione dei soggetti formatori specializzati in ambito salute e sicurezza sul lavoro;
• creare un sistema di accreditamento univoco sull’intero territorio nazionale;
• attivare un sistema di controlli efficiente ed efficace, che includa sanzioni in caso di sospensione di accreditamento, oltre a sanzioni amministrative per i soggetti formatori e per i soggetti non autorizzati che svolgono questa attività;
• richiedere al legislatore di intervenire con un chiarimento formale e specifico che riconosca la videoconferenza come modalità di lavoro.

Per implementare un adeguato sistema di formazione dei lavoratori occorre destreggiarsi nella normativa di riferimento. Stillab, ente accreditato sui servizi di formazione, informazione e sicurezza, può aiutare ad impostare e gestire questo ambito.

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È arrivato il momento di tornare in aula per parlare di uno degli argomenti che ci stanno più a cuore. Con i corsi di formazione Stillab, si prepara un autunno ricco di incontri didattici e di occasioni di approfondimento sui temi della salute e della sicurezza sul lavoro.

Percorso didattico Formare i formatori

Sei incaricato della formazione aziendale in materia di sicurezza sul lavoro? Abbiamo il corso che fa per te: 24 ore di lezione in cui potrai acquisire tutte le competenze e le metodologie necessarie a fare di te un formatore, capace di comunicare le tue conoscenze e contribuire a consolidare sul luogo di lavoro una cultura della sicurezza.

Consulta il programma e il calendario del corso.

Percorso didattico RSPP e ASPP

Da quest’anno il Modulo A per la preparazione di base delle figure RSPP e ASPP è disponibile in e-learning sulla nostra piattaforma. Per il Modulo B e il Modulo C di specializzazione invece stiamo predisponendo lezioni frontali in aula. I nostri docenti ti aspettano per approfondire i rischi legati alle attività della tua azienda, oltre agli aspetti organizzativi, tecnici e comunicativi.

Consulta i programmi e contattaci. Per i moduli di specializzazione definiremo insieme un calendario di lezioni in base alle tue necessità.

Con i nostri corsi, puoi trasformare l’obbligo formativo in un’opportunità di crescita per la tua azienda. Scegli la formazione Stillab!

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I materiali che rientrano nelle FAV, Fibre Artificiali Vetrose, non sono tutti nocivi allo stesso modo per la nostra salute.

I Materiali Contenenti Amianto e le Fibre Ceramiche Refrattarie sono classificati come cancerogeni. Molte altre sostanze invece non hanno una caratterizzazione definita della loro pericolosità, che varia in base a numerosi fattori. Tra questi troviamo ad esempio le condizioni in cui avviene l’esposizione e le caratteristiche chimico-fisiche della sostanza.

Questo cosa implica per un’azienda che deve rimuovere o installare manufatti contenenti FAV?

Gestione sicura delle Fibre Artificiali Vetrose

La corretta identificazione è il primo passo per manipolare in sicurezza i materiali che contengono FAV. Per la gestione adeguata e sicura delle Fibre Artificiali Vetrose, abbiamo predisposto un corso di formazione e aggiornamento valido per RSPP, ASPP, Datori di Lavoro, Formatori, Dirigenti e Preposti per la Sicurezza.

Sarà un percorso formativo in cui avrai modo di approfondire l’argomento sia sul lato teorico sia sul lato pratico. Consulta il programma e iscriviti subito.

E se hai bisogno di informazioni o chiarimenti, contattaci.

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Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione è tenuto a completare uno specifico percorso di formazione RSPP. È una figura obbligatoria per ogni realtà aziendale, che deve possedere requisiti e capacità tecniche ben definite. È infatti incaricato del coordinamento di tutti gli strumenti e le procedure dedicate alla prevenzione dei rischi e alla tutela delle persone sul luogo di lavoro.

Quali sono le funzioni dell’RSPP?

Le sue responsabilità possono essere riassunte in tre filoni principali.

• Valutazione dei rischi: deve rilevare i fattori di rischio all’interno dell’azienda e analizzarli all’interno del DVR.
• Elaborazione delle procedure: deve definire le misure preventive necessarie ed elaborare le procedure di sicurezza.
• Predisporre formazione e informazione: deve assicurarsi che il personale sia adeguatamente informato e proporre percorsi di formazione e aggiornamento in materia di sicurezza.

Chi può ricoprire l’incarico di RSPP?

Il ruolo di RSPP può essere ricoperto da una figura interna oppure esterna all’azienda.

All’interno l’incarico può essere assunto da un dipendente, o anche dallo stesso datore di lavoro a patto che l’azienda sia:

• artigianale o industriale, con un massimo di 30 dipendenti,
• agricola o zootecnica, con un massimo di 10 dipendenti,
• ittica, con un massimo di 20 dipendenti,
• appartenente ad altri settori, con un massimo di 200 dipendenti.

Altrimenti, l’incarico può essere affidato a un esterno. Questa possibilità viene meno solo in alcune realtà in cui è indispensabile la presenza continuativa del servizio prevenzione. In particolare:

• centrali termoelettriche,
• aziende industriali soggette all’obbligo di notifica o rapporto perché considerate a rischio di incidenti rilevanti,
• impianti che utilizzano sorgenti radioattive,
• imprese che gestiscono fabbricazione e deposito di esplosivi, polveri e munizioni,
• aziende estrattive con più di 50 dipendenti,
• realtà industriali con più di 200 dipendenti,
• strutture di ricovero e di cura, sia pubbliche sia private, con più di 50 dipendenti.

In ogni caso, chiunque voglia ricoprire l’incarico di RSPP, deve dimostrare di possedere competenze tecniche adeguate al settore di competenza. In alcuni casi specifici l’RSPP viene inoltre affiancato dagli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, figure di supporto che devono allo stesso modo attestare capacità e requisiti professionali, da acquisire con una formazione dedicata.

Il percorso di formazione RSPP

Il percorso didattico deve potersi adattare ad ambiti differenti, per questo motivo la formazione RSPP viene erogata in tre moduli distinti. La durata e i contenuti di questi moduli sono individuati a livello normativo dall’Accordo Stato-Regioni entrato in vigore il 4 settembre 2016. Vediamoli in breve.

Modulo A

Corso comune per RSPP e ASPP, della durata di 28 ore, che approfondisce gli aspetti normativi e procedurali per lo svolgimento dell’incarico.

Modulo B

Corso di specializzazione, per RSPP e ASPP, che approfondisce la natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro. È costituito da un modulo B comune, esaustivo per alcune aree produttive e propedeutico invece per i moduli specifici destinati ai settori agricoltura, pesca, estrazione, costruzioni, sanità residenziale, chimico e petrolchimico. La durata complessiva può quindi variare in base al settore di competenza.

Modulo C

Corso della durata di 24 ore, rivolto solo agli RSPP, che tratta i temi della comunicazione in azienda e della tutela dai rischi psicologici e relazionali.

Per poter svolgere l’incarico di RSPP è obbligatorio completare la formazione secondo quanto stabilito dalla normativa in base alla propria qualifica professionale. Se sei un datore di lavoro, per esempio, sei tenuto a seguire un percorso articolato in modo diverso a seconda del livello di rischio associato al codice Ateco dell’azienda. Se la tua impresa è classificata a rischio basso, dovrai seguire 16 ore di lezione, 32 ore in caso di rischio medio e  48 ore in caso di rischio alto.

La proposta didattica Stillab per gli RSPP

In Stillab abbiamo elaborato un’iniziativa didattica esauriente e ben strutturata. Puoi accedere ai nostri corsi sia in veste di libero professionista, sia come datore di lavoro o dipendente incaricato. È infatti nostra cura organizzare le lezioni e i gruppi di partecipanti in modo da rispondere alle esigenze formative di tutte le figure coinvolte.

Sul nostro sito puoi consultare gli orari, le modalità e i programmi dettagliati del Modulo A, Modulo B comune e Modulo C.

Per ulteriori informazioni, contattaci subito.

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